
小工电工
三年工期,
工资月结!不压工资,每月25号发工资,北京良乡,找二把刀电工10人,工作不累,要求有电工证,对电工证没要求,只要是真证上网可查就行,9小时350,管住不管吃,加班七个小时一个工
另招小工20个,9小时220管住不管吃,加班七个小时一个工,工作不累,每月结清,年龄18到60周岁,男女不限,身体健康就行
现在报名,月底进场干活,工期三年,可夫妻同去,工地有宿舍
小工长期保险包住包吃6-10人月结班组技术好
北京市大兴区招工地小工/杂工,长期工。码放交通设施及其他杂活。年龄55岁以内,招聘人数,5-10人。
北京西城区找4个人9小时260不包吃住,踏实能干事少的来!干活滑头的不要打电话,人走账清,可日结
拆除小工
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地推
1-1.5万元/月
地推免费培训有提成20人以上日结经验不限学历不限客户开发地推经验
急招地推专员|高薪+无经验可做
薪资待遇:无责底薪10k-15k+高额提成+绩效奖励,销冠月入过万,工资日结/周结不拖欠
岗位优势:时间灵活,全职/兼职均可;无需垫钱,公司提供全套物料
工作内容:商圈/社区/写字楼推广[产品/服务],简单沟通介绍即可
任职要求:沟通顺畅,有冲劲,能吃苦耐劳,学历/经验不限
销售主管
8000-13000元/月
销售经理/主管五险一金年终奖1-3年大专及以上销售主管管理能力决策能力领导能力战略能力
1.岗位职责
o运营管理:全面负责无人机俱乐部的日常运营工作,制定并监督执行详细的日常运营计划,确保俱乐部各项工作有条不紊地顺利开展。定期对运营情况进行总结分析,及时调整运营策略,提升运营效率。
o团队管理:承担员工团队的管理工作,包括招聘合适的人才,根据员工特点和岗位需求进行合理配置;制定系统的培训计划,提升员工业务能力;建立科学的绩效考核体系,公正客观地评估员工工作表现;积极组织团队建设活动,增强团队凝聚力和协作能力。
o资源协调:主动协调俱乐部内部各部门之间的工作,确保信息畅通、工作协同高效。同时,积极拓展外部资源,与供应商、合作伙伴、行业协会等建立良好的合作关系,优化俱乐部的运营资源配置,提升俱乐部在行业内的影响力和竞争力。
o会员服务:带领团队为会员提供优质、高效的服务,涵盖咨询解答、课程安排、活动预定等各个环节。关注会员反馈,持续优化服务流程和质量,提高会员满意度和忠诚度。
o活动策划:发挥创意和组织能力,精心策划各类无人机研学活动、白名单比赛和培训课程。从活动主题的确定、内容的设计,到活动的组织实施和后期总结,都要进行全面把控,确保活动的吸引力和影响力,提升俱乐部品牌知名度。
o市场推广与合作拓展:负责俱乐部的市场推广和品牌建设工作,制定并执行有效的市场推广策略,利用线上线下多种渠道进行宣传,提高俱乐部的知名度和美誉度。积极拓展新的合作机会,与学校、企业、社区等建立长期稳定的合作关系,增加俱乐部的收入来源和业务渠道。
o设施管理:重视俱乐部设施的维护和管理,制定设施维护计划,定期检查设施的运行状况,确保设施正常运行和使用安全。及时处理设施故障,保障俱乐部各项活动的顺利开展。
2.任职要求
o组织管理能力:具备出色的组织和管理能力,能够高效地统筹俱乐部各项运营工作,合理分配资源,确保俱乐部整体运营顺畅。
o沟通能力:拥有卓越的沟通能力,无论是与会员、团队成员还是合作伙伴交流,都能建立良好的关系,有效传达信息,协调各方利益。
o行业热情:对无人机充满浓厚的兴趣和热情,熟悉各类无人机活动,如无人机竞速、无人机足球等,能够积极引导和激励会员参与。
o市场洞察力:具备敏锐的市场洞察力,能够准确把握市场动态和行业发展方向,及时调整俱乐部的发展策略。同时,拥有优秀的沟通、组织、协调和拓展能力,工作热情高涨,勇于迎接挑战。
o行业经验:具有一定的航空知识和无人机俱乐部运营经验,熟悉行业规则和市场情况,能够独立完成俱乐部的各项工作任务,推动俱乐部持续发展。
3.薪资福利
o薪酬构成:薪资由“底薪+绩效+提成”构成,根据运营业绩获得丰厚提成。具体提成比例与销售额挂钩。
o福利保障:享受完善的福利待遇,包含五险一金、设置丰富多样的激励机制,如团队业绩奖、年终奖等,给予员工充分的物质激励。
4.职业发展
o晋升空间:俱乐部提供广阔的职业发展空间,销售主管有机会晋升为运营经理、区域总监等更高管理职位,深度参与俱乐部战略决策,实现个人价值与俱乐部发展的共同成长。
o培训与成长:定期组织参加行业培训、研讨会等活动,帮助销售主管了解行业最新动态,提升管理能力和业务水平,不断拓宽职业发展道路。
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