【招聘】低压电工 攀枝花 薪资：6000-8000元/月 岗位职责：负责低压电气设备巡检、维护、故障排查、线路检修等。 任职要求：有电工证，有电工维护经验，责任心强。 联系：

攀枝花市东区招水电、强电、弱电/安防

攀枝花市仁和区招弱电/安防

招聘: 维护人员一名，男女不限，有通信工作经历的优先，月休4天，待遇面议 地址:太谷二期

攀枝花东区招弱电、网络工程师/技术员，要求C1驾照，40岁以下，会安防、弱电、光伏、网络、办公电脑等技术，有登高、电工证、优先，学历中专以上； 福利待遇：五险、双休、带薪培训、餐补、饭补、加班费、节日福利。 薪资：基本工资2000-2500元，绩效工资2000-2500元，技能补贴、证书补贴。

攀枝花市米易县招山地光伏弱电桥架师傅两名，管吃管住300一天，9小时，联系电话

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招聘信息 本公司招聘低压电工的4名:1、对工作认真负责、并有吃苦耐劳精神、持有效低压电工证；2、会电脑操作；3、低压维护工作经验在3～5年；4、工资待遇:（1）。（2）不愿意公司买保陪约6000元。（3）实习1个月工资面谈。（4）工作地点及工作内容:东区炳二、炳三区居民用电的维护，有意者请致电赵先生

四川攀枝花森田（颗粒）招一名普工，一名装载机师傅；普工4200～4500元每月，装载机5500～6000元每月，工作地址：攀枝花

硅酸铝保温棉，外护铝皮，需要高空证，有两根管需要搭架子，活能干十几天，天气热，怕热的别来了，小工地混点工的勿扰，点工九个小时，四百，可日结

四十九桥底下山葵烤肉诚招一名洗碗工（熟手）男女不限！住仁和附近！小姐姐

招钢筋制作、钢筋绑扎，会点现场绑扎图纸优先 8小时320 看好了哈

天香人和酒店招聘：库管1名：会电脑基本操作，能上早班，有库管经验优先。工资2800元/月，月休4天，包吃包住。联系电话：工作地点:东区龙江云洲（万达附近）

重庆市九龙坡区盘龙奥园安装9个监控摄像头，要求带工具会调试

浙江雨优科技有限公司招聘ERP主管。薪资为6000-12000元/月，并提供年终奖。岗位职责包括负责公司ERP系统的日常运维与管理，确保系统稳定运行，及时处理用户反馈的问题。主导ERP系统的需求调研与流程优化，结合业务需求制定实施方案，提升运营效率。协调跨部门资源，推动ERP项目落地，包括模块上线、数据迁移及用户培训。监控系统数据准确性，定期进行数据审计与维护，支持管理层决策分析。岗位要求为学历与经验不限，但需具备扎实的ERP系统操作或实施经验，熟悉主流ERP软件（如SAP、用友、金蝶等）优先。精通企业核心业务流程（如财务、供应链、生产制造等），能独立诊断并解决系统问题。具备良好的沟通协调能力与项目管理意识，能快速适应变化并推动协作。对技术有持续学习热情，能主动跟踪ERP行业动态，优化系统应用。

深圳龙华区科技大学工地智能化项目需招2-3名会做预埋，二配，桥架安装师傅！（工价350-400）需会看图纸，会看点位

临沧市沧源佤族自治县招弱电师傅

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四川盐发环境科技有限公司运营部招聘副职岗位，岗位类别为部门经理/部门主管。薪资范围为7500至8000元。要求本科学历，具备5年工作经验。招聘人数为1人，性别不限。工作地点位于盐边县。联系人为李老师。

四川攀枝花急招280-330+5分，日结不压。

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攀成急差一个，有人的高价补单。

岗位职责： 保障风电机组安全稳定运行，通过定期检查、故障维修和数据监控，最大化设备发电效率。 任职要求： 学历：中专及以上，电气工程、机械工程、新能源相关专业优先。 年龄：18-35周岁 经验：可接受无经验，优秀应届生可培养。 能接受风电场驻场工作，持有低压证、登高证（无证人员公司可免费报考） 我们提供： 有竞争力的薪资8000-12000年底双薪+包吃住+五险一金+带薪休息+年终奖，助力你在风电领域持续成长。 如果你怀揣对新能源的热情，渴望在实干中实现自我价值，那就别犹豫！我们期待与你一起，让每一缕风都转化为清洁电能！

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风电运维工程师 （一）岗位职责 1.负责风电场现场设备安装督导、定期检修、故障消缺、技术改造、调试及试运行等工作； 2.执行设备定期维护与例行保养计划，保障风机安全稳定运行； 3.快速响应并处理风机各类故障，降低停机损失； 4.协助完成风电场日常运行监控、数据记录与分析工作； 5.服从公司调度安排，完成上级交办的其他专项任务。 （二）任职要求 1.身体健康，，无恐高、晕船等不适症状； 2.持有低压电工证、登高证、高压电工证； 3.30 周岁以下，大专及以上学历（综合素质优秀者可适当放宽），机电工程、电气工程、机械设计制造、能源动力等电力相关专业优先； 4.具备吃苦耐劳精神、较强的团队协作意识与服从性，能适应风电项目现场工作环境。 （三）福利待遇与职业发展 1.薪资待遇：综合薪资 5000-43800 元 / 月，根据技术等级、工作经验及现场表现动态调整； 2.休假制度：每 2-3 个月享受 10-18 天带薪休假，公司统一；3.职业晋升：建立清晰的技术等级晋升通道（D 级至 A 级），配套专项技能培 训与职称评定支持，助力从业者实现职业进阶。

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