岗位职责： 1、统筹人员招聘工作； 2、组织实施员工内部培训； 3、负责行政类岗位KPI跟踪及积分管理； 4、推进企业文化建设与员工关系维护。 任职要求： 1、22****，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、性格外向，富有亲和力，具备良好的表达与沟通能力，熟练使用办公软件； 3、1年以上招聘或培训相关经验，可独立完成工作任务，掌握2-3项HR辅助工具； 4、学习意愿强，理解能力佳，工作细致，具备一定的组织与策划能力。

1. 工作日需按时到岗，全职工作，具体作息安排根据客户要求执行。 2. 确保7×24小时通讯畅通，具备远程处理突发问题的能力；非工作时段如遇紧急情况，须在1小时内到达现场响应。 3. 驻场周期：2025年6月至10月。 4. 工作职责：解答用户在系统操作中的各类疑问；对系统异常情况进行初步排查与判断；协助完成相关文档编写；配合落实其他交办任务。 5. 提供住宿及上下班交通费用支持，餐食费用自理。 6. 任职资格：具备良好的沟通协调能力与实际问题应对能力；熟练掌握系统操作，具有基础系统维护经验；责任心强，能胜任驻场期间各项工作安排；计算机相关专业优先考虑，在校学生如可保证工作日全天出勤亦可报名。

招聘物业行政人事一名，品控，宣传专员一名 要求:1.五官端正，体态匀称。 2.精通“藏，汉”双语。 3.大专及本科以上文凭。 4.会熟练使用办公软件，具备一定文字功底，有良好的沟通能力、学习能力、交际能力。 5.具备一定拍摄，视频剪辑能力，会开车。 可接受应届毕业大学生，实习生。工资面谈。 有意者可直接电话联系

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

岗位职责：（双休，朝九晚六，法定正常） 1.办理公司员工入职、离职、调动及转正等相关手续。 2.负责员工社保与商业保险的数据统计、系统录入及外部对接工作。 3.管理员工考勤记录及绩效考核流程。 4.处理员工劳动关系事务及可能出现的劳动争议。 5.承担公司日常采购事宜及固定资产盘点任务。 6.完成上级交办的其他临时性行政事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备两年以上人力资源相关工作经验。 2.拥有服务百人以上团队的考勤与绩效管理经验（此项为关键条件，无经验者请勿投递）。 3.性格踏实稳重且积极乐观，具备较强的组织协调能力与执行能力。 4.具备独立分析和解决问题的能力，同时重视团队协作与沟通配合。

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1.负责公司的人员招聘面试筛选，并提供汇总报告。 2.负责公司日常人员考勤登记工作，及各个分场进出物料的统计汇总报表工作。 3.能够熟练使用办公软件，并按照要求汇总成表经营分析。 4.负责公司人员社保，医保缴纳工作。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建并维护基础人才库，定期更新候选人信息 3. 办理员工入职、转正、异动等手续，确保人事档案规范完整 4.协同开展员工基础培训支持与日常考勤数据整理工作 5.配合完成劳动合同签订、社保公积金增减员等基础事务性工作 任职要求： 1.年龄18-36岁，责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识 2. 具备招聘、销售、客服或人事相关实习/工作经验者优先 3. 普通话标准，表达清晰，具备基本办公软件操作能力 4. 性格踏实稳定，执行力强，能适应阶段性招聘任务节奏 5.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

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岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

一、岗位职责 负责人事招聘（维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、邀约面试等工作） 二、岗位要求 年龄20-38岁，勤快，机灵，性格开朗，逻辑思维能力强，有良好的沟通能力，团队合作意识。 三、综合工资4500~7000元 底薪3400+提成

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