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岗位职责： 1.负责桩基工程的现场打桩、钻孔作业，确保施工精度与进度 2.操作和维护打桩机、钻机等专√业设备，做好日常检查与简单故障处理 3.严格按施工图纸和技术交底要求作业，保障成桩质量与垂直度 4.配合测量、质检人员完成桩位放样、桩深记录及验收资料填写 5.落实安全操作规程，佩戴劳保用品，杜绝违章作业 任职要求： 1.具备打桩或钻工相关工作经验，熟悉常见地质条件下的施工要点 2.能适应户外作业环境，吃苦耐劳，责任心强 3. 具备基本机械操作能力，有设备操作经验者优先 4.初中及以上学历，身体健康，无恐高及严重慢性疾病 5.遵守工地管理规定，服从现场调度安排

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岗位职责： 1.协助完成各类吊顶施工，包括矿棉板、集成吊顶、铝扣板等安装与调整 2.负责工地现场材料搬运、工具整理及基础杂务工作 3.配合主工进行基层处理、龙骨安装、板材裁切与固定等工序 4.保持作业区域整洁，落实安全防护措施，杜绝违规操作 5. 按时保质完成班组长交办的其他施工配合任务 任职要求： 1. 年龄18-55周岁，身体健康，能适应工地环境及体力劳动 2. 有工地小工或吊顶辅助经验者优先，无经验可带薪培训 3.吃苦耐劳，责任 心强，具备基本的安全意识和团队协作精神 4.学历不限，能听从安排、踏实肯干 5.遵守施工规范，服从项目管理，无不良从业记录

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模式一：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:7,000元(含税) 老派遣工:7,500元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:6,500元(含税) 老派遣工:7,000元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:6,000元(含税) 老派遣工:6,500元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:25元/H(含税) 老派遣工:26元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:24元/H(含税) 老派遣工:25元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/10/31，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/11/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准） 新、老派遣工定义 老派遣工定义：2023/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天 不符合上述定义的群体均视为新派遣工

岗位职责： 1. 按照生产计划完成指定零部件的组装、检测、包装等基础操作任务 2. 严格遵守作业指导书及安全生产规范，确保操作质量与人身安全 3.及时反馈生产异常，协助提升产线效率与良品率 任职要求： 1. 年龄满18周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2. 学历不限，能识别26个英文字母，具备基本理解与执行能力 3. 吃苦耐劳，责任心强，服从管理，适应倒班及流水线作业节奏 4. 无犯罪记录，征信良好，能提供真实有效的身份及健康证明 5. 有电子厂或制造业普工经验者优先，27年专科应届生亦可接受 返费详情： ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:7,000元(含税) 老派遣工:7,500元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:6,500元(含税) 老派遣工:7,000元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:6,000元(含税) 老派遣工:6,500元(含税)

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