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一、工作职责： 1、人力资源战略与规划：根据公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略、规划及年度工作计划，为管理层提供组织架构设计等方面的战略支持与决策建议。 2、组织发展与人才梯队建设：主导组织诊断与效能提升，优化协同机制；建立人才评估机制，完善人才储备体系；推进领导力培养项目，强化管理团队能力。 3、招聘与配置：统筹集团范围内的人员招聘工作，保障核心岗位及时到岗，持续优化招聘流程与体系，增强雇主品牌形象以吸引优秀人才。 4、培训与发展：搭建系统化培训机制，促进员工能力成长，营造持续学习氛围，设计职业发展路径，提高员工满意度与留存水平。 5、绩效与薪酬福利管理：优化绩效考核体系，实现与公司目标的有效联动；维护薪酬福利制度，确保内部公平性与外部竞争力。 6、员工关系与企业文化：维护良好的员工关系，妥善处理各类劳动关系事务，保障合规运营；传承企业核心价值观，组织开展文化活动，增强团队归属感。 7、人力资源体系建设与团队管理：完善人力资源管理制度、流程与信息化系统，带领团队成长，提升专业服务水平与业务支撑能力。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2、8年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上总监或高级经理岗位经历，有建设行业或产业类企业从业背景者优先。 3、熟悉人力资源各职能模块，具有体系搭建或升级项目的成功实践。 4、具备战略视角和业务理解力，能将业务需求转化为人力资源解决方案。 5、拥有卓越的领导能力、影响力及沟通协作技巧，擅长跨部门协同推进工作。 6、具备应对复杂情况和突发状况的处理能力，心理承受力强。 7、对人才识别具有敏锐洞察力，对企业文化建设有深入认知与实践经验。

一、岗位职责 1、全面统筹集团建设板块财务管理工作，涵盖日常业务审核、会计核算、报表编制、财务分析、税务筹划、应收账款管理及供应链对账结算等，保障业务合规性并强化风险管控。 2、推进财务流程改进工作，主导优化策略的制定与落地执行，持续提升财务运作效率。 3、负责财务团队的日常组织与管理，包括阶段性工作计划的制定与实施、绩效考核机制落实、内部培训安排及团队能力建设。 4、搭建内外部协同机制，与工程、预结算、采购等内部部门高效联动，同时对接税务、银行等相关外部单位。 5、完成上级领导交办的其他专项任务。 二、任职资格 1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业，具备中级会计师职称者优先考虑。 2、5年以上建筑施工企业（乙方）财务管理工作经历，具有团队管理实践者优先。 3、精通用友、金蝶等财务软件及Office办公工具，拥有较强的数据处理与财务分析能力。

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