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职位描述： 1）为学生提供一对一的个性化教学服务； 2）激发学生学习兴趣，培养良好的学习方法与习惯； 3）与学生及家长建立并维持长期、稳定的沟通合作关系； 4）积极参与学科教研活动，提升教学研究能力，为机构输出优质教学内容； 5）持续学习与精进教学技能； 6）以身作则，恪守教师职业道德，树立良好职业形象； 7）完成上级交办的其他相关工作。 岗位职责： 1）具备本科及以上学历，普通话标准，仪容整洁大方，富有亲和力； 2）具备良好的职业素养与服务意识，热爱教育事业，关心学生成长，品行端正； 3）语言表达流畅，授课逻辑清晰、生动有趣，善于互动，能根据学生特点因材施教，启发式教学； 4）有责任心，抗压能力强，执行力高。 【福利待遇】 1、每年组织至少一次国内旅游 2、缴纳五险一金 3、设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖 4、无责任底薪+课时费+续费推荐等多重奖金 5、根据个人工作经验与能力定岗定薪 【完善的员工培训】 1、新员工入职系统培训 2、在岗期间深度专业培训 3、提供管理能力与教研技能专项提升课程 【晋升机制】 1、管理方向：教师——学科带头人——学科组长——教学校长——城市教学经理——区域教学经理 2、专业方向：教师——初级教研员——中级教研员——高级教研员——教研组长 【工作环境】 每位教师配备独立办公小室，配备齐全的教学所需工具与资源

职位描述： 1）为学生提供一对一的专业化教学服务； 2）激发学生学习兴趣，培养良好的学习方法与习惯； 3）与学生及家长建立并维持长期、稳定的沟通合作关系； 4）积极参与学科教研活动，提升教学研究能力，为公司开发优质教学内容； 5）持续进修，不断提升自身教学专业能力； 6）严守师德规范，具备优良的教师职业素养与行为榜样； 7）完成上级交办的其他相关工作。 岗位职责： 1）本科及以上学历，普通话标准，仪容得体，举止大方，富有亲和力； 2）具备良好的教师职业道德与服务意识，热爱教育事业，关心学生成长，以身作则； 3）语言表达流畅，授课逻辑清晰、生动有趣，善于互动，能根据学生特点实施个性化教学； 4）责任心强，抗压能力强，执行能力强。 【福利待遇】 1、每年组织至少一次国内旅游 2、缴纳五险一金 3、设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖 4、无责任底薪+课时费+续费推荐等绩效奖金 【完善的员工培训】 1、新员工系统入职培训 2、在岗期间深度专业培训 3、提供管理能力与教研技能提升培训 【晋升机制】 1、管理方向：教师——学科带头人——学科组长——教学校长——城市教学经理——区域教学经理 2、专业方向：教师——初级教研员——中级教研员——高级教研员——教研组长 【工作环境】 每位教师配备独立办公小室，公司提供齐全的教学所需工具与资源

技能要求： 管理能力，销售能力，决策能力，团队建设 如果您加入北辰并担任校长职务，将全面执掌一个校区的运营工作，校区的发展水平直接体现您的收入水平，您的综合能力将决定校区的成长空间，这将是您长期发展的事业平台 岗位职责： 负责协助中心校长开展以下工作： 1.依据公司下达的目标，制定并达成月度、季度及年度销售与运营计划； 2.按照公司标准，最大限度实施各项成本管控，确保实现公司设定的利润考核目标； 3.统筹规划市场经费使用，推进高效、合理且覆盖面广的市场渠道拓展，保障校区获取充足的生源支持； 4.结合招生实际与公司任务要求，预判学科教师及其他岗位的人力需求，及时提出人员补充申请，并做好离职风险预警； 5.制定员工短期、中期及长期在岗培训方案，并监督执行落地，推动人才梯队持续完善； 6.强化校区团队日常管理，控制人员流动率，提升人均效能； 7.妥善处理外部公共事务，树立并维护校区良好社会形象，确保校区运营环境安全稳定。 任职要求： 1.具备教育行业从业经历，或拥有连锁、快消领域工作经验，对教育事业具有高度热情者优先； 2.本科及以上学历，专业不限；在教育培训行业从事销售管理工作多年者可放宽至大专学历； 3.累计4年以上工作经验，其中包含1-2年一线销售实战经历； 4.具备2年以上销售团队管理经验，曾带领团队规模不少于10人

1.熟悉培训课程的详细内容，向潜在客户清晰讲解课程信息，接待到访客户并为其设计科学合理的课程方案； 2.接听来电咨询，为客户提供专业的课程解答或接收相关需求； 3.根据销售目标制定个人工作计划，达成既定的业绩任务； 4.及时掌握学员学习进展，协助解决学习中遇到的问题，与学员保持良好互动； 5.按时完成客户回访及后续跟进工作； 6.工作中注重礼仪规范，与客户建立融洽关系，树立公司良好形象。 应具备的能力： 1.掌握课程相关专业知识，熟悉培训体系内容，能为客户进行精准介绍与规划； 2.具备优秀的沟通表达能力与说服力； 3.学习能力强，能快速适应新内容； 4.行为得体，着装整洁，语言举止符合职业要求； 5.具有团队协作意识。 我们提供： 1.贴心的新员工支持 带薪岗前培训（无需经验，无需顾虑，只要您有追求、有方向，我们将提供系统化培训） 2.优厚稳定的薪酬结构 无责任底薪（具体面议/按能力定薪）+高比例课时提成+个人优秀奖+团队激励奖+其他福利+晋升通道+五险一金 3.专业化的成长保障 培训部门定制专属成长路径，配备专业指导与持续培训，助力快速提升！ 法务团队全程支持，解除业务后顾之忧！ 4.丰富的员工福利 定期组织激励活动：境内外旅游+团队拓展+全员大会+年度表彰盛典，并配套物质与精神双重奖励！ 5.宽广的职业发展平台 课程顾问→高级课程顾问→咨询主管（凭实力晋升，不看资历）→分公司咨询经理 6.公正的晋升制度 所有管理层岗位均从内部选拔培养，有能力就有舞台！ 任职条件： 1.大专及以上学历 2.有明确目标，具备清晰的职业发展规划 3.拥有良好的沟通能力与说服能力

职位描述： 1）为学生提供一对一专业教学服务； 2）激发学生学习兴趣，培养良好的学习方法与习惯； 3）与学生及家长建立并维持长期、稳定的沟通合作关系； 4）积极参与学科教研活动，提升教学研究能力，为机构输出优质教学资源； 5）持续学习，不断提升自身教学能力与专业素养； 6）以身作则，恪守教师职业道德，树立良好师德形象； 7）完成上级交办的其他相关工作。 岗位要求： 1）本科及以上学历，普通话标准，仪容仪表得体，富有亲和力； 2）具备良好的职业操守与服务意识，热爱教育事业，关爱学生，品行端正； 3）语言表达能力强，授课逻辑清晰、生动有趣，善于互动，能根据学生特点因材施教，启发式教学； 4）责任心强，抗压能力好，执行能力强。 【福利待遇】 1、每年组织至少一次国内旅游 2、缴纳五险一金 3、设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖 4、无责任底薪+课时费+续费推荐等多重奖金 5、根据个人工作经验与能力定岗定薪 【完善的员工培训】 1、新员工入职系统培训 2、在岗期间深度教学培训 3、提供管理能力与教研技能专项培训 【晋升机制】 1、管理方向：教师——学科带头人——学科组长——教学校长——城市教学经理——区域教学经理 2、专业方向：教师——初级教研员——中级教研员——高级教研员——教研组长 【工作环境】 每位教师配备独立办公小室，提供齐全的教学所需教具及办公支持

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厂区招聘长期/短期工 小时工模式：318/天（月工资保底8736元）上六休一 外地过来500至800元 【招聘要求】 1、年龄要求16至45周岁 2、提供吃住，面试可携带行李当天安排住宿。 招聘岗位：普工，技工，It技术岗，工程师，QC质检员，维修，领班，线外，管制，物料员等多岗位！ 正式工：【薪资待遇】 薪资结构6500-7500元 1、基本工资：2490元 2、生产奖金：300-500 3、职称加给300-500到职一个月后加350元; 4、久任奖金坐满1-8个月每月补800，9-12月补1000，满一年一个月补1100; 5、加班费： 平时加班：22.33元/小时（1.5倍） 周末加班：29.77元/小时（2.0倍) 法定假日：44.66元/小时（3.0倍） 夜班津贴：夜班津贴9元/天 6、年终奖：2000—5000 【伙食及住宿】 1、伙食：提供一日三餐，四菜一汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋等。 2、住宿：提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、空调、电视、网线、衣柜、桌子、凳子、24小时热水、洗衣房等一应俱全。 【员工福利】 1、保险：公司依法为公司员工缴纳五险一金； 2、休假：员工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等； 3、贴心的福利：生日礼券、结婚礼金、生育津贴等； 4、年度各项公司大型活动及丰富多样的社团活动：晚会、运动会、球类比赛、艺文表演； 5、各项便利设施：室内篮(羽)球场、图书馆、韵律教室、便利商店、邮局、各式美食餐厅等。 6、工作地址：江苏苏州

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