岗位职责： 1、配合上级制定并优化公司管理制度与工作流程，推动制度落地并监督实施情况。 2、统筹人员招聘、入职办理、培训安排、薪酬计算、岗位调整等工作，健全员工人事档案体系。 3、拓展多元化招聘渠道，评估各渠道效能及成本，结合数据优化招聘策略，提升招聘效率。 4、协助开展人才盘点工作，发掘员工发展潜力，识别高绩效与高潜力人才。 5、关注员工思想动态，及时沟通疏导，提升团队稳定性与工作积极性。 6、参与策划并执行企业文化建设活动，强化员工认同感与团队凝聚力。 任职要求： 1、人力资源或相关专业背景，具备5年以上人事行政领域工作经验； 2、精通人力资源六大模块，能独立推进各项人力工作，熟悉劳动法律法规及相关实务操作； 3、系统掌握企业招聘体系与团队搭建方法，具备良好的组织协调能力与团队管理经验； 4、具备优秀的语言表达、人际沟通、应变能力和协调技巧，亲和力强，问题解决能力佳； 5、责任心强，敬业踏实，能快速融入企业环境，具备高度的归属感与主人翁意识。

岗位职责: 1. 负责人力资源体系的建设与优化，统筹招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作 2. 参与制定人力资源战略规划，推动组织发展与人才梯队建设 3. 建立和完善人力资源管理制度，提升组织效能与员工满意度 4. 指导团队开展日常人力资源工作，确保政策有效落地与执行 5. 协调处理重大员工关系问题，维护良好的企业文化氛围 任职要求： 1. 具备较强的人力资源管理能力，熟悉人力资源各模块运作 有职业教育行业 优先 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导能力，能有效推动跨部门协作 3. 具备系统性思维和问题解决能力，能应对复杂人事管理挑战 4. 能够适应组织发展变化，具备较强的抗压能力与应变能力 5. 具备持续学习意识，能够不断提升专业水平与管理能力

岗位职责： 1、开展公司人才引进工作，满足企业快速成长过程中的人才配置需求； 2、与部门主管保持紧密协作，主动提供专业的人力资源支持与建议，及时响应并解决团队发展中的实际问题； 3、推进人力资源相关数据的运营与管理，落实人力流程的执行与优化； 4、配合业务单元实施人才梯队规划，提升关键岗位人员的稳定性； 5、协同处理业务部门日常人事行政事务，组织团队建设及文化活动，促进积极向上的团队氛围。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，3年以上人力资源从业经历，年龄30岁以下，双一流高校毕业者优先； 2、精通招聘与薪酬绩效模块，具备主导全流程人事管理工作经验者更佳； 3、具备出色的沟通协调能力，具有较强的职业素养和责任意识，工作主动性强，能适应高强度工作压力。 工作时间： 9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，享受带薪年假。

岗位职责： 1、结合用人部门的招聘需求进行职位分析，明确人才画像并制定相应的招聘策略与渠道方案，执行招聘全流程工作，包括简历筛选、候选人意向沟通、面试安排等，保障招聘工作高效推进； 2、调研并汇总培训需求，拟定并落实年度培训计划，主导新员工入职培训，协同各部门开展业务类技能培训，并依据培训成效及业务变化持续优化课程内容与培训方式； 3、统筹组织员工各类团队建设活动，如生日会、年会等，同时负责办公环境维护、会议接待等相关行政事务管理； 4、负责员工关系日常管理，办理入转调离相关手续，收集整理考勤月报、计薪数据及社保公积金信息，完成人力资源数据统计分析，并同步更新维护人力系统信息； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备良好的公文写作能力，以及较强的活动策划、组织协调能力； 2、熟练操作WORD、EXCEL（数据透视表、常用函数）、PPT等办公软件； 3、性格积极乐观，责任心强，能适应一定工作压力，具有良好的团队协作意识。

【岗位职责】 1、依据公司整体战略制定短中长期人力资源发展目标与规划，实现岗位的科学配置及人员编制优化； 2、构建并持续完善人力资源管理体系，并推动落地实施与执行监督； 3、统筹员工绩效考核、人才评估、培训发展、人才梯队搭建及人才库运营管理工作； 4、监督考勤制度执行，负责薪酬管理（含人力成本管控），审核薪资发放、福利方案及调薪机制； 5、协调处理员工关系，及时受理、跟进并妥善化解劳动争议与纠纷事件。 【任职资格】 1、年龄40岁以下，人力资源相关专业，熟练掌握人力资源各模块工作，熟悉行政管理及劳动法律法规等专业知识； 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实操经验； 3、具备出色的沟通表达能力、问题分析与解决能力、应变判断力、组织协调力以及团队建设能力； 4、有餐饮行业或劳动密集型企业管理经验者优先考虑； 5、毕业于211/985院校者优先录用； 【工作时间】 大小周（每周日固定休息，其余休息日可自行安排，支持连续休假） 【晋升空间】 人事总监 【福利】 1. 提供早餐/午餐/加班餐补（后续将拓展晚餐、咖啡厅、音乐餐吧等配套，全部免费）； 2. 享有各类新菜品优先品尝权益；

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 对娱乐行业需要有基本的了解 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及培训能力 5. 责任心强，能深入业务、支持战略

工作职责： 1.负责招聘流程的安排，并确保完成有效的开发、评估和吸引人才的计划，并参与招聘数据和统计工作；（现阶段偏重） 2.负责员工入离职、转正等手续办理及管理，包括员工档案的管理等； 3.组织并参与新员工入职培训、季度工作面谈等； 4.负责员工关系的维护，关注员工需求、挖掘优秀人才，提高员工工作积极性和满意度； 5.根据各部门战略规划，修改、制定和实施员工绩效管理计划，跟踪员工工作表现； 6.完成上级交代的其它工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理或相关专业优先考虑，有相关广告行业招聘经验优先考虑； 2.具有较强的招聘、员工关系处理经验，熟悉劳动法、社保等法律法规； 3.具有卓越的沟通能力、应变能力、执行力，能够快速适应和反应变化的市场和环境； 4.熟练使用Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等。 其它： （1）购买五险一金，年度体检，年度旅游等； （2）上班时间10:00-19:00，错开高峰期~周末双休，节假日均跟国家统一； （3）各种下午茶、团建、生日礼品、节日礼品、转正享带薪年假、发票抽奖补贴等等~~ Oneway欢迎您的加入~

1、全面负责各公司内部人力资源及行政事务的统筹管理。 2、系统推进人力资源六大模块工作，重点落实招聘任务，同时组织实施培训、绩效、薪酬及员工关系管理，切实为公司业务发展提供人力支持。 3、建立健全公司日常管理相关制度体系，并监督落地执行，确保各项业务运转规范有序。 4、加强与各职能部门间的协作沟通，推动公司整体工作高效协同开展。 5、统筹管理部门团队建设，优化内部协作机制，提升团队执行力与工作效能。 6、对接政府相关职能部门，做好政策沟通与事务协调工作。 岗位要求： 1、身高160以上，形象良好，年龄28-33岁，统招大专及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理或经济类相关专业。 2、具备两年以上百人以上规模企业人事行政管理工作经验。 3、具备出色的沟通协调与团队领导能力，语言表达清晰，公文写作能力强，擅长组织策划与跨部门协作。 4、熟悉国家劳动人事相关政策法规，精通劳动法律法规实务。 5、熟练掌握人力资源六大模块操作流程，了解日常人资管理运作，拥有扎实的招聘实操经验，在人才甄选与引进、薪酬福利制定、绩效管理、培训组织及员工职业发展规划等方面具备丰富实践经历。 6、具备敏锐的洞察力与分析判断能力，思维灵活，善于识别问题并提出可行性解决方案。 7、熟练使用办公自动化软件，对人力资源管理系统具有深入理解与实际应用能力。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度，并推动落实； 2、制定并优化公司岗位编制体系，协调各部门合理配置与高效使用人力资源，支撑企业经营管理目标的实现； 3、结合现有人员结构及业务发展需要，统筹汇总各部门招聘需求，推进人才引进工作有序开展； 4、完善各岗位职位说明书，依据组织架构调整及时更新内容，确保岗位描述与实际工作职责一致； 5、负责员工入离职手续办理，人事档案管理、合同签署及相关用工文件归档工作； 6、建立并动态维护员工信息档案，按时完成月度、年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 7、定期组织召开部门例会，部署、检查和总结阶段性工作，提升团队专业能力；牵头拟定公司及各部门培训方案与课程大纲，经审批后组织实施； 8、组织开展试用期员工的岗前培训与综合考核，结合考核结果提出是否录用的建议供用人部门参考； 9、设计并推行绩效考核制度，全面实施绩效管理体系，监督各部门执行过程，协调解决实施中的问题，持续优化评估机制； 10、负责员工福利政策落实及社会保险相关事务的申报与办理； 11、协同相关部门开展员工关怀工作，及时处理员工反馈事项及劳动纠纷，维护和谐劳动关系； 12、起草并解读公司福利保险相关政策，组织参保办理，对接退保及理赔事宜； 13、统筹公司投诉事务管理，维护各投诉渠道运行，撰写投诉相关文案，跟踪处理进展并闭环反馈； 14、全面负责办公区域行政事务（包括环境卫生、绿植养护、食堂餐厅运营、办公物资采购、固定资产登记等）； 15、加强跨部门协作联动，协助董事长处理公司日常综合事务管理工作； 16、负责公司各类资质的申报、延续、变更等工作，以及员工执业证件的统一管理。 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，具备建筑工程类行业从业背景者优先考虑； 2、具有接待工作经验，熟悉基本商务礼仪者优先； 3、持有C2及以上驾驶证； 4、工作细致严谨，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力； 5、具备较强的抗压能力，富有团队精神、服务意识强，责任心强。 福利： 五险、考证补贴、高温补贴、探亲补贴、定期旅游、团建活动、节日礼物、下午茶、工作餐、法定节假日，单休

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在长沙 原标题：《新厂新产线+包装贴标320/天包进+保底8500+包吃住》

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岗位职责： 1.按照生产计划和包装标准，完成产品装箱、封箱、贴标、打包等工序 2.检查包装材料质量及产品外观，确保无破损、错漏、混装等情况 3.协同流水线作业，及时补充包材、整理半成品及成品，保障生产顺畅 4.保持工位整洁有序，执行5S现场管理要求 5.配合质检人员完成抽检及异常反馈，如实记录包装过程问题 任职要求： 1.吃苦耐劳，能适应站立作业及一定强度的重复性劳动 2.工作认真细致，具备基本的质量意识和责任意识 3. 服从安排，具备良好的团队协作与沟通能力 4.身体健康，能提供有效健康证明 5.无学历及经验硬性要求，接受应届生及零基础人员，入职提供带教培训

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年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

1。数据统计，客户资料整理，办理入职，离职手续，制作报表，客户维护及服务。主管一对一帮扶 2。熟悉手机软件应用和操作 3。晋升机制透明，收入多元化，各种补贴。

岗位职责： 1、熟悉化妆品代工生产流程、原材料、包装材料及产品成本核算，具备相关行业经验者优先考虑 2、负责公司OEM/ODM业务的市场推广、客户开发与日常维护工作 3、主动拓展所辖区域内的潜在客户资源，持续维护新老客户合作关系 4、具备一定的市场洞察力与决策能力，保障销售目标、任务及工作计划的顺利达成 5、关注化妆品行业动态，熟悉微商、电商、新零售等新兴商业模式的发展趋势 任职要求： 1、大专及以上学历，有OEM项目实操经验，具备团队带教经历，性别不限 2、具备独立开发市场渠道的能力，拥有良好的沟通表达与人际交往技巧，服务意识强 福利： 1、享国家法定节假日，带薪年假，婚假，丧假等...... 2、享工龄奖金，全勤奖励、节日礼品发放，生日礼金等...... 3、公司员工以90后、00后为主，氛围融洽，如同大家庭！欢迎你的加入！ 上班时间：上午9:00至下午18:00，不加班，大小周休息制 工作地址：花都区空港中心赛美研发中心（地铁站:清塘）周边交通便捷

一、岗位职责1、入转调离手续办理：协助团队完成员工入职、离职、岗位变动、转正等环节的全流程事务处理，规范整理并归档人事档案，维护员工信息台账，确保人事资料准确、完整且符合保密要求。 2、考勤与薪酬支持工作：负责日常考勤数据的采集、整理与核对，协助处理请假、加班、旷工等异常情况，参与月度考勤统计；协助准备薪酬核算所需的基础数据，保障数据准确性，支撑薪资发放顺利进行。 3、员工关系协助管理：协助回应员工常见人事咨询（如考勤政策、社保公积金、福利说明等），跟进员工关怀事项，协助组织内部沟通会、团队建设等活动，促进良好的工作氛围，配合处理基础员工关系事务。 4、人事文档及数据管理：撰写、归集人事类通知、报告和表单等文件，协助收集与汇总人力资源基础信息，编制相关人事报表，做好资料分类存储与日常管理工作，为部门运作提供有效支持。 5、完成上级交办的其他人事辅助性工作，逐步掌握人事模块基本流程，积累实践经验，提升职场适应能力。 二、任职要求 1、学历专业：2026届全日制本科及以上学历应届生，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、社会学等相关专业优先考虑，热爱人力资源工作，有意愿在物业领域长期发展。 2、技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基本的数据整理与文档编写能力，能运用Excel函数、数据透视表者优先，具备一定的信息搜集与分析能力。 3、素质要求：性格积极乐观、细致耐心，拥有良好的沟通协调能力、执行意识和责任意识，具备较强的学习能力，能够快速融入团队，主动推进任务落实，严守信息保密原则。 4、实习要求：可保证稳定实习时间，每周出勤5天，实习不少于3个月，可长期实习且能迅速到岗者优先，实习期间表现优异者有机会获得留用资格，进入公司人才储备计划。

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岗位职责 1. 负责公司项目全周期招聘统筹，主导岗位大批量交付，确保项目人力配置充足与团队稳定。 2. 按需落实招聘任务，快速响应用人计划，实现100%到岗交付目标。 3. 统筹招聘团队运营：包括团队搭建、人员培训、绩效管理、目标分解及过程监督，推动团队达成招聘业绩。 4. 与全国各项目负责人高效对接，统一协调人力规划、现场支援、驻点招聘及人员使用复盘工作。 5. 参与项目启动阶段准备工作，制定人力配置方案、成本预算及招聘执行计划，联动各方推进项目顺利落地。 6. 跟踪招聘核心指标（如到岗率、流失率、招聘周期、人均成本），定期分析数据并优化策略，突破招聘难点。 7. 拓展并维护校企合作、劳务机构、社群资源等多元化渠道，保障大规模岗位持续供给。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、市场营销、管理类相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年团队管理经历，有成功运作大型项目招聘并完成交付的案例。 3. 必须拥有招聘型呼叫中心、RPO服务或人力外包领域的管理实操经验。 4. 具备良好的跨部门协作能力、项目推动力和抗压能力，以结果为导向，执行力突出。 5. 可接受高频次全国出差，能适应项目化管理和驻场办公模式。 6. 熟悉劳动法律法规，具备基础的数据统计与分析技能。 我们提供 • 薪资范围7-15K；底薪+绩效+提成+奖金 • 五险一金、带薪年假、节日福利、公司团建、生日福利、补充医疗保险 上班地址 广州天河区维多利广场B座写字楼 9：00-18：00 周末双休

岗位职责: 1.负责人员培训工作的整体规划与执行，建立并优化培训管理机制，主导培训项目的策划、流程设计及组织实施； 2.主导企业文化体系的构建与核心价值观的传播落地，推动员工对企业理念的理解、认同与实践。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2.具备五年以上培训管理、企业文化建设相关工作经验，有完整项目成功实施案例者优先； 3.性格外向，具备良好的沟通协调能力，自我驱动性强，目标导向明确； 4.熟练掌握PPT制作，具备Photoshop、视频剪辑等技能者优先。

综合助理 一、任职资格： 1，大专及以上学历（高中中专优秀的可放宽） 有做过客户，销售或人事助理工作经验优先； 2，为人诚实，有亲和力，性格开朗； 3，身体健康，有较强的人际沟通，协调能力，责任心强； 4、25~48周岁，能力优秀者可酌情放宽； 5、无犯罪记录和征信问题。 二、工作内容： 1、协助销售团队的招聘工作，入职的办理； 2、协助新员工的培训跟进； 3、协助公司活动的安排和筹备： 4、协助主管对客户售后工作的跟进和客户资料的整理完善； 5、协助部门团队的建设和其他工作。 三、薪资福利： 薪资结构：底薪+招聘奖金+绩效奖金，综合月薪4000-8000元； 福利保障：享受法律节假，享带薪年假，节日福利，定期团建。 上班时间9：00—16：00（双休，不加班）

招聘兼职人事，工作内容简单，主要做面试邀约。，日结模式，长期稳定，欢迎靠谱小伙伴加入。

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[岗位职责]招聘面试协助人事经理下店面 【任职要求]细心，责任心，有想法，有团队意识 [工作福利]包吃住 [薪资待遇]4000-9000

公司大量招募新生，欢迎踊跃参与

本岗位招聘工作占比60%以上，部分事务需亲自落实。能接受者再投递！ 岗位内容： 1. 规划并落地公司人力资源战略、制度及操作流程； 2. 统筹培训体系搭建与执行，推动员工能力持续提升； 3. 负责薪酬福利体系管理，确保具备市场竞争力； 4. 主导人才引进工作，优化招聘流程并高效推进实施； 5. 运营绩效管理系统，支持员工绩效改进与组织目标达成。 任职要求： 1. 本科及以上学历，十年以上相关工作经验，其中至少三年全面负责人事管理工作； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解企业文化和员工实际需求； 4. 拥有良好的沟通协调与团队引领能力； 5. 精通人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新； 6. 擅长招聘配置与培训发展，具备较强的员工关系处理经验。