聘商场夜班监控1名，6300左右，持中级证，45岁一下，男女不限，月休两天交社保过节三倍工资.包住不包吃，名额不多报名抓紧，

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消防监控员有消防设施操作证，身体健康，服务意识强薪资福利:3k-5k元/月工作地址:永州市冷水滩区河东湘江东路金河水岸四楼

招聘安检员，安保人员，可短期可长期。 一、基本要求： 男女不限，经验不限； 18-55周岁， 男女不限，身高155+ 身体健康， 二、主要工作： 扫描，看监控，站岗，巡逻，维持秩序； 工作超轻松 三、工作时间： 早班（07：00-15：00） 中班（15：00-22：00） 四、薪酬待遇： 月综合4000-5000元。 每月发工资，入职7天即可预支200-400元。 免费包吃住，吃好、住好，免费提供宿舍（允许自带） 福利待遇： 包吃住，可免费乘坐本市地铁， 五、工作地点： 于本市内，就近安排

工作地点：益阳大道377号建工城市之光 工作时间：12小时制，早7到晚19，月休4天。 薪资待遇：3500月+伙食500，包住。 年龄要求: 男女不限，48岁以内，70，156 以上，无不良记录，身体健康，无纹身，服从安排。 联系人：庹队

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1、每天工作8小时，单休 2、公司购买五险一金，月薪3K

岗位职责： 1.开发并维护建材客户资源，完成销售目标及回款任务 2. 深入了解客户需求，提供专业的产品解决方案与技术咨询 3.参与项目投标、报价、合同谈判及签订全流程工作 4.定期走访市场及终端客户，收集行业动态与竞品信息 5. 协同工程、物流、售后等部门，保障订单高效交付与服务落地 任职要求： 1. 具备建材、装饰、工程材料等相关行业销售经验者优先 2.沟通表达能力强，具备良好的客户关系管理与谈判能力 3.目标感强，能适应高频出差及一线市场拓展节奏 4.学历不限，有工程项目资源或渠道经验者可适当放宽条件 5. 诚信务实，具备团队协作意识与较强抗压能力

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招聘：物业消防专员（工程维修类维保方向）薪资：4000-4500元/月岗位职责：负责园区消防设施日常巡检、维保记录、消防隐患排查；落实消防演练、消防台账管理；处置消防应急事件，对接消防部门。任职要求：熟悉消防设施操作，持有消防设施操作员证优先；有物业消防工作经验，责任心强，服从工作安排。

泰安万达招聘：1、消防中控员1名：有中级消防操作员证（国本），55周岁以下岗位待遇：月薪3400，发放及时2、夜值经理月薪：2600-2800，发放及时，月休2天，夜间能休息岗位要求：身体健康，责任心强，服从管理具体事项请联系电话：郑经理

【酒店急招监控员】班次：三班倒轮班，需要上早中晚夜班薪资：4500，包吃住，五险，月休4天要求：45岁以内，有相关工作经验，持中级监控证或已报考消控证地址：汕尾陆丰福朋喜来登酒店吴女士欢迎自荐，也欢迎帮忙推荐合适人员！

招聘：消防中控员薪资：3800-4300招聘人数：3人招聘单位：碧桂园生活服务集团股份有限公司葫芦岛分公司职位描述：年龄25-45周岁，有消防设施操作员中级证，无犯罪记录无纹身，工作时间白班、夜班两班倒，每天12小时工作时长，月休4天

招聘地铁维保技师，岗位方向包括机电、通信、信号。工作地点位于珠三角地区。薪资为5000-7000元/月。提供五险一金、免费住宿及清凉补贴。

二、岗位职责 1、负责写字楼园区、大堂、楼道及周边区域的日常巡逻、秩序维护工作，保障办公区域安全有序； 2、做好来访人员、车辆登记及进出管控工作，礼貌引导来访客户，维护写字楼良好形象； 3、负责消防设施、监控设备日常巡查，及时排查安全隐患，做好巡查记录； 4、妥善处理日常突发情况，配合物业完成各项安保工作，服从领导安排。 三、任职要求 1、年龄18-55周岁，身体健康、无纹身、无案底、； 2、身高160cm及以上，形象端正、精神面貌良好，体态标准； 3、工作认真负责、责任心强，服从管理，遵守公司及物业各项规章制度； 4、有无经验均可，退伍军人、有安保工作经验者优先录用。 四、薪资待遇 1、工作时长：每日8-12小时班次，轮班制，作息合理； 2、薪资标准：每月6500元，按月准时发放，不拖欠工资； 3、福利保障：全程包吃包住，免费提供服装被褥，，宿舍环境整洁，配套设施齐全，伙食营养均衡； 4、入职简单，岗位稳定、工作轻松，办公环境优质，长期稳定招聘。

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招聘理工科类校招生/应届生，岗位为储备干部，提供五险一金。薪资为4000-7000元/月。 该岗位旨在培养未来懂业务的职能骨干和管理储备人才。前2年需深入一线掌握燃气业务，工作场景类型可选，包括管线巡检、工商户管理、安检、抄收、运行维护、维修安装等，以掌握核心运行及业务逻辑。2年后，根据表现及个人特质，定向输送至运营、安全、示险、职能岗（如运营技术员、安全管理员、工程管理员、示险工程师、班组长、站长、所长）或管理储备岗等高价值岗位。 福利包括五险一金、年终奖、年度体检、节假日物资、生日物资、团建等。 培养路径为：业务扎根期、业务深化期、职能过渡期、正式定岗（管理层）。 欢迎有意向者投递，公司有丰富的员工福利。

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