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任职要求： 1、本科及以上学历，电气工程及其自动化相关专业，985或211院校毕业者优先考虑； 2、熟练掌握三菱、西门子等品牌PLC编程，熟悉上位机软件、触摸屏开发、伺服控制系统及工业视觉系统的应用与调试； 3、具备独立承担大型自动化项目电气部分设计并推动实施落地的能力； 4、有PLC程序标准化、模块化实践经验，熟悉6轴与4轴工业机器人调试操作，具备主动学习能力和客户导向的服务意识； 5、沟通表达能力强，性格积极乐观，思维清晰，具有团队协作精神和高度的工作责任心；具备较强的组织协调与项目规划能力； 6、具有大型成熟自动化装配线、自动包装线项目实施经验，有家电、通信等行业自动化项目经历者优先； 7、认同企业价值观，遵守法律法规，品行良好，作风正派，热爱本职工作，具备优秀的团队合作素养； 8、富有创新精神，具备强烈的责任感、使命感和成果导向意识。 岗位职责： 1、负责项目电气方案制定与元器件选型，完成PLC程序、触摸屏界面、上位机软件的设计开发，以及设备使用说明书的编制； 2、协同研发团队推进项目进程，确保各阶段目标顺利达成； 3、对电气设备的安装与调试过程进行质量监督与技术把控。

职责描述： 1、 封装相关设计。承担基板的布局布线、层叠结构及pin map设计，完成封装体结构规划，输出可用于生产的工程文件； 2、 封装方案分析。主导封装整体方案策划，涵盖拼版布局、材料选型、工艺路径与成本评估等内容，形成方案分析文档并提供报价支持信息； 3、 团队协作任务。参与基板设计评审，协助拓展供应商资源，推动工艺流程优化等工作； 4、 客户技术对接。洞察客户需求，把握行业发展趋势，提出具备市场竞争力的封装设计建议；承接客户设计方案，参与封装可行性技术评估； 5、 生产协同支持。与基板制造商进行技术沟通以保障生产顺利推进，协同内部封装及测试工程师确保工艺可实现性，并根据反馈完成设计迭代优化； 任职要求： 1、 本科及以上学历，硕士优先考虑，微电子、电子信息、电子技术、通信或计算机等相关专业背景优先； 2、 具备3年以上封装设计经验，有封装厂或基板厂工作经历者优先； 3、 掌握封装结构与封装制造流程； 4、 了解信号完整性、电源完整性、电磁兼容、热管理、应力分析及模流模拟等相关技术知识；

1、岗位描述 负责智能驾驶域控制器/智能座舱嵌入式软件的测试执行工作，贯穿软件研发全流程，通过各类测试手段验证软件功能、性能、稳定性及安全性，确保智能驾驶域控制器/智能座舱嵌入式软件符合设计要求与行业标准 2、岗位职责 （一）测试执行相关工作 依据测试计划、测试用例及测试规范，开展嵌入式软件的系统集成测试、系统合格性测试及回归测试，覆盖功能、性能、接口、异常场景等多维度测试内容。 搭建与维护测试环境，包括测试台架（如HIL硬件在环测试台架）、软件测试工具链（如CANoe、ZLGCAN等），确保测试环境稳定、可靠，满足测试需求。 参与自动化测试脚本的执行与维护，协助测试开发人员完成自动化测试用例的落地，提升测试效率与覆盖率。 （二）问题跟踪与反馈 详细记录测试过程中发现的软件缺陷，包括缺陷现象、出现场景、复现步骤、测试日志等，使用缺陷管理工具进行缺陷上报与跟踪，确保问题及时传递至开发团队。 配合开发人员进行缺陷定位与分析，提供测试数据与场景还原支持，协助开发团队快速定位问题根源。 对缺陷修复情况进行验证，执行回归测试，确认缺陷已被有效解决，确保产品质量持续提升。 （三）测试文档与数据管理 整理测试执行记录，编写测试日报、周报及阶段性测试报告，如实反馈测试进度、测试结果、缺陷状态等信息，为项目决策提供数据支撑。 归档测试数据与文档，包括测试用例、测试报告、缺陷记录、测试环境配置文件、测试日志等，确保测试资料的完整性与可追溯性。 参与测试用例的评审与优化工作，根据测试执行经验，提出测试用例的改进建议，提升测试用例的有效性与覆盖率。 （四）其他支持工作 协助完成软件的版本验证工作，确保软件版本发布质量。 参与测试团队能力提升活动，结合实际测试工作经验，提出流程、技术改进建议，提升测试团队整体工作效率与质量。 3、岗位要求 （一）学历与专业 统招本科及以上第一学历，计算机科学与技术、电子工程、自动化、软件工程、车辆工程等相关专业。 （二）工作经验 3年以上嵌入式软件测试工作经验，具备2年以上车载电子产品嵌入式软件测试执行经验。 （三）专业技能 熟悉嵌入式系统原理，了解智能驾驶域控制器或智能座舱硬件架构与软件组成，掌握CAN、以太网等车载通信协议。 熟悉软件测试流程与方法，能够独立完成测试用例执行、缺陷跟踪与测试报告编写工作。 熟练使用常用测试工具，如CANoe、ZLGCAN等。 掌握至少一种编程语言（如Python、C/C++），能够协助编写简单的自动化测试脚本或进行数据处理。 了解车载电子相关法规与标准，如ISO26262、ASPICE、网络安全等，具备法规符合性测试经验者优先。 （四）综合素质 具备较强的逻辑思维能力与问题分析能力，能够快速定位与描述软件缺陷。 具备良好的团队协作精神与沟通能力，能够与开发、产品等团队有效配合，推进问题解决。 工作严谨细致，责任心强，能够承受一定的工作压力，确保测试工作按时、高质量完成。 具备较强的学习能力，能够快速掌握新的测试技术与工具，适应智能驾驶技术的快速发展。

工作内容： 1、深入理解客户业务需求，结合项目范围，从实际业务场景出发，主导或协同客户开展数据指标设计、报表分析等需求的梳理与落地； 2、全程参与数据埋点与分析工作，涵盖数据指标体系构建、埋点方案制定、标签体系建设、数据看板开发等环节，完成智能体问数测试文档编写及实施支持； 3、产品赋能与培训：基于数据产品的可实现功能，为客户团队提供培训与指导，推动数据工具在客户内部的有效应用与持续优化； 4、协同推进数据类解决方案的落地执行，及时响应并解决客户交付过程中的各类问题，与项目交付部、售前团队及产品研发紧密协作，保障项目高效交付。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，计算机、大数据等相关专业优先，具备5年以上数据分析或数据产品工作经验，熟悉CDP、MA等系统者优先；近期有AI大模型实际应用经验； 2、有泛互联网、零售等行业项目实践经历者优先，曾在CDP或MA厂商工作且具备AI Agent项目经验为加分项； 3、掌握数据可视化工具使用方法；精通SQL，能够独立完成数据采集方案设计、指标体系搭建及看板实施；熟悉CDP、UBA、MA等主流数据工具。

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★★★新南励招聘★★★ 11、深圳福永增加打表大工5名，工价42包吃住，要求会打千分表

招聘：ＣＯＥ（薪酬激励/绩效） 薪资：18000-35000元 核心职责 1. 薪酬绩效体系设计与落地 - 搭建销售团队的激励与绩效管理体系 - 设计量化指标库（销售分成，新客转化率，续单率，代理人培养，晋级等） - 平衡短期激励，人员晋级/降级，人员长期留存等关系。 2. 业务赋能与改进 - 通过绩效数据分析（如人效，站点业绩效能比、客户续单率等）识别低效团队/站点，输出改进方案 - 建立标杆销售人员/绩优业务团队案例库，提炼可复制的业务方法论，从而推动团队业务能力 3. 激励方案创新 - 设计及优化阶梯式业绩提成、师徒制奖励、团队协作分成等激励机制 4. 数字化工具开发 - 可推动绩效系统与业务中台数据打通 - 可以制作数据自动化仪表盘，实时监控站点人数，站点效能，人均业绩、留存率等核心指标 任职要求 1. 硬性条件 - 大专及以上学历，人力资源管理、统计学、金融学相关专业 - 5年以上薪酬激励或绩效管理经验 -有房地产经纪公司（链家/贝壳系等）、保险总公司或省级分公司背景优化 -有连锁行业优化 2. 能力模型 - 业务理解力：能解读快消行业，业务伙伴模式相关等业务数据 - 数据分析力：熟练使用Office 等相关工具进行站点业务效能分析、新客，续单等数据分析 3. 特质 - 抗压性 - 敏锐合规意识

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岗位名称：钳工小工；钳工中工（深圳宝安项目）；氩弧焊工；电工中工（江西赣州项目）。 岗位要求：1. 具备相关工作经验，熟悉钳工或焊工或电工的基本操作；2. 能够看图纸进行工作；3. 每天工作11个小时，包吃住。 薪资待遇：深圳宝安项目：钳工小工23/小时；钳工中工29/小时。江西赣州项目：氩弧焊40/小时；电工中工31/小时；钳工中工28/小时。

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