
河南濮阳明天市里,需要一名能吃苦耐劳的小工,50岁以下的,一天120,管饭下班给钱,
120元/天
小工1-4天包吃1-2人日结
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小工贴砖
濮阳市濮阳县招贴砖、工地小工/杂工,找一个铺砖小工,要长期的短期勿扰。男的150一天,女的130一天,可以日结。早上7:30上班,中午管一顿饭,有干的联系我
小工完工结算
濮阳市华龙区招工地小工/大工,工作地在北京昌平区,小工220一天大工300一天,管吃管住,主要是路政,小区维修,可支生活费,人走账清,60岁内,非诚勿扰
濮阳台前县有想去内蒙干活的吗?找3-5个工地小工.常年有活。工资7000-9000元。联系
7000-9000元/月
小工长期3-5人
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濮阳清丰县双庙需要一个小工,要求会用电动工具,50岁以下一天150,联系电话
150元/天
小工1-2人
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装卸工1-2人月结
河南远东程益科技有限公司招聘
招聘岗位:
1.罐区装卸工:1人
,年龄25-45岁,高中以上学历,有罐区装卸经验者优先。
福利待遇:5000➕,基本工资➕工龄工资➕满勤奖
联系电话:
地址:王楼濮阳产业园
欢迎大家踊跃报名。
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要1个小工,210/天
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下午6点左右下班,
打混凝土 出力气活
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上海静安区现在要2个一起小工8小时240加班30打车美高梅酒店去的联系我
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小工包住1-2人日结
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酸奶厂急聘工人打包装300-320一天+留任奖金5000+长白班+人走账清+送被褥+活轻松可带手机
9000-10000元/月
酸奶厂长白班包吃夜班补贴包住月结
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结都可以月综合工资9000左右,随走随结,包食宿,上班满7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪)
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结,月综合工资9000左右,,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪
)小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结都可以的,月综合工资9000左右,随走随结,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪)
(厂区直接签合同,实签工价,真实有保障)(厂区直接签合同,实签工价,真实有保障)(厂区直接签合同,实签工价,真实有保障)
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价,厂里面直招中,不走中介。
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1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价)
2、加班自由:只要你愿意加班:,每天可以额外加班2小时自愿选择
3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。[工作内容]:
公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)﹣投递简历过多。不能一一查看。不要投简历,有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频宿舍环境视频!
工作地点:江苏苏州
濮阳濮阳县明天挥公大道与工业路口附近用2个力工,每天150元左右,装卸石子填料?6点半左右到,电话
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力工1-4天1-2人
明天濮阳县挥公大道与工业路口附近用2个力工,每天150元左右,装卸石子填料?6点半左右到,电话
短期工一天320日结管吃住
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普工免费培训包吃保险包住3-5人日结
男女不限18-55岁,一天320管吃住男女不限18-55岁,工作地点在泰州。想找工作直接打电话给我,也可以加我微信。
汽车配件包装360一天包吃住人走账清
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长白班车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
【薪资待遇】
小时工、日结工:30/小时,综合收入7800-9800元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底7800元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。年底留任奖金5000元
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。(吃饭时间算上班)
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:不限年龄,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工一对一带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
3:公司专注培养基层员工,管理岗位由普通员工晋升担任,对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。
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