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岗位职责： 1、负责对不同风险程度的逾期客户开展电话提醒； 2、跟客户沟通了解客户的现状，分析客户逾期的原因； 3、告知客户逾期征信受损对自己的影响，据客户的现状帮助客户制定还款计划， 指引客户正确的缴费还款，不断提升回款效果； 4、针对不同逾期客户，完整记录沟通情况，获取更新与逾期客户相关的资料信息， 做好客户的跟踪和管理； 四、岗位要求： 1、年龄在 20至35岁，大专及以上学历； 2、语言表达能力强，口齿清晰，思维敏捷，执行能力强，普通话流利； 3、从事过电话营销、金融保险、客户服务相关工作等经验者优先； 4、征信无不良记录，无犯罪记录；（提供征信报告，无逾期记录） 试用期薪资：综合基本工资 2300+提成，平均薪资：5000-8000+ 转正薪资：综合基本工资 2660+工龄工资+提成，平均薪资：6000-13000+ 上班时间： 朝九晚六 若法定节假日加班三倍薪资+公司额外补贴（100-200 元/

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无责保底4000 工作内容： 1、通过电话方式对不同逾期阶段的客户进行还款提醒，确保沟通有效； 2、与客户交流，掌握其当前实际情况，识别并分析导致逾期的具体原因； 3、向客户说明逾期对个人征信带来的影响，结合客户实际状况协助制定合理的还款方案，并指导其完成正确的缴费流程，持续提升回款效率； 4、针对各类逾期客户，完整记录每次沟通详情，收集并更新客户相关信息，落实后续跟踪与日常管理； 福利待遇： 1. 薪酬结构：无责底薪4000+绩效奖金+提成+全勤奖，综合月收入6000以上 2. 社保保障、团队聚餐、年度健康体检、节日联欢会、下午茶点供应、现磨咖啡及其他多样饮品、员工运动会、优秀员工表彰大会等丰富员工活动 3. 工作时间：早上9点至晚上6点半 【加入理由】 大平台发展稳定：勤为是拥有20年发展历程的四川省百强企业，BPO领域头部服务商，全国设有40个分支机构及分公司，并布局4个海外服务基地 优质合作项目：长期与中国银行、农业银行、中国移动、京东金融等知名企业保持深度合作关系 重视员工成长：勤为不强求员工终身任职，但致力于让每位员工未来拥有更好的职业选择；虽未必提供行业最高薪资（薪酬具备市场竞争力），但我们更关注员工能力提升，特设人力资源规划师岗位，系统化开展晋升与加薪培训，全面赋能员工发展 行业领先地位：依托自身专业优势与实践经验，高效整合产业资源，获工业和信息化部教育与考试中心授权，负责运营《客服联络咨询师》国家人才标准项目，同时参与中国呼叫中心行业标准CCOM的编制工作 双通道晋升机制 1）管理晋升路径：普通员工→小组长→主管→经理→高级经理→总监 2）专业发展路径：普通员工→业务导师→初级内训师→中级内训师→高级内训师→内训体系规划师

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