因公业司‬务发需展‬要，现招家电配送员数名，男性，要会求‬开车，有C1牌即可，驾技驶‬术熟练，能苦吃‬耐劳，热岗爱‬位工作，公司提供上岗培训、具有一服定‬务意识，并服从公司管安理‬排，文员2名 女性 15岁 文仓管二名男 18至40岁中专毕业 五官端正 沟通能力强 会基本电脑操作 另招空调安装工10名 有意请者‬联系: 黄生 工作地点:梧州市龙区圩‬龙圩镇

岗位名称：家电配送员；文员；仓管；空调安装工； 岗位要求：家电配送员：1.男性；2.持有C1驾照，驾驶技术熟练；3.能吃苦耐劳，热爱岗位工作。文员：1.女性；2.年龄在1835岁；3.具备一定的服务意识。仓管：1.男性；2.年龄在1840岁；3.中专毕业，五官端正，沟通能力强。空调安装工：1.具备一定的沟通能力；2.会基本电脑操作。 薪资待遇：具体薪资未提供。

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招聘：空调工（梧州市国龙大酒店有限公司） 薪资：3001元以上/月 工作态度好，认真负责任

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招聘：制冷工 薪资：5001-7000元/月 岗位职责: 1、负责公司制冷设备施工工程、运行维修及保养。 2、具备安全操作意识和现场判断,急事解决、排除设备故障。 岗位要求: 1、1年以上制冷工作经验,持制冷、电工等相关资格证书; 2、熟悉制冷设备工作原理,能维修冷库; 3、有一定的团队协作能力,吃苦耐劳。

广西神冠胶原生物集团有限公司招聘制冷工3名，文化程度中专及以上，工资标准3501~5000元，要求具有制冷设备操作维修技术或相关工作经验，持特种作业证另有补贴，联系电话，公司地址广西梧州市。

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广西梧州岗位名称：空调安装工； 岗位要求：空调安装工：1.具备一定的沟通能力；2.会基本电脑操作。 薪资待遇：工资面谈。

招聘：制冷工 薪资：3501元以上/月 具制冷设备操作维修技术知识或工作经验，持特种作业证另有补贴。

招聘：电信营业员（外出扩展，藤县） 薪资：3000元以上/月 工作内容:1、电信业务员（外出扩展）负责电信业务推广办理;2、通知合约到期的老用户办理续约转4G业务,业务简单上手快,成功率高;3、根据公司派单完成客户新政策的落实,工作简单易做/外出寻找客户。4、电信业务员（外出扩展）需自己开拓客户资源,完全凭借公司提供公司资源,进行营销。任职资格:1、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;2、对销售工作有较高的热情;3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。薪资：底薪+提成+补贴+达量奖励+社保工作时间：7小时，月休4天综合薪资：3500-6000+工作要求：年龄25-40岁，有经验者优先工作地点：藤县东信楼下电信营业厅详情电联：

招聘：项目技术负责人 薪资：6000元以上/月 1.在项目经理的领导下，对项目的技术、质量、安全管理工作全面负责；2.贯彻执行国家相关政策、法规、地方标准和公司管理体系文件等；3.组织图纸会审，参加设计交底，解决图纸问题并负责办理设计变更等；4.组织编制施工组织设计和各项施工方案，包括施工工艺、质量、安全及环境保护措施等；5.解决施工过程中的工程技术难题；指导技术人员做好技术、质量、安全、环保等技术交底工作；6.组织风险识别，评价质量控制关键点、重大危险源和重要环境因素，进行风险控制；7.组织项目测量放线，对测量数据进行复核；8.定期组织工程项目质量、安全检查，对施工生产中存在的事故隐患提出意见和解决方案；9.组织工程项目分项工程验收和隐蔽工程验收，参加由项目经理组织的分部工程验收及单位工程预验收；10.组织新技术、新材料、新工艺、新产品的推广和应用；11.负责组织竣工技术文件资料的编制，编写竣工总结；12.领导交办的其他工作。二、任职要求：1.具有工程相关专业全日制大专及以上学历，中级及以上职称，有二级建造师等相关证书者优先；2.有5年以上建筑施工企业同岗位项目管理工作经验，有至少1个以上大型矿山修复、市政、房建等类似项目独立工作经验，熟悉项目全过程技术管理；3.能够主持项目技术质量工作，组织开展安全文明施工，策划施工工艺及进度；4.能够独立组织完成施工组织设计和施工方案编制工作；5.精通全站仪、水准仪等测量仪器使用，熟练掌握CAD、天正、Office等软件；6.具有矿山修复项目管理经验者优先。7.工作地点：蒙山县

有销售经验者优先，接受0经验小白

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

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