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岗位职责： 1.协助运营主管完成日常运营数据整理与分析，确保信息准确及时 2.负责电商平台及内部系统的基础操作，包括产品上架、信息维护和订单跟进 3.对接销售与生产部门，协调处理客户订单需求及售后反馈，提升响应效率 4.参与月度营销活动的执行支持，跟踪活动效果并输出初步分析报告 5.管理运营文档资料，优化内部流程，推动跨部门协作顺畅进行 任职要求： 1.学历不限，具备基本办公软件操作能力，有责任心和执行力 2.有1-3年相关工作经验者优先，熟悉制造业或电子材料行业更佳 3.具备良好的沟通能力和团队协作意识，能适应快节奏工作环境 4.主动积极，学习能力强，愿意在运营方向长期发展

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【岗位职责】 1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案； 2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案; 3、制定和执行地区人才规划，协助人资负责人统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队； 4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现资本投资回报合理化; 5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境; 6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先； 2、5-10年人力资源从业经验，具有快递物流、连锁行业、大快消、互联网、大型电子制造业等劳动密集型企业、连锁行业人力资源工作经验优先,有劳动争议处理，危机事件处理经验更佳; 3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力; 4、具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，团队规模3人及以上、具备2个以上跨模块管理经验；服务过企业规模必须5000人+以上； 5、勇于开拓创新，有较好的客户思维、产品思维。

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钳工3人，管吃管住，300/8.加班另算40/时，工期20天左右，工作内容：拆除，