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岗位职责： 1、与各部门负责人紧密协作，充分了解团队组织结构、人力需求及岗位关键能力要求，协助制定并落实年度/季度人员招聘规划。 2、独立承担核心岗位及中高端职位的全周期招聘任务，涵盖职位发布、简历甄选、电话沟通、初试协调、面试评价、薪酬协商及背景核实等环节。 3、搭建并持续更新关键岗位人才储备池，针对招聘难点岗位开展主动搜寻（Mapping）与人才引进，保障人才供给的稳定性。 4、统筹管理各类招聘渠道（包括猎头机构、招聘平台、内部举荐），定期分析渠道效能，并探索拓展新兴渠道资源（如行业社群、专业交流平台）。 5、按期汇总招聘相关数据（如招聘周期、到岗率、渠道转化效果），结合数据分析识别流程瓶颈，提出改进措施。 6、参与校园招聘项目、宣讲活动及雇主品牌推广工作，增强公司在目标人才群体中的认知度与吸引力。 任职要求： 1. 具备8年以上制造业招聘工作经验，熟悉机械加工、焊接、表面处理工艺者优先； 2. 精通大规模招聘实施策略，曾主导完成单次招聘人数≥200人的项目交付； 3. 熟悉校园招聘整体流程，拥有重点高校合作资源； 4. 持有人力资源管理师或招聘相关专业认证者优先考虑。

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岗位职责： 1.完成电厂设备日常巡检，有异常及时汇报。 2.配合班组完成当班日常工作，遵守安全规范 3.使用常用手动及电动工具进行切割、打磨、紧固、校正等基础操作 4. 参与现场文明施工与工完场清，协助做好材料清点与工具保管 5.服从班组长安排，及时反馈作业中发现的质量或安全隐患 任职要求： 1.学历不限，能识图、懂基本测量，有工地实操经验者优先 2. 身体健康，吃苦耐劳，适应电厂及野外工程现场作业环境 3. 具备较强的安全意识，能遵守高空、动火、受限空间等特殊作业规定 4.无犯罪记录，持有效身份证件，可接受项目制外派工作 5.团队协作意识强，服从管理，学习意愿积极

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