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目标制定： 1. 依据公司战略方向，建立并完善仓储作业流程及相关存档资料体系； 2. 严格实施货物入库流程，仓管人员需核对到货数量、规格、品类是否与单据相符； 3. 实时掌握仓库库存动态，及时发现储备不足、积压、呆滞或冗余物资情况，并迅速上报处理； 4. 负责仓库整体规划与空间布局优化，提升库容及货架利用率，制定年度盘点方案，并对日常仓储操作进行指导与监督； 5. 结合公司战略及预算安排，对接物流合作单位，推进物流合作事项； 6. 建立并持续优化物流管理体系、标准作业流程及相关管理制度； 7. 根据各仓库存货水平，及时发起补货申请。 安全管理和风险控制： 1. 定期组织盘点，确保账面数据与实物库存保持一致； 2. 严禁发放已过期的物料； 3. 落实防火、防盗、防爆等安全管理措施； 4. 定期巡查库存状态，防止物资变质（每周拍照上传并开展抽检）； 5. 严禁在仓储区域吸烟、使用明火或私拉乱接电器设备； 6. 定期向市场运营部与采购部提供运营数据支持，科学调控库存水平，降低资金占用，提升仓储运营效率。 人员配置提升： 1. 仓管人员应爱岗敬业、恪尽职守，精通岗位业务，具备强烈责任心，虚心接受建议与批评，服从管理、礼貌待人、服务热情，自觉维护公司形象与声誉； 2. 组织开展员工培训，给予工作指导与支持，持续提升团队专业能力； 3. 实施绩效考核机制，激发员工积极性，增强团队凝聚力； 4. 做好员工绩效评估，择优选拔综合能力强的员工作为后备管理人才； 5. 协调本部门与其他部门之间的协作关系，保障工作顺畅运行。

岗位职责: 1. 负责日常运营统筹，保障车队运转顺畅高效 2. 实时跟踪车辆运行情况，快速响应并解决突发问题 3. 持续改进作业流程，提高服务水准与运作效能 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划能力，能有序组织车队工作 2. 善于团队协作，保持内外部沟通顺畅及时 3. 熟悉运营管理模式，具备较强应变能力以应对动态变化环境

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【薪资待遇】 模式一:日结270-300/天 模 式二: 1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天 一个月试用期，保底7500，新人奖励满30天奖励1000。 可以预支工资在职满7-15天以上500～1000元 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:7500-8500。 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: 组装，品检，包装，SMT，扫描，生产，操作机台，质检，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 < 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位 。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---52周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 5、工作地点江苏苏州

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