工作职责 1. 负责货运物流方向关键课程体系的规划与建设，覆盖运输管理、仓储执行、供应链效率提升等核心内容模块。 2. 根据不同岗位层级人员（如基层司机、仓库管理员、运营管理人员）设计差异化培训计划，保障课程内容贴合实际工作需求。 3. 组织并开展线上或线下培训活动，运用情景案例、实操模拟等形式强化学员动手能力与应对实际问题的水平。 4. 监测培训实施成效，汇总参训人员意见并持续迭代优化课程设计，构建科学的培训成果评估机制。 任职要求 1. 本科及以上学历，物流管理、交通运输类相关专业者优先考虑。 2. 具有3年以上物流行业工作经验，掌握物流各环节运作流程（如长途运输、仓储作业、配送安排）。 3. 具备培训课程研发及讲授经历，可独立完成教学资料编制、典型事例整理及培训全过程执行。 4. 表达清晰，逻辑性强，能够将专业技术知识转化为易于理解的教学内容。

岗位要求 1.年龄25-60周岁，大专及以上学历，护理相关专业（如护理学、康复护理等），持有护士执业证、护理培训相关资质证书者优先； 2.有3年以上护理工作经验及1年以上护理培训相关经验，熟悉医疗护理、养老护理技能及行业培训规范； 3.具备良好的授课能力、表达能力，能制定个性化培训方案，开展理论授课与实操演练； 4.了解护理人员职业发展需求，能针对性开展技能提升、职业素养等培训，助力护理人员成长； 5.责任心强，有较强的学习能力，能及时更新护理知识及培训内容，适配行业发展需求。 主要工作职责 1.负责公司各类护理岗位（医疗护理员、养老护理员等）的培训工作，制定岗前培训、岗中提升培训方案及培训课件； 2.开展培训授课工作，结合理论知识与实操演练，讲解护理专业技能、服务礼仪、应急处理等核心内容； 3.负责培训效果评估，跟踪培训后护理人员的技能掌握情况，及时优化培训方案，提升培训质量； 4.协助护理人员制定职业规划，提供技能提升指导，助力护理人员实现职业成长； 5.配合培训事业部，收集行业培训信息，更新培训内容，确保培训内容贴合岗位需求及行业规范。

1.养老护理员五级、四级、三级实操及理论培训。 2.等级考试申报及带考。 3.班级材料整理及存档。 4.不定时工作制，根据学校安排上课。 5.人社教师一体化资格证、养老护理员三级以上证书。

培训实施与内容开发： 1、负责搜集业务端需求，整合相关素材并对资料进行梳理与优化 2、甄选外部引进课程，结合实际业务场景，提炼面向客户的核心逻辑与沟通话术，转化为可复用的工具包及培训材料，形式涵盖文字、视频、音频等 3、依据业务需要，提炼优秀销售案例与实践经验，开发配套培训课件与教学资源，统筹协调培训支持要素，保障区域培训质量达标 课程实施管理： 推进员工学习体系的搭建与落地执行，制定并落实学习计划；协助上级构建并运行培训效果评估机制，定期开展培训成效分析，确保各项培训目标达成 培训项目管理： 协助推动培训项目的具体执行工作，包括但不限于训前需求调研与诊断、项目方案设计、课程匹配、培训活动组织、过程监督、训后跟进及效果反馈评估等工作 本部门培训： 配合上级完成部门内部培训任务，协同落实公司层面的各项培训要求 其他： 完成上级交办的临时性工作任务

招兼职助理工程师，工作非常轻松；要求：1：年龄20岁以上，不能超过30；2：会点机器人知识，不会可以教；3:会点PLC知识，不会可以教；4：工作地点，上海临港；5：管住宿；6：吃饭管一顿，自己 可以烧饭；7：周一到周四每天工作3小时，晚上六点上班，下班九点；礼拜六 礼拜天 早上 9点半上班，下午五点下班；工资面议；做六修一，星期五休息全天；8：人品要好，态度端正，要求先面试!!!

岗位职责： （1）统筹组织集团年度培训需求调研，结合培训需求分析及年度战略目标，拟定年度培训规划与预算方案； （2）依据需求分析结果，策划并落地执行各类岗位人才发展及培训项目； （3）优化培训相关制度与流程体系，持续提升培训运营的成效与运作效率； （4）推进培训条线的能力赋能与管理工作，涵盖资格认证、能力培养、计划督导与执行、内部审核及评优实施等内容； （5）完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 具备医药行业营销培训工作经验者优先考虑

招商讲师：岗位职责与任职要求 招商讲师在企业中扮演着“品牌传声筒”和“业绩发动机”的双重角色。该岗位不仅需要通过专业讲解与演说技巧传递项目价值，更直接肩负着激发合作意向、促成招商签约的销售目标。优秀的招商讲师需兼具深厚的产品知识、卓越的现场掌控力与敏锐的商业洞察力，是连接企业与潜在合作伙伴的关键桥梁。 一、岗位职责详述 1. 核心宣讲与销售转化 - 主导招商会议： 全权负责公司大型招商会、项目推介会、行业论坛及答谢会的现场主讲工作。通过富有感染力的语言和专业的演说技巧，生动诠释公司品牌文化、商业模式及核心竞争优势。 - 政策解读与价值传递： 深入剖析行业趋势与市场机遇，清晰讲解招商政策、合作模式及盈利体系，有效激发客户的商业兴趣与合作意愿，引导客户做出决策。 - 现场答疑与促单： 针对意向客户的现场提问，提供专业、精准的解答；对重点目标客户进行一对一或小组形式的深度洽谈与政策引导，直接对会议现场的招商签约率与业绩指标负责。 2. 课程研发与内容迭代 - 课件开发与优化： 根据市场反馈及公司战略调整，独立或主导开发招商宣讲课程体系。负责制作高质量的演示文稿（PPT）、演讲脚本及辅助宣传资料，确保内容逻辑严谨、数据详实且极具吸引力。 - 市场调研与分析： 持续关注行业动态、竞品信息及市场需求变化，收集并分析客户常见问题与关注点，定期对宣讲内容进行迭代更新，保持课程的前瞻性和竞争力。 - 复盘与优化： 每场活动结束后，进行数据复盘与效果评估，分析转化率高低的原因，提出针对性的流程优化建议与话术改进方案，不断提升招商活动的整体效能。 3. 活动策划与客户维护 - 活动策划与统筹： 协助市场部门进行招商活动的整体策划，包括流程设计、环节把控及物料准备。部分岗位要求具备独立策划并执行中小型沙龙、座谈会的能力。 - 客户关系跟进： 负责对未能在现场达成合作的潜在客户进行后续跟踪维护，通过电话、微信或实地拜访等形式保持沟通，解答疑虑，挖掘深层需求，促进二次转化。 - 内外部协同： 对内为销售团队提供产品知识、销售话术及竞品分析的培训支持，提升团队整体战斗力；对外配合品牌宣传部门，参与线上线下推广活动，提升品牌知名度。 二、任职要求详述 1. 教育背景与硬性条件 - 学历要求： 原则上要求大专及以上学历，市场营销、工商管理、播音主持等相关专业优先考虑。 - 经验门槛： 通常要求具备3年以上相关行业工作经验，其中至少包含2年以上会议营销（会销）、培训讲师或大客户销售经历。熟悉快消品、大健康、美业、新零售或互联网科技等特定行业者优先。 - 出差要求： 能够适应高频次的出差工作模式，具备良好的抗压能力与职业素养。 2. 核心能力与专业素养 - 卓越的演讲表达能力： 普通话标准流利，语言组织能力强，逻辑清晰。具备极强的感染力、亲和力与控场能力，能够从容应对千人大会或小型私密沙龙，有效调动现场氛围。 - 深厚的行业洞察力： 对所在行业的商业模式有深刻理解，具备敏锐的市场洞察力和商业思维，能够从宏观政策、市场趋势等维度为客户构建投资信心。 - 极强的应变与抗压能力： 思维敏捷，能够在面对突发状况或尖锐提问时迅速做出专业回应。心理素质过硬，能够在高强度的业绩压力下保持积极进取的心态。 3. 形象气质与职业态度 - 形象气质佳： 仪表端庄，气质大方干练，具备良好的职业形象，符合公司品牌调性。 - 结果导向： 具备强烈的赚钱欲望和目标感，工作积极主动，不仅限于“讲得好”，更追求“卖得好”。 - 团队协作精神： 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能够与市场、销售、运营等多个部门高效协同。

岗位职责： 1. 负责梳理和整合终端培训需求，制定相应的培训规划； 2. 搭建完善的培训课程体系，确保内容系统化与实用性； 3. 组建培训师团队，并开展能力提升、辅导与过程监督； 4. 统筹集团及公司内部培训师资，为经销商及直营门店提供高效培训支持； 5. 推进终端产品知识、销售技能、门店运营等关键培训内容的全面落地； 6. 建立培训讲师与参训人员的管理机制，完善培训数据统计与报表体系。 任职要求： 1. 市场营销、工商管理等相关专业，具备大专及以上学历； 2. 熟悉终端管理体系，有卫浴、厨电、家装领域零售管理经验者优先考虑； 3. 具备出色的内外部沟通能力，以及组织协调与资源整合能力。

主要工作职责： 1. 承担超豪华品牌乘用车产品类培训课程的授课任务； 2. 负责超豪华品牌汽车经销商销售流程与技巧相关课程的讲授； 3. 参与上述课程的内容设计与开发工作； 4. 提供现场实操指导及汽车专业领域的咨询服务； 5. 完成其他与汽车行业培训及咨询相关的事务性工作。 职位要求： 1. 年龄28岁以上，性别不限，仪态得体，形象端正； 2. 具备大专及以上学历，汽车、管理、市场营销等相关专业优先； 3. 拥有面向销售管理方向的汽车行业培训或咨询从业背景； 4. 至少三年以上汽车经销商销售或管理岗位工作经验；（具备高端、豪华及超豪华品牌经销商经验者优先，有车企内部培训经验者更佳）； 5. 逻辑思维清晰，学习能力强，具备优秀的表达与演讲能力。

岗位职责: 1. 主导推进分公司销售培训计划的实施，配合开展培训过程中的监督、评估及反馈工作。 2. 负责统筹销售类培训课程的设计开发、教材编制、典型案例提炼，并按要求完成年度授课指标。 3. 协助搭建分公司销售兼职讲师团队，推动讲师认证流程及组织讲师专项能力提升培训。 4. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 具备本科或以上学历 2. 年龄不超过35岁 3. 拥有5年及以上保险行业工作经验，了解销售实际场景，具备培训或组训背景者优先考虑 4. 具备主动响应业务需要的意识，乐于助人，善于知识共享与经验传递 5. 具备良好的语言表达、逻辑分析、归纳总结及工具使用能力 6. 组织协调能力突出，能独立策划项目，具备较强的统筹能力和共情思维 7. 能够理解公司战略方向，对市场动态和新事物保持敏感度，工作中注重反思总结与经验沉淀

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岗位职责： 1. 负责五金建材类产品知识及安装维修服务标准的培训授课与带教指导 2. 制定并实施新员工入职带训计划，确保快速胜任岗位要求 3. 开展在岗员工技能提升培训，定期组织考核与效果评估 4. 梳理典型业务场景案例，开发实用性强的培训课件与工具包 5. 协同业务部门优化培训流程，提升团队整体专业能力与服务水准 任职要求： 1. 熟悉五金建材行业产品特性、应用场景及具备维修安装技能 2. 具备良好的表达能力、课堂控场能力及带教辅导经验 3. 学习能力强，能快速掌握新产品、新政策并转化为培训内容 4. 有五金建材类安装维修经验，具备带训能力。 5. 大专及以上学历不限，具备培训经验者更佳

岗位简介 1. 负责AIGC编导课程线下授课，讲解AI生图、AI生视频全流程实操教学。 2. 讲授编导基础理论、镜头语言、视听思维、脚本构图等专业知识，打通传统编导与AI创作结合的教学体系。 3. 指导学员完成AIGC短视频、创意短片实训作品，纠正镜头、节奏、画面构图、成片逻辑问题。 4. 配合教研优化课程案例、课件内容，更新行业主流AIGC创作方法与实操技巧。 任职要求 1. 扎实掌握编导理论、视听语言、镜头运用、影视剪辑逻辑，具备专业编导功底。 2. 熟悉完整的AI生图、AI生视频创作流程，掌握主流AIGC工具实操逻辑。 3. 具备独立用AI完成脚本拆解、画面生成、镜头匹配、成片输出的能力。 4. 表达能力良好，课堂逻辑清晰，擅长将技术与理论结合教学，线下控场能力佳。 5. 有成熟AIGC影视、短片、创意视觉作品者优先录用。

主要负责健康管理课程专业知识讲授 能结合实际案例进行知识讲解。 人品端正，有大规模培训授课经验，可全职也可兼职

任职要求： 1. 具备青少年无人机培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与主流教学方法论 2.具备良好的语言表达、逻辑思维与现场控场能力，能适应多场景授课 3.熟练使用PPT、视频剪辑、在线学习平台等教学工具 4. 具备课程开发经验，能独立完成从需求分析到课件交付的全流程 5. 学历不限，教育学、人力资源管理、关专业背景优先

法定双休制度，外勤授课后可弹性调休 线上 + 线下双向授课，综合成长空间大 跟随市场布局走访多城，公费出行 福利：五险一金、带薪病假、加班餐补费、年终奖 法定假期：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等 节日礼品或奖金：在传统节日如春节、中秋节，部分公司会发放节日礼品或奖金 绩效加薪：基于员工的年度或季度绩效考核结果，表现优异的员工可能获得加薪。绩效考核标准通常包括工作完成情况、目标达成、团队合作等多个维度。 工作时间：下午13点~22点(双休) 岗位职责 1、深耕公司商业模式，提炼平台与产品核心优势，面向合作客户开展市场宣讲与品牌推广； 2、结合公司销售规划与业绩目标，完善、更新全套培训课件与培训档案； 3、配合大区市场开拓落地，统筹落地品牌招商会、线下市场沙龙等各类营销活动； 4、定期为合作品牌、合作商家开展线上产品科普、平台实操授课演示； 5、按需奔赴各地市场落地线下实地授课，出差后可享受弹性调休。 任职要求 1、大专及以上学历，2 年及以上专职讲师授课经历，有电商、互联网行业讲课经验优先录用； 2、临场表达出色，擅长当众宣讲，沟通流畅有亲和力，可高效对接合作客户与内部团队； 3、能配合工作需要常态化跨城市出差，临场应变、现场控场能力优秀； 4、具备活动主持、大型会场讲课实战经验者优先。

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