职位描述： 1、负责项目资源的挖掘、跟进、商务接洽及项目实施与推广工作； 2、开拓战略工程类客户并推动战略合作协议的签订； 3、维护客户关系，制定长期合作发展方案； 4、开展全国或指定区域内的市场信息调研与分析工作。 任职资格: 1、25-33岁，身高约173以上，专科及以上学历，具备2年以上木门、防盗门、全屋定制、成品家具等品类销售经验（拥有地产、保障性住房、酒店、学校、医院、大型公共建筑项目等工程渠道资源者优先）； 2、思维清晰，判断力强，具备较强的市场洞察力与商务沟通谈判能力； 3、富有激情与责任感，勇于开拓、敢于担当，具备团队协作意识和挑战精神。 福利待遇： 五险一金+周末双休+员工生日+团建活动+年终分红等。

工资描述： 70元一单。多劳多得，混着做每天3-5单。用心做每天8-10单没问题。 岗位职责： 1：负责支付宝网商贷测额业务，通过精准名单电话与客户沟通，拜访客户，引导测试额度，无需办理。 2：使用公司提供的精准商户名单，通过有效沟通确保拜访成功。 3：需要自备电动车，摩托车或小车，以便于出行拜访客户。 4：每天，保证资金安全及时到账。 任职要求： 1：对工作充满热情，能够承受工作压力。 2：具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户建立良好关系。 3：有责任心，能够自我激励，达成业绩。

欧联卫浴国内一线品牌， 诚招销售精英 无底薪｜高提成｜上不封顶 品牌硬、产品全、好成交 智能马桶｜浴室柜｜花洒｜五金全系列 敢拼就能赚，销冠月入过万很正常 只要你想赚钱，我们给你平台 电话/微信：卜老师。 （有销售经验优先）

招：大区销售经理/省区销售经理，固定工资+绩效工资=（6K-1.2W） 1、负责公司火锅底料、汤料、酱料等调味品的市场推广与销售工作； 2、负责潜在客户的开发及后续订单跟进事宜； 3、负责拓展新客户并维护现有客户关系； 4、按期完成公司制定的销售目标； 任职要求： 1、具备三年以上火锅底料或调味品类产品销售经验，拥有客户资源或熟悉连锁餐饮渠道者优先，条件可适度放宽； 2、能适应每月至少20天外驻工作，其他方面能力突出或经验特别丰富者可另行协商； 3、热爱销售工作，性格稳重踏实、诚信可靠，无不良嗜好，能够接受长期出差； 自有生产加工厂及原材料供应体系，售后服务稳定有保障 福利待遇：综合收入8000-15000元，每月15日准时发放薪资，缴纳五险，享有带薪年假； 提供出差补贴，住宿费、交通费、业务招待等相关费用按规定报销； 工作地点：全国范围内指定区域 面试地址：南岸区南坪四公里

1、我们正在寻找一位有丰富销售经验的业务经理，负责拓展市场，管理销售团队，制定销售策略，推动业务增长。 2、应聘者需要具备卓越的沟通和领导技能，能够建立客户关系，达成销售目标，并带领团队实施销售计划。 3、如果您对销售充满热情，有成功的销售经历，愿意承担挑战并实现业务增长，欢迎您加入我们的团队，共同创造成功。

向工厂推广安装光伏

负责区域内业务推广 具有良好的沟通能力 对待工作有较强的责任心 薪资待遇优厚 时间自由 自带交通工具

兼职全职均可，老带新，全方位支持快速开单 优势三点： 第一点：新人专属资源扶持（含客户资源），从入职到开单全程陪伴，资深同事与我共同陪跑，助你快速融入，告别陌生与迷茫 第二点：公司氛围年轻化（平均年龄31岁），环境舒适，福利丰富多样，老板大方，奖金随手发 第三点：晋升通道高效直接，目标清晰易达成，通常两至三个月即可晋升为团队主管，全程手把手指导带教 岗位职责：负责线上及线下客户对接，工作内容简单易上手 1.新人入职即配资深员工全程带教，工作时间9:00-18:00，节奏自主灵活，销售业绩靠个人能力驱动，公司无硬性指标束缚 2.收入具备持续积累效应，随时间推移实现稳定增长！!! 3.作为销售岗位，我可以负责任地说：认真做，月入过万；努力拼，月入三万+；全力冲刺，月入二十万+ 4.福利包含差旅报销+餐补+购置BBA豪车支持+购房补贴（洋房别墅）+晋升机会+利润分红+团队孵化奖励+团队管理奖金+销售提成+孝亲基金+分公司合伙权益+名表+名包+奢侈品+品牌西装+培训学习机会+海外七日游 （你不信没关系，我们不空谈愿景，不夸大承诺，一切以真实成果说话。欢迎来公司面谈，若所述不实，我承包你一年火锅底料，让你天天在家涮得痛快）

开发经理 5000-8000元/月 要求：大专以上学历，学习市场营销或者卫计专业外向的人员的优先

重庆市潼南区招工地小工/杂工、工地力工

万象城旁边火锅店要个墩子5500休2天。联系

帮朋：万盛得招猫须工一名，联系电话

消防电系统大师傅，工资320，耍玩勿扰

招聘打粗磨工一名工资面议！具体电话咨询电话：司先生

家具商场经理岗位职责： 1.统筹商场战略规划，制定年度经营计划及预算，分解KPI指标并监督执行，确保业绩达标。 2.优化管理体系，协调销售、仓储、售后等部门协作，提升运营效率与服务质量。 3.主导市场调研，分析行业趋势与竞品动态，调整产品结构及定价策略，强化品牌竞争力。 4.管控成本费用，审核采购、营销等关键支出，优化供应链及库存周转率。 5.搭建人才梯队，培养核心骨干，完善绩效考核与激励机制，提升团队凝聚力。 6.维护大客户资源，处理重大商务合作与客诉，策划品牌推广活动，提升商场口碑。 7.落实安全与合规管理，建立风险防控体系，统筹消防、财务等风险预案。

我们是一群90后的管理者带着一群97后的小伙伴征战沙 场。 这里不是一份工作，是实现人生梦想的地方。 广州直销有一个愿景，就是成为AI人工智能大数据拓客 赛道的第一销售团队。我们想在大数据TO B拓客赛道 上，留下我们的故事，我们身在时代的浪潮下，有理性 面对工作，有感性面对梦想，寻求志同道合的人，一起 见证我们相信的未来。 【我们需要你】 1、我们销售的产品：互联网SaaS智能拓客软件，帮企业 的销售团队找客户； 2、负责销售全流程转化，需要你带领团队，通过电销 +网销+面销的方式，联系企业CEO/销售总监/团队负责 人等KP（关键人物）的洽谈、跟进和转化； 3、签单方式：和客户讲解产品，直接签单拿高提成（最 快40分钟成交），每月金牌、银牌、达人奖等激励奖励 非常丰厚！ 【我们希望你】 1、大专及以上学历，2-3年以上销售经验，1年以上团队 管理经验; 2、良好的产品演示能力、商务洽谈能力和学习产品的能 力； 3、熟悉SaaS软件行业或互联网B端行业，优秀的C端经 验也可考虑； 4、能适应高强度的工作压力，喜欢挑战高薪。 【关于产品-SaaS】： 1、产品作用 帮助B端中小型企业客户精准拓客、获客、触达和和管理 客户的销售SaaS软件系统； 我们主要是通过大数据+AI人工智能技术，提供智能销售 云服务。 主要从销售三大环节去实现销售效率的提升： 从销售拓客（即如何获取到潜在客户信息）， 到AI触达（即如何快速筛选有效信息）， 再到客户关系管理（即CRM），解决B端客户销售效率 的问题 2、产品客单价 标准化产品：2W-10W不等/年； 【探迹优势】 1、专注于销售的人工智能服务提供商，连续4年荣登胡 润全球独角兽榜； 2、探迹获得红杉资本、启明创投、软银愿景基金、阿里 巴巴、凯辉基金、 GGV纪源资本、九合创投等顶级资本的投资，发展潜力 大; 3、全国30+城市都有服务网点 ，在北京、上海、深圳、杭州有分公司； 【探迹官网】 www.tungee.com

急招聘优菜优饭现炒小碗菜 炒锅:3名工资6000——7500元精通川湘菜，家常菜 销售经理3名，基础工资加提成（面谈） 打菜员:3名工资35000－－4000元 配菜3名:工资3500-4500 服务员，销售员工资3500--4000元（主要负责店里面的产品的售卖！） 收银员:2名工资3500－－4000要求能熟悉电脑年龄在20~40岁之间 洗碗:5名工资3300－－3500元年龄在50以下 钟点工:5名（15元每小时）11点~2点管一餐 以上人员4天公休+住房+生日礼物+季度劳保+工龄工资+每六个月上调50~100的工资+每月全勤奖200元+管吃三餐 联系电话137****3941陈 地址:西安市雁塔区丈八二路绿地-中心A坐优菜优饭现炒小碗菜

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芯聚德科技 产品：IC载板，芯片封装环节的核心材料，高端线路板。 诚聘： 1、设备经理/工程师1名； 2、销售经理1名； 3、MI工程师1名； 4、化学实验室领班/技术员1名； 5、AOI、巡检和成检等检验员； 6、实验室、压合、电镀、防焊和化金操作员。 福利待遇： 1、缴纳五险一金，购买意外险； 2、每月10日发薪（遇节假日提前），设有年度晋升与调薪机制； 3、免费伙食（4菜1汤），新宿舍4人/间； 4、夜班津贴，高温津贴，工龄奖，全勤奖，； 5、节日福利，员工在岗年度体检，团建活动，年度旅游； 6、昆山周班车，享有带薪休假等合规假期； 7、全自动化生产车间，恒温无异味，全新高端设备。 联系电话：

招聘：南壹瓜超市招聘收银员薪资：2800-2800元/月岗位职责：1.负责日常收银工作2.保持收银区域整洁，维护设备正常运行，及时处理异常情况；任职要求：1.具备良好的服务意识和责任心，能适应轮班制工作安排；2.熟练操作收银系统及基础办公设备，具备基本的沟通与应变能力。上班时间：早班06：00-14：00，晚班14：00-22：00薪资待遇：2800元/月地址：香谢丽苑

全国销售区域经理 1、年龄25~40岁之间，男女不限，高中及以上学历，熟练电脑办公，有同行经验者优先。2、对销售工作热情，爱岗敬业，能吃苦耐劳，责任心强，有较强的沟通能力，能独立开发客户，能独立策划区域营销方案。 3、负责区域招商运营相关销售及后续服务工作。 4、销售产品有核桃牦牛乳礼盒、牦牛牛奶礼盒(高端品)、牦牛劲彩功熊饮料、茶卡盐大汽水、天然弱碱水、天然矿泉水。 5、薪资福利:底薪+绩效+五险+提成+团建+工龄奖+年终奖+贡献奖 招工人数:50名 添请备注【应聘区域+姓名】，否则不予通过

职位描述 有销售方面的经验为佳 一、工作内容: 1.了解、熟悉公司产品与服务、业务行业情况，为客户提供法律方面的咨询服务 2挖掘客户痛点，与客户达成合作，完成签约渠道销售 二、任职基本要求: 1.年龄26岁-55岁，男女不限，初中以上学历 三、薪酬标准: 底薪5000+阶梯式提成+各项现金奖金福利，月薪可达3万以上 四、工作时间:10点上班5点下班双休制 五、福利待遇: 不定时团建活动。

一、销售运营 1.根据公司年度战略目标，把销售指标分解到区域各门店（年/月）并制定执行方案，确保目标达成。 2.监控每日销售数据，针对异常波动启动整改方案（单店排名后3名的门店） 3.监督门店库存，优化库存结构，减少积压，提升周转率。 4.主导策划一星和二星级门店促销活动，并落地执行和复盘。 5.建立竞品监测机制，每月提交竞品动态分析报告（包括新品、定价、促销策略） 二、门店运营 1.监督门店日常运营，确保标准化落地执行。 2.指导门店店务工作有序开展（如：货品陈列、堆放，卫生，促销等），提升品牌形象和服务效率。 3.指导门店会员新增及会员服务，提升会员满意度。 4.指导门店线上引流活动的开展，提升转化率，从而提升门店业绩。 5.负责门店人员招聘、带教及检核，提升团队能力。 6.处理门店突发事件，维护公司利益。 三、团队管理 1.组建并管理区域团队，制定团队目标并监督执行。 2.定期组织团队会议，沟通工作进展，解决问题。 3.培养团队，储备人才，提升团队整体素质。 四、要求：需要从事过鞋服连锁管理三年以上

1:负责店内销售工作 2.为人真诚善良、踏实勤快 3.善于沟通，协调能力强 4.会电脑做账 5.做过彩票销售优先考虑 6.底薪4000+提成

岗位内容： 1. 制定销售团队的年度规划与季度指标，并跟进执行进度。 2. 负责销售团队的招聘、培训、日常管理及绩效激励，保障业绩目标达成。 3. 研判市场动态与竞争格局，提供优化策略建议。 4. 联动公司内部相关部门，推进销售流程优化与客户关系维护工作。 任职要求： 1. 拥有5年以上销售领域工作经验，其中至少3年为销售团队管理经验。 2. 具备出色的团队管理能力，擅长激发团队潜力并推动目标落地。 3. 具备较强的沟通协调与组织能力，能独立应对和解决实际问题。 4. 熟悉CRM系统操作及销售运作流程，对销售目标设定与绩效评估机制有清晰认知。

招聘，优上果品（帝豪名都店）招聘营业员一名，男女不限，年龄20-45，分早晚班，工资3000➕提成，联系电话

1、负责订单的报价处理及后续跟进工作 2、负责销售合同的签订及相关管理工作 3、负责销售数据的整理、开票额度申请及回款跟踪 4、维护客户关系，建立并完善客户渠道信息档案 5、承担售后服务相关事务的协调与执行

任职要求：年龄28-45岁 岗位福利： 1.购买五险 2.工资周结 3.享受生日福利 4.无责任底薪加提成 5.无需带团队，有团队管理经验者优先 任职要求： 1.具备2年以上金融行业工作经验，且有管理经验

招聘：苹果专卖店招聘营业员【五险】 薪资：4000-8000元/月 岗位要求： 1.年龄24-38岁，高中以上文化，熟悉电脑操作，条件优秀者可放宽，具有良好的沟通能力和学习能力。 岗位职责： 1.负责门店手机、电脑、平板、智能产品销售； 2.负责门店移动业务办理，如：办卡、办宽带等。 上班时间： 8:30-21:00 排班制，早中晚班，月休4天 薪资待遇： 综合工资4000-8000元/月（） 五险+带薪年假＋节日福利 具体薪资待遇可面议 地址： 外滩重庆银行旁边苹果专卖店

岗位职责： 1.协助主管开展客户拓展与日常沟通，维护商户关系。 2.积极参与团队协作，融入集体氛围，学习基础管理技能。 3.拥有较强的学习意识，持续提升工作方法与执行效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力，能高效推进任务落地。 2.适应高强度工作节奏，主动应对各类工作挑战。 3.欢迎应届毕业生及实习生加入，注重团队配合与个人价值体现。 福利待遇： 1、实习阶段：平均每月6000-8000元（收入与个人能力直接挂钩） 2、团队管理阶段：依据团队管理表现，平均月薪8000-10000，享年底年终奖。 3、运营管理阶段，月薪10000～30000，年薪20万起，享有集团期权，另发年终奖金。 4、免费提供员工住宿，配备空调，环境舒适；提供一对一专业带教培训； 5、搭建完善的成长通道（坚持从基层培养，内部晋升为主） 6、丰富员工生活（包含绩效奖励、节日聚会、集体出游、观影活动等） 我们承诺：一经录用，即安排住宿（环境良好、配置齐全），提供免费带薪岗前培训（由经验丰富的同事全程指导），建立公开透明的晋升体系和充分的发展机会。同时，每年组织3至5次外出旅游，助力员工在轻松积极的环境中实现职业跃迁。