岗位名称：泥瓦工（6人） 岗位要求：1.年龄50周岁以下，初中及以上学历；2.身体健康，无职业禁忌症；3.责任心强，吃苦耐劳，服从工作安排，具备良好的安全意识。 薪资待遇：月薪40004500元，具体面议。

泥瓦工-郑州施工（包抽，1-3年经验） 薪资：面议 地址：河南省·郑州市 工作性质：长期 工作内容：砌砖

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岗位职责： 1、负责公司产品外观的整体把控（包括产品ID、未来趋势、科技感、创新性等）； 2、结合市场需求，完成产品的前端创意设计与视觉表现，并能清晰演示和阐述设计理念； 3、具备提案能力，能够讲解、分析设计方案，最终确认公司产品或客户定制化方案； 4、调研产品材料、工艺及市场动向，明确产品设计方向、性能要求及生产可行性； 5、协同相关团队，推进产品概念原型设计及用户体验细节的深化设计； 6、关注设计细节，优化产品使用体验，并跟进设计落地全过程直至实现； 7、负责产品说明书及相关效果图的设计制作； 8、完成上级安排的其他工作任务； 任职要求 1、工业设计或艺术设计相关专业本科及以上学历，两年以上工作经验，具备成熟案例或项目经验者优先； 2、熟练掌握至少一款3D设计软件及平面软件，如Coreldraw/Photoshop/Rhinoceros/3Dmax/Pro/E/Keyshot/Illustrator/AutoCAD； 3、具备不同材质渲染效果图的制作能力； 【工作时间】夏季：8:30-12:00 14:00-18:00 冬季：8:30-12:00 13:30-17:30 【休息时间】大小周 【福 利】 五险一金、法定节假日带薪休假、节日礼品、团建活动、丰富的员工活动、工龄工资、生日礼品、免费培训、多种晋升渠道、全勤奖等。 名泰医疗——期待优秀的你加入我们团队！

前端开发工程师 职责描述： 1、负责前端页面的搭建与日常维护，实现多终端交互功能，覆盖PC端及移动设备； 2、使用Vue.js技术栈完成Web前端项目开发，并进行页面性能调优； 3、对接后端数据接口，整合基础与业务数据服务，确保数据在前端界面的实时呈现； 4、完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1、熟练掌握HTML/CSS/JavaScript，能够开发满足产品需求的前端界面，并适配主流手机型号及浏览器； 2、熟悉Vue前端架构体系，了解Restful API通信机制，熟练运用Vue生态组件（如Vue、Vue-Router、Vuex），具备实际Vue.js项目开发经历； 3、精通HTML5、CSS、Ajax技术，掌握DIV+CSS3布局方式，熟悉jQuery、Bootstrap等常用框架，了解HTML5特性，熟练使用JS模块化开发、ES6语法、NPM包管理及Webpack构建工具； 4、具备较强的学习能力与责任意识，代码规范良好，善于团队协作并拥有良好的沟通表达能力； 5、本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑，需具备不少于3年本领域工作经验。 工作时间：8:30--12:00 13:30--17:00 福利待遇：提供免费住宿（环境优良）、社保、免费技能培训、团队旅游

一、主要工作内容 1. 负责淘宝、拼多多、抖音商品卡等主流电商平台店铺的全面日常运营管理工作。 2. 基于平台数据与竞品分析，建立标准化选品测试机制，推动品类排名持续提升。 3. 精通账户结构搭建、人群定向优化、出价策略调整、预算合理分配及投产比控制。 4. 定期分析店铺流量结构、转化效率、投入产出与毛利表现，形成运营优化闭环。 5. 及时掌握平台最新规则、流量分发机制及竞争对手运营策略变化。 6. 统筹管理商品库存，主导爆款补货计划与滞销品清仓处理，协同客服团队提升售后转化效果。 二、岗位任职要求 1. 具备2年以上主流电商平台实际运营经验，有独立负责完整店铺运营、完成测款打爆及推广投放的成功案例。 2. 熟悉自然搜索流量提升逻辑，掌握各大平台活动报名与玩法策略。 3. 具备成本意识与利润核算能力，注重精细化运营，不盲目追求销量，能对店铺整体营收与净利结果负责，抗压性强，接受业绩导向考核。 4. 数据洞察力强，能够基于数据反馈进行精准化、细致化运营决策。 5. 有同行业爆款打造经验或多店并行运营经历，擅长低花费测品、高效投流获取高投产，过往实现过GMV与净利润双增长者优先考虑。

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明天缺工 1 人，7.30到飞龙路和建设路交叉口，9个小时150元日结 明天缺 1 人，7点到郑上路和棋源路交叉口，9个小时150元日结 明天缺工 6 人带锨，7.20到郑上路和庙王路交叉口，9个小时150元日结 明天缺工 1 人，5.30到310和万山路交叉口申通快递，1个小时17元日结，大概一天的活 明天缺 1 人，7点到毛寨瓶盖厂，12个小时150元日结，管午饭带碗筷 明天缺会垒砖的大工1人，7点到老城南关小学，9个小时190元日结 明天缺二保焊工 2 人，7.20到友谊路和建设路交叉口附近厂里，9个小时210元日结 有意者电话☎

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岗位职责 1、落实公司薪酬绩效、考勤休假、社保公积金、劳动合同等人事管理制度的执行与优化，收集制度运行中的实际问题，提出针对性改进措施，确保人事工作依法依规、标准高效推进。 2、聚焦业务发展需求，主导绩效体系升级与管理变革，熟练应用多种绩效管理工具，独立完成薪资、提成、奖金、分红等激励方案的设计、测算与实施，强化薪酬激励的导向功能，提升组织整体效能。 3、全面负责月度、季度及年度工资与绩效奖金的计算、审核与发放，精准管理薪酬数据；定期开展人员流动、薪酬调整、绩效分布、岗位效率等关键人力指标的统计分析，形成数据报告并提出管理优化建议。 4、统筹各部门绩效全过程管理，推动绩效目标设定、考核评估、结果反馈、面谈沟通及申诉处理等环节按时完成，完善考核闭环机制，保障绩效评价公正落地。 5、主导员工入职、转正、调岗、调动、离职等全周期人事事务，常态化开展员工沟通，及时疏导矛盾，妥善应对劳动争议，严格执行劳动法规，系统防范用工法律风险。 6、负责社保公积金人员增减、缴费基数核对及月度人力成本结算，规范人事、薪酬、绩效等各类台账的登记与归档，夯实基础人事运营工作。 7、按时高质量完成上级交办的其他人力资源专项任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、具备3-5年人力资源领域工作经验，专注薪酬绩效与员工关系模块，有提成、分红类激励方案设计与实施经验，具有大中型企业同岗位主管经验者优先。 3、精通人力资源各模块实操流程，熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷，具备用工风险识别与管控的实战能力。 4、工作细致踏实，责任心强，数据洞察力佳，具备良好的跨部门协作、问题解决及团队配合能力，职业操守良好。 5、熟练使用办公软件，精通Excel函数及报表制作，掌握常见人事管理系统操作。

薪资待遇：6000+提成，综合收入10-20K。 上午8点~12点，下午2点~6点，月休4天，每月15号准时发薪。 健全的福利体系：五险、带薪年假、节日福利、员工关爱等一应俱全。 明确的晋升通道：门店销售员 → 门店销售经理 → 副店长 → 店长 完善的培训机制：实行师徒带教模式，涵盖产品知识、销售技巧、管理能力等多维度培训，助力新人快速上手。 2027年计划拓展20家新店，内部晋升机会丰富。 企业深耕大健康领域29年，旗下拥有多项业务板块，团队规模超千人，行业影响力领先，具备成熟的营销闭环，运营多家连锁实体门店，工作地点可根据住址就近安排。 主营品类：日用百货、生鲜食材、营养保健产品等。 运营模式：采用新零售形态，融合线上社区团购与直播销售，线下门店完成履约交付，产品品质与售后服务均有保障。公司定期举办客户沙龙活动，加强用户互动与服务维护。 一、岗位职责： 开发新客户资源，持续维护老客户关系。 熟练掌握产品优势，精准传递卖点，推动成交转化。 负责商品推广及促销方案的宣讲与落地执行。 二、任职要求： 1、年龄25-35岁，性别不限。 2、对养生健康领域有兴趣，有保健品、医药、医疗器械、保险、美容、房产等行业经验者优先考虑。 3、具备良好的沟通表达能力，亲和力强，富有市场开拓意识。 4、服务意识佳，具备2年以上销售工作经验。 5、能承受一定工作压力，认同大健康行业发展前景，有强烈的收入提升意愿。

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