菏泽鄄城县风力发电招（能登高有无登高证都可以）招工地小工/杂工连系电话（工资面议）
小工长期包住包吃6-10人月结班组
菏泽市鄄城县风力发电招（能登高有无登高证都可以）招工地小工/杂工连系电话（工资面议）
小工包住1-2人
秦皇岛市海港区港务局招清火车煤底工人150一天️工资年龄不超过63岁有身份证，管住能长期干的联系到月准时发工资
小工1-2人
有干小工的联系，需要1-2个，工作地点开发区望海店，激光火焰下料的，早点，8小时，工作不累上下料，年龄40/55岁，工资160/1天，最好会用天车有工作经验的优先。有干活的联系我
小工6-10人日结
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石门工地招聘小工8人
工作内容：清理马路，收拾卫生，铁管玛垛的一些零活
一天工作9个小时，每天跑家，
工资110元一天，日结。
每天6点之前从福满家北门发车
岗位要求：，年龄 60 周岁以下，身体健康
联系电话：
保姆1-2人月结
急招女保姆24小时3000块钱，休两天假，照顾一位70岁女老人，扶着上厕所，基本不用做饭，打扫打扫卫生，活儿好干，有意者联系
光学设计工程师
2-3万元/月
光学工程师3-5年硕士光学仪器镜头
岗位职责：
1、负责医用三维扫描设备核心光学模块（包括激光扫描单元、结构光投射系统、成像组件及照明方案）的方案设计、仿真建模、性能优化与公差评估。
2、关注国内外先进光学技术发展动态，为产品升级迭代提供可行性建议与技术支撑。
3、开展光学系统建模仿真、成像质量分析、杂散光控制等评价工作，提升图像清晰度、扫描效率与系统可靠性，有效抑制噪声影响，解决光学部分在整机集成过程中的技术难题，确保满足整体性能指标要求。
4、主导光学模组样机的搭建、装配调试、测试验证全过程，对实际光学表现负责，并配合处理生产环节中涉及光机匹配的相关工艺问题。
5、向结构、电子、软件等相关团队输出光学设计方案与技术参数，协同推进整机集成与联调工作。
6、撰写光学设计文档、装配指导文件、物料清单等技术资料，参与光学相关标准与规范的制定与完善。
任职要求：
1、硕士及以上学历，光学工程、光电信息科学与技术、仪器科学与技术等相关专业背景。
2、具备5年以上成像类光学系统（如镜头、摄像模组）或照明类光学系统的设计经历；具有结构光应用、3D视觉检测、医疗内窥镜成像系统开发经验者优先，熟悉点云数据处理流程者优先考虑。
3、熟练掌握至少一种主流光学设计工具（如Zemax），可独立完成从光学设计、仿真分析、图纸输出到样机试制的完整流程。
4、具备扎实的几何光学、物理光学和像差理论基础，熟悉常用光学元件（透镜、光源、图像传感器、滤光片等）的特性及选型原则。
5、了解光学装调方法与测试流程，熟悉常用检测设备（如干涉仪、光谱仪、MTF测试仪）的操作与应用。
6、掌握基本机械制图能力（会使用CAD类软件），能够与结构工程师高效沟通协作。
7、动手实践能力强，善于分析和解决实际问题，作风严谨细致，责任心强，具备良好的团队协作意识。
HRBP
9000-15000元/月
HRBP3-5年本科组织发展绩效管理企业文化销售团队HRBP运营团队HRBP
岗位职责：
1、深入业务团队，作为人力资源战略支持者，为各业务单元提供全流程人力资源支持，助力组织与人才发展目标实现。
2、落实企业人力资源制度与重点项目，在业务线有效推行并执行到位，确保人力举措与业务方向协同一致。
3、主导业务部门人才梯队搭建工作，涵盖人才评估、接班人规划、高潜人才发展及骨干员工保留方案的设计与实施。
4、推进绩效管理体系在业务单元的完整运行，为管理团队提供绩效工具与方法指导，增强组织运作效率。
5、参与业务团队的组织诊断与架构设计，推动组织结构调整与能力升级，支撑业务创新与转型进程。
6、应对复杂员工关系挑战，提供专业建议与处理方案，提升员工满意度，构建积极向上的团队氛围。
7、联动人力资源中心（COE）与共享服务团队（SSC），保障人力资源服务在业务端的高效落地与响应。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景。
2、具备2年以上HRBP或面向业务的人力资源协作经验。
3、具有较强的业务洞察与分析能力，能将实际业务诉求转化为可行的人力资源策略。
4、熟悉人力资源各领域操作实务，尤其在人才培养、绩效推动、组织优化方面有实操积累。
5、具备良好的沟通推动力、跨部门协作能力及问题解决能力，可在多变环境中推动项目进展。
6、具备一定数据意识与分析技能，能够借助数据支持人才与组织管理决策。
7、有制造行业、科技领域或高速发展阶段企业从业经历者优先考虑。
绩效管理专员
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效目标制定绩效激励平衡记分卡360度考核法等级评估法目标管理法KPI考核合资
职责描述：
1、依据公司战略发展需求，搭建并完善薪酬绩效管理体系，制定相关制度、规范及标准方案，并推动落地执行，持续优化薪酬绩效管理的流程与信息化建设；
2、参与考核标准与方法的设计与改进，提炼绩效考核关键信息，构建并迭代PBC指标体系；
3、组织实施绩效考核全过程，负责监控、分析及数据统计工作；
4、制定并推行公司专项考核方案（如项目组、客户经理等）；
5、主导组织架构设计，明确并优化跨部门职责划分；
7、协助搭建职位流动机制与晋升通道；
8、参与管理干部梯队的建设、培养与评估工作；
9、指导各部门负责人提升绩效评估质量，解答员工关于制度执行中的各类问题；
10、统筹年度评优、人才盘点、职级晋升等项目的策划、组织、实施与结果分析；
完成上级交办的其他日常事务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、管理学等相关专业优先；
2、5年以上薪酬绩效领域工作经验，具备大型企业实践经验者优先；
3、熟悉薪酬、绩效、福利体系设计理念，具备实际方案设计能力；
4、具备强烈的责任意识与使命感，观点清晰，善于洞察问题本质，系统化思维突出，细致耐心，逻辑性强，数据敏感度高，擅长数据分析，沟通表达与抗压能力俱佳；
5、精通Excel操作，有HR信息化系统使用经验者优先；
6、熟悉劳动法、税法及相关政策法规，掌握国家及地区在薪酬制度、保险福利等方面的政策导向；
7、具备优秀的逻辑思维能力和目标导向意识；
8、抗压能力强，在压力环境下仍能保持积极心态，并对团队产生正向影响与价值输出。
fpga硬件开发工程师
1.5-3万元/月
FPGA开发5-10年本科C++
岗位名称：FPGA工程师（图像算法方向）
岗位职责：
- 算法设计与实现：基于图像处理技术，利用FPGA平台完成图像滤波、增强、分割等功能的算法开发，提升成像质量并有效提取关键特征信息。
- 代码开发与优化：编写高性能的FPGA逻辑代码，对图像处理算法进行时序与资源优化，确保满足系统在运算效率和硬件开销方面的需求。
- 模块集成与测试：将图像算法模块嵌入整体FPGA架构中，参与系统级联调与验证工作，排查并解决图像数据流中的异常问题，具备使用matlab进行数字图像处理及建模仿真的能力。
- 协同工作：与硬件和软件团队密切协作，保障图像算法在FPGA硬件与上层软件之间的无缝衔接与高效运行。
任职要求：
- 教育背景：电子工程、计算机科学、自动化等相关专业本科及以上学历。
- 专业技能：熟悉FPGA开发流程及相关工具链，掌握VHDL或Verilog编程语言；深入理解图像算法核心原理，具备图像算法在FPGA上的实际落地经验。
- 能力要求：具备较强的逻辑分析与独立攻关能力，能够独立承担图像算法在FPGA端的开发任务；具有良好的团队合作意识和沟通协调能力。
小工长期1-2人
烟台市蓬莱区招长期或者能经常出来干活的小工和中工，主要门窗制作安装。还有不锈钢，彩钢瓦等杂活，要求身体健康，无不良嗜好，服从管理，会使用电动工具，不恐高。年龄不超过50岁。一天200元。电话
秦皇岛海港区杜庄附近招分体空调安装学徒工，要求.不恐高，年龄18-45
工地学徒工空调安装长期1-2人
秦皇岛市海港区杜庄附近招分体空调安装学徒工，要求.不恐高，年龄18-45
河北秦皇岛山海关区招工，门窗小工，学徒工若干名，薪资电议，有意者电联
工地学徒工门窗安装小工
河北秦皇岛山海关区招工，门窗小工，学徒工若干名，薪资电议，有意者电联
小工15-30天1-2人日结
河北秦皇岛百工外建招工人2名小工。60岁以下。200/9个点。不管饭。一个月左右活。必须盯下来。工资日结算。
栏目概述
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