岗位职责： 1、客户订单的处理：负责客户订单相关资料的收发、核对、录入及沟通，确保订单信息申报的准确无误。 2、协助领导安排日常行程，并配合完成项目进度管理相关工作。 3、内部沟通与协调：对接实验室及认证机构，传达客户具体要求，协调解决产品申报与测试过程中出现的问题。 4、跟踪订单进度：全程跟进订单流程，包括申请提交、样机送检、测试进展、审核状态等，保障订单按时交付。 5、客诉及报损处理：及时响应并处理客户投诉与报损事项，妥善解决问题，维护良好的客户关系。 6、应收款内外账核对及开票：负责应收款的内部与外部账目核对，并完成发票开具工作。 7、财务核销、对账工作：协同财务部门开展核销与对账，确保财务数据的准确性。 8、领导交办的其他事项：完成上级交代的其他工作任务，推动项目顺利实施；配合相关部门完成指定协作任务，保障项目整体推进。 工作时间：随时上岗。 备注：具备财务基础或英语能力者优先，需与客户进行有效沟通。 可提供住宿。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初审与信息汇总 4.协助人事、财务等相关部门完成基础单据整理与流程跟进，如考勤统计、报销初审等 5. 维护办公环境整洁有序，协调处理日常后勤支持需求 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作细致耐心，责任心强，能独立完成常规事务性工作 3. 具备基本保密意识和服务意识，适应团队协作与多任务并行节奏 4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑

1、负责部门数据的文档管理、系统信息录入及资料更新维护等工作； 2、承担各类书面材料的撰写与文件归档整理相关事务； 3、协助主管完成其他日常行政支持性工作； 任职条件： 1、熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等）； 2、具备较强的文书处理能力及良好的沟通协调能力。

岗位职责： 1、依据学校订单完成商品检测报告的打印工作； 2、在观麦系统中准确上传商品检测报告； 3、及时维护并更新商品检测报告，确保无过期情况发生 任职要求： 1、具备ERP系统操作经验者优先考虑； 2、熟练掌握电脑操作及各类表格软件使用； 3、能够适应单休工作安排

和小区业主签字，整理资料

岗位职责： 1、负责员工计件工资的统计及月底薪资核算，标签打印，出货数据汇总，系统派发任务； 2、完成上级领导交办的其他工作任务； 任职资格： 1、中专及以上学历，熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 2、具备良好的电脑办公软件操作能力； 3、工作积极踏实，责任心强，细致认真，具备较强的团队协作意识，沟通协调能力强，主动性强。 工作时间：9:00-19:00，午休一小时，月休四天 前三个有住房补贴200元

1、掌握基本财务知识 2、负责销售数据的归集与整理 3、日常文档的分类与管理 4、协助完成电话沟通及后勤支持事务 有相关工作经验者优先考虑

1、 负责售后相关数据的统计、报表制作、分析及信息传递； 2、 负责日常文件处理、办公用品管理及会议事务协调； 3、 负责与厂家之间的信息沟通、资料整理及反馈工作； 4、 负责每月厂家发票的核对及邮寄事宜； 5、 负责保险公司回款跟踪及定损单据的核对工作； 6、 负责政府部门所需报表的填报与提交； 7、 协助完成售后车辆的调度安排。

管培生 1.接受公司岗前培训，并通过考试: 2.六个月内达成管理职晋升要求; 3.在公司授权范围内招募新人: 4.搭建团队框架，负责培训、管理和团队文化的建设，提升团队整体业绩，打造并孵化有强烈使命感的高绩效创业型销售团队; 5.迅速成为一名合格的独立营业处经理(AgencyManager)，独负责营业处日常运营及团队管理; 6.以诚信和爱心为自己的职业道德标准，以人为本，建立高道德高标准的团队服务更多的家庭; 7.持续学习

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待 3.收发邮件、登记台账 4.协同人事/财务基础工作 5.保持办公环境整洁有序，及时响应内部协作需求，提升部门运转效率 6.与客户有售前售后的沟通，售前的订购，出入库管理 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度较快，注重细节与条理性 3.工作认真负责，有较强服务意识和团队协作精神 4.具备基础保密意识，能适应快节奏的日常事务处理 5.有文员、助理等相关实习或工作经验者优先

广安门附近招聘兼职中控员。 要求；55岁以内，中级本 长白班8个小时，吃饭+午休1小时， 吃内部食堂自助。上班时间早九晚五。 工资4000。每月15号发。 联系电话； 谢谢

北京昌平招水电工，一天上9小时，350一天，需要体检报告，必须要水电工资格证。 联系电话

招聘：北京卖钢材招小工 薪资：6000-8000 职位详情： 卖钢材库房装卸工

货车司机-京唐秦往返（6.8米高栏，包住，年终奖） 薪资：9000-9000元/月 地址：北京市北京市通州区马驹桥镇小杜社村向日葵物流园中区东排6号 工作性质：长期 主副驾：主驾 证件要求：货运从业资格证 运输货品：建材、机械设备、金属钢材、化工塑料、食品饮料、农用物资 车型：高栏

招聘：北京卖钢材招小工 薪资：6000-8000 <p>卖钢材库房装卸工</p>

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 配合完成基础数据录入、报表制作及简单统计分析，支持业务部门信息需求 4. 协助组织内部通知发布、活动筹备及跨部门沟通协调工作 5. 严格遵守公司保密制度，妥善保管敏感信息与内部资料 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的多任务处理能力 4. 具备基础服务意识与职业素养，能适应规范化的办公环境

服从安排，吃苦耐劳，懂电脑

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访接待、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合完成人事、财务等相关辅助性工作 4. 协助起草通知、函件等常规文书，语言规范、条理清晰、无错漏 5.保持办公环境整洁有序，及时响应跨部门协作需求，具备良好服务意识 任职要求： 1.本科，熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度较快，具备基本数据处理能力 2. 工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通表达与团队协作能力 3. 具备基础文书写作能力，能独立完成日常行政支持类任务 4.服从安排，适应力强，有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先

工作职责： 负责合同文件的分类整理与归档管理，建立条理清晰的合同记录台账，确保资料可追溯、易查询。 配合完成工程类招标文书及项目合同的初稿撰写与内容核对，保证文本格式统一、信息齐全。 跟踪会议决策事项的实施进展，推动相关措施有效落实。 协助开展合同执行过程的基础性跟踪，发现异常及时上报，助力项目依法依规有序开展。 完成上级安排的其他行政支持及业务协作任务，促进部门间工作顺畅对接。 任职要求： 专科及以上学历，行政管理、工程造价或工程管理类专业者优先考虑。 了解办公行政运作流程，熟练运用文档编辑、会议协调等基本行政操作技能。 做事认真细致，具备良好的文字表达与沟通协调能力，坚持工作原则。

一个跻身中国500强朝阳产业的职业发展机会，晋升通道宽广，培训体系健全！ 工作时间： 上午8:20-12:00 下午1:40-6:30 固定休息安排，享受国家法定节假日带薪休假，并依据毕业年限享有5-15天带薪年假。 任职资格： （1）具备中专或高中及以上学历（大专及以上学历者优先录用） （2）具备良好沟通能力，普通话流利，掌握基础电脑操作技能 （3）具备一定抗压能力 薪资福利： 1、无责任底薪+提成+额外奖金，成熟员工月均收入5000-8000元，入职满一年以上员工平均月薪超8000元，上不封顶。（收入完全与业绩挂钩，不限于固定薪资，渴望高收入的伙伴可充分展现个人能力！） 2、全员依法缴纳五险一金，另享年终奖、司龄津贴、节日礼品等多项福利； 3、公司每月定期组织团建活动，包括聚餐、旅游、露营、运动会及电竞赛事等； 4、针对无行业经验人员提供9天带薪岗前培训（每日40元培训补贴），培训结束后签订正式合同，入职即配备导师指导，由团队经理直接管理，工作流程清晰完善，无需担忧经验不足问题； 5、工作满3-6个月可申请内部竞聘文职或内勤岗位；满6个月可参与团队经理、市场经理等管理岗位内聘，待遇更优厚~ 本公司直招，由人事经理亲自面试，有意向者可直接投递简历或来电咨询

招聘岗位： 经理助理 任职要求： 年龄21周岁-35周岁。 学历大专及以上，学信网可查。 无不良嗜好，无不良记录。 工作时间上午9点-12点，下午2点-6点，周末双休，节假日正常休。 对工作有耐心、细心和责任心，有考虑2-3年以上长期发展。 根据面试情况，要求可以适当放宽。 工作地址：1号线永安里A2口出，双子座大厦东楼4层，公交永安里路口西站下车。 工作内容： 1.日常负责，人事招聘工作 2.会议整理工作 3.团建组织策划工作 4.快递寄发工作 薪资待遇： 底薪5000-8000 其他津贴500元以上 每月有团建活动 面试提前预约，面试大概30分钟，方便可以加我微信。

岗位职责： 1. 落实公司招聘规划，保障招聘流程顺畅高效； 2. 运用多元渠道开展人才寻访与初步甄选，统筹安排面试环节； 3. 协助组织各类招聘活动，包括行业招聘会，并持续完善人才储备体系。 任职要求： 1. 拥有良好的语言表达与组织协调能力； 2. 可独立推进招聘工作，具备较强的落实能力； 3. 熟悉招聘各环节操作，能灵活应对变化及临时状况。

岗位职责： 单位食堂食材相关工作 1. 负责处理各类订单，确保信息准确、执行无误。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力； 2. 工作执行力强，能按时高效完成各项任务； 3. 工作态度严谨细致，适应高强度、快节奏的工作模式； 4. 富有团队意识，善于与同事协同配合推进工作。

岗位职责：1.负责机电/结构/流体/热力学等领域的建模仿真与分析，支撑产品设计优化与性能验证 2.搭建多物理场耦合仿真模型，开展参数化分析、敏感性分析及优化迭代 3.编写仿真分析报告，向研发与项目团队清晰传达仿真结论与改进建议 4.参与仿真标准流程建设，推动CAE工具链（如fluent、abaqus、edem、Simulink、STAR-CCM+等）的规范化应用 5.协同结构、热控、控制等专业工程师完成联合仿真与问题闭环 任职要求： 1.本科及以上学历，机械工程、车辆工程、航空航天、能源动力、自动化等相关专业 2.具备3年以上CAE仿真相关工作经验，熟悉至少一类主流仿真软件及前/后处理流程3.扎实的力学、传热学或控制理论基础，能独立完成建模、求解、结果判读与工程转化 4.具备良好的跨部门沟通能力与技术文档编写能力，有完整项目交付经验者优先5.学习能力强，责任心强，具备解决复杂工程问题的逻辑思维与协作意识

岗位职责： 1、负责全公司范围内的人才招聘工作，包括中高级管理岗位及技术岗位的招聘； 2、制定并执行招聘计划，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、建立和维护人才库，拓展招聘渠道，提升人才获取能力； 4、与各部门保持紧密沟通，了解招聘需求，提供专业的人才招聘建议。 任职要求： 1、具备丰富的招聘经验，熟悉多种招聘渠道和方法； 2、优秀的沟通能力和谈判技巧，能够高效推进招聘流程； 3、具有较强的市场洞察力和人才识别能力； 4、具备良好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力。 5、年龄24-45周岁

助理岗位是一个广泛存在于各类组织中的重要职位，以下是一般助理岗位的介绍： 岗位职责 -招聘配置：发布招聘信息，筛选简历，组织面试，跟进offer发放，办理新员工入职手续 -日程管理：协助上级管理日程安排，合理规划会议，活动等时间，提醒重要事项，保证各项工作有序进行。 -数据处理与分析：收集，整理和分析各类数据，制作报表，为决策提供数据支持，如市场数据，销售数据等。 -其他任务：完成上级交办的其他临时性任务，如采购办公用品，接待来访客人等。 岗位要求 -沟通能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰，准确地传达信息。 -组织协调能力：有较强的组织能力，能合理安排各项事务，协调各方资源。 客户沟通：主动外呼完成邀约，回访，通知等；挖掘需求，协助促成转化，维护客户关系。 信息管理：规范记录通话与工单，更新客户档案；整理数据，提交报表，保障信息准确与保密。 -细心与耐心：工作细致，注重细节，对待繁琐的工作有耐心，能保证工作质量。 -学习能力：能够快速学习新知识和技能，适应不断变化的工作需求。 -熟练使用办公软件：精通Word,Excel,PowerPoint等办公软件，能高效地进行文档处理，数据统计和演示文稿制作。 职业发展 -晋升路径：从助理岗位开始，可晋升为高级助理，行政主管，办公室主任等管理职位，负责更全面的行政管理工作。 -横向发展：可根据个人兴趣和特长，转向人力资源，市场营销，项目管理等其他专业领域发展，拓宽职业道路。

行政助理 工作内容 1、负责公司各类文件的归档、打印及日常维护。 2、接听与转接来电，妥善接待来访人员。 3、汇总统计每月考勤数据，并提交财务用于核算。 4、管理办公用品的发放与登记，处理其他日常行政事务。 岗位要求 1、******，大专及以上学历； 2、工作细致认真，具备较强的责任意识。 薪资待遇 1、入职后为无经验者提供带薪培训，并安排资深员工带教。 2、无责任底薪6K-10K+年终奖金+多项福利，综合收入10K-15K。 3、工作时间：9:00-18:00，午休时间为12:00-13:30，周末双休，无需加班。 4、入职满一年可享每年额外5天年假，日常可灵活安排休假。 5、定期组织团队聚餐，享有国内外团建旅游及生日关怀福利。 6、拥有完善的晋升体系，营造温暖有爱的企业氛围。

岗位职责： 人事行政规划：深入理解业务需求，全面掌握部门核心员工情况，结合专业线与事业部的管理及经营目标，制定系统性工作计划并高效推进实施。 人才发展：根据集团人才战略方向，构建事业部人才储备库，推动专业人才及后备梯队培养体系的建设与动态优化；协助各级管理者在人才甄选、培育、考核等环节实现科学配置，建立良性的人才竞争机制。 绩效管理：遵循集团绩效管理体系，组织实施组织及个人年度、季度绩效考评工作；结合事业部年度经营目标，设计具有激励性的绩效方案，促进员工绩效提升与业务目标达成。 团队管理及人才培养：注重团队能力建设，合理设置人事行政岗位分工，带领团队持续学习行业专业知识，客观评估下属能力与发展潜力，系统化培养团队成员成长为高素质专业人才。 基础人事行政管理：保障事业部本部及下属公司运营合法合规；健全部门制度与流程体系；妥善处理员工关系，有效识别并管控人力资源管理风险。 完成其他由HRBP承担的相关工作。 岗位要求： 年龄：35及以下 学历本科及以上，具备3年以上人事团队管理经验

岗位职责: 1.负责与用户开展日常互动交流，营造良好的沟通氛围 2.按要求完成上级安排的交流任务，保障服务过程的高效与专业 任职要求: 1.拥有优秀的沟通能力，能与用户顺畅互动并建立良好关系 2.适应高强度工作节奏，始终保持积极的工作态度和充沛精力 3.具备团队协作意识，能与同事紧密配合，共同推进工作进展

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步提成奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均7500，根据岗位不同来定，后续转正底薪上调500，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的 福利：管住宿，中晚两顿饭，绩效当天发放，现金奖励，缴纳五险一金，不定时团建旅游