深圳龙华招通信室分

年龄不超过40岁，会小型货车加薪500

1.熟练掌握对应作业的安全规程和操作程序，确保发生事故时，按照操作规程及时排除故障。 2.实施酒店强电、弱电、强电、弱电、供水、空调、消防、装饰、厨房炉具设备等日常维修和年 度保养工作。 3.完成七无房、公区、设备、PA保养工作。 4.实施渗漏、发霉、开裂、噪音、空调、沐浴、异味等硬件品质问题的整改。 5.配合处理如停电、停水、停气、爆水管、设备突发故障等各种紧急事件。 6.对中央空调、供配电、供水、电梯、热水设备、消防等系统运行监控，按要求巡视检查，记录 运行状态，确保设备正常运行。 7.每天对各区域能耗计量抄表，以及设备设施巡查，发现问题及时处理 8.配合酒店各类会议、宴会等活动所需工作。 9.在对设备设施维护时，需做好防护措施后才能作业，确保无二次污染和保障安全作业，完成后需将现场清理干净。

深圳南山招弱电/安防

深圳市龙岗区招中国移动.中国电信.中国联通:通信室分师傅多名

小工240天 中工280天 大工330天 主要做弱电安防，写字楼，学校等项目 .

招聘：招聘：高低压（双证电工优先）6人电气试验和电气继保（双证人员优先）2人待 薪资：8500 招聘：高低压（双证电工优先）6人 电气试验和电气继保（双证人员优先）2人 待遇：8000-8500（包吃包住，） 联系人：钟工 工作地点：深圳市宝安机场 备注：最好会高低压电缆接线，操作高低压 10 千伏设备停送电

医院物业急招中央空调维修工，负责中央空调系统的日常检修、故障排查与维护工作！ 岗位职责 1. 负责中央空调的定期巡检、保养，及时发现并处理设备潜在问题。 2. 快速响应中央空调故障报修，高效完成维修调试，保障系统正常运转。 3. 记录设备维修、保养情况，整理相关技术档案。 任职要求 1、具备1年及以上中央空调维修经验，熟悉中央空调的工作原理与常见故障处理。 2、持有空调制冷证/低压电工证等。 3、工作认真负责，有良好的安全意识和服务意识。

工作内容，安装公司生产的5G网络设备，替换有线光仟，简单易学，有同事带，必备条件会开车（底薪+岗位工资）4K+安装出勤+加班费，保底5K，如果出勤高于5K按薪资组成核算工资，六天八小时制，试用期后：（底薪+岗位工资）5K提成+加班费，保底6K,如果高于按薪资组成核算工资

会土建预埋的，踏实，服从管理，可包可点

【站点直招非中介机构，全职兼职短期均可招】 【入职福利】 1.人事推荐入职的骑手可获奖励2000元； 2.全站点可0元入职，； 3.人事推荐入职的骑手可免住宿费用； 4.站点提供吃住车，有饭票； 【薪资构成】 （按单结算，多劳多得）可预支工资应急！ 综合单价6-8元 新骑手日均40单 老骑手40-80单 上不封顶！劳逸结合别太累，兄弟！ 【上班时间】 每天8-10小时 实际需在线时间（10：30-13：30，17：00-20：00） 可分班次 【配送范围】 站点距离3-4公里单子 【单子补贴】 超重补贴、距离补贴、大额单补贴、特殊天气补贴等 【可安排站点】 杭州、上海多个直招站点均可安排，随时联系！

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深圳市宝安区招钢筋工，钢筋绑扎，300/天（8小时），白天上满8小时后算加班，加班按7小时/天算，中交二公局地铁二十线工地，植筋，成品钢筋网片锚点绑扎固定，根据喷混的进度来安排会有夜班，年龄不超过55岁，一年内体检报告，包住不包吃，每月结清，能干到7月份。

郴州市,电信外线施工人员，年龄25至58岁之间，工资月结日结都可以 工作地址：郴州

招聘：弱电工 (1 人) 薪资：4000~6000/月 公司：江西省振泰房地产开发有限公司 岗位要求：全职高中3-5年 职位类别：电子/通讯类专业人员/智能大厦/综合布线/弱电/智能大厦/综合布线/弱电 【任职要求】 - 高中以上学历； - 有责任心，具备基本的电气知识，精通弱电系统安装与维护； - 持有弱电工相关证书； - 有3年以上房地产或物业弱电安装维护工作经验； 【主要工作内容】 - 负责楼宇内弱电系统的调试及维护工作，包括网络、监控、门禁等系统； - 协助完成项目现场的施工配合与技术支持； - 定期检查设备运行状况，确保系统稳定运行。

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上海市浦东新区招弱电/安防

河源市连平县招弱电/安防维修监控。价格面议

1、收发货，仓库食材分拣包括标品记生鲜产品 2、系统操作，入库盘点，出库打单 3、希望有生鲜相关分拣经验或供应链公司相关工作经验 4、工作时间18：00-3：00时间灵活5、月休四天，五险

深圳市宝安区招做室分，信号，馈线的师傅

工作内容: 负责公司物流各环节的操作管理，涵盖货物的接收、出库、运输及仓储等，保障物流流程高效、准时运行。 岗位职责 1.订单与单证处理：受理客户订单，核对货物品名、数量、重量、目的地等信息，明确运输安排及相关要求。 2.货物操作与跟踪：组织货物的出入库、装卸、打包及存储作业，确保货物在仓期间完整无损。 3.报关与清关协助：熟悉各国进出口政策、关税规定及特殊监管要求，协助解决通关过程中出现的问题。 4.沟通与协调：与客户、货运代理、仓库人员、客服团队及承运单位保持良好对接，统筹资源，确保各环节无缝衔接。 任职要求 1.能承受较大工作强度，适应夜班作业节奏，具备较强抗压能力； 2.工作认真负责，遇运输突发情况能积极应对，服务意识佳； 3.无严重交通违法记录，驾驶行为规范良好。 福利待遇 1、每月15号发薪，缴纳五险，享有绩效奖金； 2、定期提供下午茶，不定期开展团建活动，节日发放礼品或红包； 3、每月发放住房补贴与餐饮补贴； 4、公司处于快速成长期，提供良好的职业发展通道； 5、团队年轻有活力，管理扁平，工作氛围融洽。 上班时间：试用期1-3个月，表现优异者可提前转正

深圳市龙华区招手机信号覆盖室分

因工地需求，现招通讯室分安装师傅5名，要求绝对的专业师傅，服成安排，吃苦耐劳，能长期做的(短工勿扰)，有高空操作证，会熔纤的优先。包住不包吃，待遇面谈！

明天黄捕时期，下午一点在广东深圳的堆场提取CCT物品，准备进行嫁娶活动。

岗位职责： 1.物流全链路管理 -主导跨境运输端到端全流程管控，依据工厂与客户的贸易条款制定标准作业流程，统筹从工厂至客户终端的全程物流执行。审核信用证相关条款，有效控制回款风险。协同商务运营、计划部门、货运代理及各工厂资源，确保团队交付准时率达100%。设计高效拼柜方案，持续管理并评估货代绩效，降低整体物流成本。 2.流程优化与精益化管理 -定期检视并更新各客户SOP，推动流程精简与效率提升，持续提高团队运作效能。针对新工厂及新产品制定出货导入流程，并主导落地实施，保障出货合规顺畅。 3.团队赋能与跨部门协同 -搭建MTO团队能力模型（CompetencyMatrix），牵头开展季度业务回顾（BusinessReview）。 -根据员工特点进行差异化指导与任务分配，组织实施培训与发展计划，充分激发团队潜力。 -联动关务、合规及产品团队，制定食品类及危险品（DG）等特殊商品的跨境运输与清关解决方案。 4.风险管控与持续改进 -建立出货异常根本原因分析机制（RCA），输出PDCA循环改进报告（Plan-Do-Check-Act），推动准时交付目标达成。 -定期核查运输单证，确保符合国际贸易合规要求（TradeCompliance）。 任职要求 1.硬性条件 -全日制本科及以上学历，物流管理、国际贸易或供应链相关专业优先；具备5年以上国际空海运门到门操作管理经验，2年以上团队管理经历，有快消品（FMCG）或零售行业背景者优先。 2.核心能力 -熟悉Incoterms2020规则，掌握各类产品（含DG）空海运订舱及港口作业流程，了解FDA等特殊品类清关法规。 -熟练操作SAPMM/EWM模块或同类ERP系统，具备BI工具（PowerBI/Tableau）基础数据分析能力。 3.软性素质 -英语CET-6或同等商务应用水平，能独立完成英文合同审阅及跨时区会议主持。 -具备较强商业洞察力、抗压能力及出色的跨部门协作沟通能力。

信息管理员 1.学历：大专及以上；2.年龄：40周岁及以下；3.专业：信息技术相关专业；4.持有健康证；5.有电教工作经验，熟悉一般音频、视频录制与剪辑；6.具备以下任意条件者优先：①有摄影特长；②有幼儿园教师资格证；③有全日制本科学历。 薪资福利:参照市区公办幼儿园聘用教职工工资方案执行。 招工人数:一名 本次招聘拟聘人员入职时间为2026年春季学期开学前，具体到岗时间以幼儿园通知为准。根据《劳动合同法》等规定签订聘用合同，岗位人员性质为非在编合同人员，岗位设置1个月试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，继续聘用；试用期考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的，取消聘用，解除聘用合同。 工作地址:深圳市龙岗区宝龙街道宝龙三路36号

今天招聘，年前年后都可以，工时到，男女不限，也可以留年，招聘电话

该岗位办公地址就近安排：深圳罗湖-深润大厦21层（2号线/5号线/8号线黄贝岭地铁站）、深圳宝安-荣超滨海大厦A706（1号线宝华地铁站） 欢迎和期待有货代行业经验的亲们投递沟通（另外罗湖还有在招操作、客服岗位） --岗位职责： 主要通过社媒<facebook等>、网络<谷歌等>、电话、邮件等渠道开发海外代理客户，推广公司优势航线(中东、印巴线与红海，东南亚等)。 --任职要求： 1、意向长期从事销售岗位，抗压能力强，良好的沟通技巧和团队合作精神，积极上进，待人热情；有货代、外贸经验优先考虑 2、英语四级以上，英语读写无障碍，可作为日常工作语言。 --福利待遇： 1、工作时间：朝九晚五6.5小时工作制，周末双休； 2、工作环境：甲级写字楼，明亮整洁，配备冰箱、微波炉； 3、双通道发展路径：以内部培优为主，内部转职(横向发展)+纵向提升； 4、薪酬丰厚:：底薪+高提成的结构。另外还有补贴、年终奖金、全勤奖、年度调薪（优秀者可获得额外加薪）等; 5、社保福利：入职购买五险一金+商业险； 6、福利多样化：下午茶、节日红包、团队聚餐、年度旅游、年度体检、带薪年假、羽毛球比赛等文体活动； 7、培训模式：企业内部商学院领跑，带薪岗前培训+在职提升计划。