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人事专员5-10年高中混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服培训实施招聘与配置薪资核算劳动关系办理考勤管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
1. 考勤核查
- 早到核对全员打卡,标记迟到、早退、漏打卡、旷工人员
- 接收员工补卡、调班、请假申请,当日登记台账并报备店长
- 临时缺岗第一时间协调顶岗,紧急启动招聘/兼职补人
2. 人员接待与入职
- 接待上门求职、线上咨询人员,简单初面、登记求职信息
- 办理新员工入职:资料收取、合同签订、录入考勤、发放工服工牌、简单岗前交底
3. 员工日常管理
- 跟进晨会,宣导人事、安全、服务通知
- 处理员工矛盾、投诉、违纪,做好谈话记录与奖惩登记
- 回收离职员工工牌、工服、储物柜钥匙,完成交接初审
4. 证件与台账更新
- 查看健康证到期预警,口头提醒快到期员工体检
- 登记当日入职、离职、调岗人员,更新在岗人员台账
5. 行政后勤
- 工装、工具申领/回收登记;员工宿舍巡查(有宿舍门店)
- 配合防损做员工出入管理、内部防盗提醒
二、每周固定工作
1. 招聘复盘:统计本周到店面试、入职、流失人数,更新招聘渠道
2. 考勤汇总:整理本周异常考勤(请假、加班、漏打卡),统一让员工签字确认
3. 证件整理:收集本周新办健康证,扫描归档,更新到期台账
4. 培训组织:安排新员工集中培训,开展消防、服务、食品安全复训
5. 人员报表:向区域人事提交门店周人员编制、流失报表
6. 合同预警:梳理1个月内到期劳动合同,提前沟通续签意向
三、每月完整工作流程
上旬(1–10号)
1. 上月薪资核算
- 导出全月考勤,核对班次、加班、事假病假时长
- 统计绩效、提成、奖惩扣款、、赔偿款
- 制作工资表,员工核对签字后上交财务
- 发放工资条,统一解答薪资异议,留存沟通记录
2. 社保增减员
- 上月离职人员办理社保减员,新入职符合参保人员做增员
- 核对社保缴费明细,异常及时对接外包/财务
中旬(11–20号)
1. 员工异动处理
- 试用期员工到期考核,办理转正手续
- 合同到期员工面谈,完成续签/不续签流程
- 集中处理离职手续,核算离职工资
2. 档案整理归档
- 把当月入职、转正、奖惩、离职材料分类装订入员工档案
- 盘点档案缺失资料,通知员工补齐身份证、健康证复印件
3.
- 批量通知到期员工体检,统一收集新健康证,建立年度台账
下旬(21–月底)
1. 月度人员数据统计
- 计算月度流失率、招聘到岗率、各岗位在岗人数
- 制作月度人事报表(编制、缺口、流失、招聘进度)上报区域人事
2. 下月人力规划
- 结合节假日、促销预估客流,统计岗位缺口,制定下月招聘计划
- 规划临促、小时工储备,对接劳务、兼职渠道
3. 培训与安全复盘
- 组织月度全员安全培训、消防演练,留存签到、照片记录
- 汇总本月员工违纪、工伤、投诉,形成月度员工关系总结
4. 后勤福利统筹
- 统计下月工装采购、宿舍物资需求
- 统计节日福利、员工餐、团建需求报备店长
四、季度/年度专项工作
1. 季度:全员健康证到期大盘点、岗位绩效考核、员工满意度沟通
2. 年度:劳动合同集中续签、员工档案年审、年度人力成本统计、年度招聘复盘、全员体检统筹
3. 突发专项:门店工伤报备理赔、劳动纠纷处理、新店支援招聘、大型节假日临时工统筹
五、日常备用台账清单(人事必备)
1. 员工花名册台账
2. 考勤异常/补卡台账
3. 请假、调班、加班登记台账
4. 健康证到期预警台账
5. 劳动合同到期预警台账
6. 入职/离职/调岗异动台账
7. 工装、工牌领用回收台账
8. 员工奖惩、违纪登记台账
9. 求职人员储备台账
10. 工伤登记台账
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