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招聘： 洗车工：10人 工资面意，有提成 地址：道里区变兴路6号 电话：

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洗车行招聘汽车美容师傅和洗车工，提供汽车美容装饰等服务，待遇包括底薪和提成，包吃住，工作地点位于哈尔滨市南岗区。

一、薪资待遇 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红 综合年薪：50-120万 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年4-5届）招商方案、目标及执行计划，并推动落实，为运营管理工作提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及业务执行情况进行审查与分析，及时优化招商（销售）策略和实施方案，制定预防与改进措施，确保招商（销售）目标顺利实现；独立完成阶段性总结与规划； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与成长发展； 4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能单元协同运作； 5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为管理层决策提供参考依据； 6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关应对，增强企业品牌影响力； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员安排等工作，强化各项业务流程监管； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、年龄35岁至45岁，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适度放宽条件； 2、具备6年以上建材、家居、电器等相关领域或大型家居建材卖场运营管理经验； 3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具有良好的职业素养与敬业态度； 5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依项目进展而定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（依据岗位层级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪培训支持，每年至少安排1次外部付费培训机会（根据岗位级别及公司实际情况确定）； 4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位； 5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会。

职位介绍 团队管理 运营管理 战略管理 市场营销管理 经营管理 战略规划 销售管理 团队搭建 招商管理 公关管理 一、薪资结构： 基本工资＋绩效工资（约25-40万）＋年终分红＋社保 综合年薪：50-80万 二、岗位职责: 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届展会）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营工作提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成总结与规划； 3、负责分公司招商工作的日常培训，以及招商团队（销售）的组建、补充与持续发展； 4、构建高效协同机制，确保分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密配合、联动运作； 5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为管理层决策提供参考依据； 6、主导目标客户的资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略，并有效应对危机公关事件，提升企业品牌影响力； 8、负责分公司团队的绩效考核与日常运营管理，协同人力资源开展培训、业绩评估、人员安排等工作，强化各项业务过程监管； 三、任职要求: 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业工作经验； 3、拥有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业精神。 四、福利待遇: 1、8个月双休＋4个月单休（每届展会结束后连续休息2天）； 2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外，视岗位级别与公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训支持，每年至少1次外派付费学习机会（视岗位级别与公司发展情况而定）； 4、享受年度健康体检（根据公司实际运营情况安排）； 5、享有节日福利及员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，有机会获得上调。 其他信息 行业要求 全部行业 职位福利 年度旅游 绩效奖金 年终奖金 带薪年假 团队聚餐 节日礼物 定期体检 年底双薪 发展空间大 五险

一、薪资构成 薪资范围：50000-80000 薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖金+社保 综合年薪：50-120万 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期检视招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况，开展分析评估，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展； 4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运转； 5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供支持； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机事件，提升企业品牌影响力与公众认知度； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评定、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行； 三、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备6年以上建材、家居、电器、会展行业或大型家居建材卖场相关从业经验； 3、具有较强的领导能力、组织协调能力、团队协作意识、沟通表达能力，富有责任心和原则性； 4、积极乐观，能适应较强的工作节奏与压力；具备良好的职业操守与敬业态度； 5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体出差周期与时长依据项目进展确定； 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（根据岗位层级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次外部付费培训机会（依据岗位级别及公司实际情况而定）； 4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总经理等核心管理岗位； 5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标则维持不变。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红 基本月薪：15000-35000元/月 （首次合作根据能力定薪，三个月后，依据业绩每届展会结束后评定） 绩效工资：按当届展会设定招商目标，并配套相应提成方案，具体执行以当期考核标准为准； 年终分红：高级管理人员享有年度奖金或红利股份分配资格，未来可具备注册股份权益，是否获得及比例由公司综合考评决定； 综合年薪：50-120万（各城市因规模与业绩差异略有不同） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、结合公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动落地，为运营管理提供战略支撑，确保年度及单届展会招商任务达成； 2、定期对招商环境、目标、计划及业务运作情况进行复盘分析，及时优化招商策略与方案，制定改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充和持续发展； 4、建立高效协同机制，保障分公司招商部门与总部各职能板块紧密联动、协同推进； 5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，辅助管理层决策； 6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定并落实分公司整体公关策略，妥善应对突发舆情事件，增强企业品牌影响力； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、评估、人员调配等工作，强化业务流程监督； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、年龄35-45岁，大专及以上学历，行业内特别优秀者条件可适度放宽； 2、具备6年以上建材、家居、电器等相关领域或大型家居建材卖场运营管理经验； 3、具备较强的领导才能、组织协调能力、沟通协作能力、责任意识和职业操守； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏，抗压能力强；具备良好的职业道德与敬业态度； 5、所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际需求而定。 四、公司福利 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（其中1次为境外），根据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供系统化带薪培训，且每年至少安排1次外部付费学习机会（依岗位级别及公司规划而定）； 4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗； 5、享有节日福利、员工生日会等人文关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得上调，未达标则维持原薪。

一、薪资构成 薪资范围：50000-80000 薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保 综合年薪：60-150万 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行，为运营管理提供战略支撑，确保各阶段招商任务达成； 2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及业务开展情况，及时优化招商（销售）方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作复盘与规划； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展； 4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能单元协同运作； 5、开展市场调研与分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，辅助管理层决策； 6、主导目标客户资源拓展与关系维护，挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，提升企业品牌影响力； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、业绩评定、人员配置等工作，强化业务过程监管； 9、所有岗位需根据展会安排参与出差，具体频次与时长依据项目实际需求确定。 三、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关领域工作经验； 3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度。 四、福利待遇 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）； 2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外，视岗位层级及公司经营状况而定）； 3、公司提供带薪培训，每年至少1次外派培训机会（视岗位级别及公司发展情况而定）； 4、每年组织健康体检（根据公司运营情况安排）； 5、享有节日福利及员工生日会； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获上调。 加分项 具备以下行业背景者优先：建材·装修装饰·家具/家电/家居 子公司或大区管理经验

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哈尔滨市南岗区电缆街招聘抓串月薪五千元＋200满勤长期合作（早12:30----1:00）联系电话打不通155****8005

早餐包子铺招聘面案副手干零活后厨熬粥煮面工男女均可年龄不限包吃包住

岗位名称：汽车驾驶员；汽车修理工；B照货车司机。 岗位要求：1. 53周岁以下。2. B证满两年以上。3. 无尘肺病、无心脏病、无传染病、无脑病、无高血压等疾病；。 薪资待遇：1. 汽车驾驶员月综合薪资9000－10000元。2. 汽车修理工月综合薪资成手为12000到13000元。3. B照货车司机薪资待遇与汽车驾驶员相同。