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1. 战略与体系构建：规划并优化售后服务全流程体系（涵盖安装、调试、维修、保养及客户培训环节），制定技术响应规范与标准化作业流程（SOP）。 2. 团队运营：统筹售后工程师、调度人员、配件管理等团队的排班安排、绩效评估、技能培训与安全宣导。 3. 技术难题攻关：主导处理复杂技术故障（如液压系统、PLC控制、发动机类问题），形成技术分析报告，并向研发与生产端输出改进建议。 4. 备件管控：优化备品库存配置，平衡服务响应率与资金占用，建立关键零部件预警机制。 5. 客户维系：主导重大投诉与索赔事件处理，定期开展客户满意度回访，识别大修、设备升级等延伸服务机会。 6. 费用管控：审核保修期内外维修支出、差旅费用及外包服务成本，确保达成部门盈利目标。 任职资格 1. 基本要求 学历：本科及以上，机械设计、机电一体化、自动化、液压传动等相关专业。 经验：5年以上机械行业售后工作经验，其中至少2年担任售后主管或经理职务（带领5人以上团队）。 2. 专业能力 熟练识读机械图纸（包括装配图、液压原理图、电路图）。 掌握常见机械故障排查方法，如液压系统泄漏或压力异常、PLC程序故障、传动系统异响、发动机问题等。 熟练运用办公软件（Excel数据处理、PPT汇报展示），具备CRM系统及备件ERP系统操作经验者优先。 3. 管理素质 具备良好的跨部门协作能力，可高效联动销售、生产、研发等部门。 能适应高强度工作节奏，接受频繁出差安排；注重结果交付，具备抗压性与突发事件应对能力（如现场停工、重大安全事故处置）。 【加分项（根据实际需求选填）】 持有电工证、焊工证或其他相关职业资格证书。 具备英语听说读写能力（适用于有海外服务或进口设备维护需求的企业）。 具有装配线、数控机床等设备维修背景。 了解精益生产（Lean）或六西格玛（Six Sigma）基础知识。

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薪资： 新人保底第一个月3700，第二个月4200，第三个月4700，综合收入5000-9000+ 上班时间：9:00-18:00，月休4天（可自行选择休息日），午休一个半小时 福利： 缴纳五险（社保、医保、生育险、失业险、工伤险），每日奖金、不定期激励奖金、团队奖励、年终奖金、节日礼品、下午茶点、聚餐福利等

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