
童装店长
3000-8000元/月
店长1-2人月结全职
【岗位职责】
1.全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2.执行总部下达的各项任务;
3.做好门店各个部门的分工管理工作;
4.监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
通信服务商店长(经理)
7000-10000元/月
店长3-5人月结全职
1.执行总部政策:落实营销策略、服务规范及业务流程,确保门店合规运营。
2.店面维护:监督商品陈列、库存周转、卫生清洁及安全保卫,控制商品损耗。
3.资源协调:管理门店物资盘点、营收款项上缴及设备维护,保障运营效率。
4.指标分解与完成:制定销售计划,分解毛利、运营商专项等任务至个人,确保达成总部业绩要求。
5.业务推广:主导套餐办理、宽带安装、终端销售等促销活动,运用新媒体手段提升客户粘性。
6.市场信息收集:反馈竞争动态与客户需求,优化营销策略。
7.团队管理与培训
员工分工与培训:组织新员工销售技巧培训,明确岗位职责,推行公司政策。
绩效管理:通过考核激励提升团队效率,处理员工矛盾。
Homebar店长
6000-10000元/月
店长1-2人月结全职
喜欢玩,熬夜冠军
情绪稳定、性格开朗、身体健康!
会玩酒桌游戏、能带动整体氛围
有局头经验、营销经验!
有责任心
我们能给你:
免费门票+酒水畅饮(自己要hold住)
带朋友来打折
一份不低于1万的工资!
每月大额分红!
未来分店合伙人机会!
期待你加入我们!!
店长
轻奢男装华萨尼招聘优秀导购两名店长一名
店员薪资福利:底薪 3500-4500 销售提成 5.5 个提成点,工资 7000-12000.购买五险
店员工作时间:上一休一
店长薪资福利:底薪 5000-7000 销售提成 1-2 个提成点,工资 8000-17000.购买五险
店长工作时间:中班
有店长经验优先,有良好的沟通和语言表达能力,抗压能力强执行能力强学习能力
性格开朗外向,有服装相关工作经验者优先!
联系电话陈小姐: 同步
工作地址:
成都杉杉奥莱店
成都都江堰市POLOWALK店长1、,年龄20-38岁,身高155以上;2、有良好的顾客服
4000-8000元/月
店长1-2人月结
POLOWALK店长
1、,年龄20-38岁,身高155以上;2、有良好的顾客服务意识及沟通能力,工作主动积极、热情及有责任心;会基础电脑操作3、具有亲和力,能吃苦耐劳。有服装或相关行业销售经验优先
薪资福利:1、福利待遇:基本工资+业绩提成+社保+加班补贴,月收入:4000-8000元➕,上不封顶;2、公司定期给店铺做培训,表现优秀者有上升空间,后期有店经理-城市经理等发展前景
招工人数:1名
期待敢于挑战高薪的你加入!
工作地址:成都都江堰大融城
店长
招聘:远方好物
岗位:店长
地点:金牛区金沙路88号懋园国际商住城
薪资:底薪+提成
时间:9点-下午6点 一月4天
联系:
四川成都单㉖高新区住家保姆买社保长期稳定【客户地址】高新区住家保姆【客户需求】做2位中年人
6000-7000元/月
保姆1-2人月结
单㉖ 高新区 住家保姆 买社保 长期稳定
【客户地址】高新区 住家保姆
【客户需求】做2位中年人的三餐和简单卫生 200平左右
【薪资待遇】6000-7000(40岁左右), 会开车的优先
【工作时间】住家 买社保 福利好
【上户时间】尽快
【休息时间】月休4天+法假
【联系人】小邓老师
保姆月结
今日新单急急急急急急!!
【工作类型】:住家保姆
【订单地址}:成都
【面试时间】:面试合格上户
【薪资待遇】:6500月休四天+国假
【工作内容】:日常家务,辅助照顾上幼儿园小朋友,维护家里卫生(每周有保洁来打扫)有扫地机,洗碗机
【客户要求】:45岁以内,大专文凭佳!!有耐心!!有爱心!!爱干净!性格好,好沟通的阿姨
【联系方式】:张老师
【体检报告】:有一年之内体检报告1
工厂焊工餐补包住焊工证
佰荣一手单
郫县 元皓门厂
长白班++包住+福利食堂
自动获取面试信息方法:在对接送“”这几个字系统会自动回复
合作政策:在职35天600无V(卡3天,,请假工节假日顺延)
招聘要求
1、普工,35-50岁,计件,综合3500-5000元
2、钣金工,28-45岁,高中以上,计件,综合4000-6000元
3、焊工,28-50岁,持焊工证件,具有1年以上工作经验!计件,综合4000-7000元
食宿情况:包住,提供伙食补助,公司有食堂:包子馒头5角一个、5元两荤一素、3元,吃饭自费一天三顿8-10元
面试时间:9:30-11:00,13:00-15:00
面试地址:三道堰镇
接待老师:静静老师
店长1-2人月结
蜀山徽园众鑫皖北家宴
因公司发展需要
现招聘:店长一名10000到12000业务经理三名7000到9000服务员6名 4500到6000
电话
店长
招聘职位:
店长6000-10000元(上不封顶)
二、要求:
1、有良好的形象沟通表达能力强;
2、年龄30-38岁,160CM以上,形象气质佳,服务意识强;
3、从事过零售行业至少3年以上工作经验;
三、薪酬:
底薪4500及以上+提成+社保公积金+各类奖励+公司福利+节假日加班补贴+带薪年假等
五、联系人: 何女士()
六、工作店铺:资阳万达广场(有住房补贴)
店长店员
【招聘】【店长】【店员】【宣传推广员】【长白班】【购买社保】【工作简单】
德阳银铃美文化传媒有限公司招聘
德阳三元元来乳此商贸行招聘
【长白班】【购买社保】
岗位一❤【店长-长白班-购买社保】10名,男女不限,年龄18-50,综合待遇5000-10000
岗位二❤【店员-长白班-购买社保】30名,男女不限,年龄18-50,待遇3000以上
岗位三❤【宣传推广员-长白班-购买社保】20名,男女不限,年龄18-50,主要是发传帮企业单宣,待遇底薪3000+提成,综合待遇5000-8000
【上班时间】月休4天
08:00-下午18:00
休息
【工作地址】
①德阳市亭江街165号商业综合楼1栋2
②德阳市钻石广场-文庙洋洋百货附近
【联系电话】
【平台温馨提示】❤如以上有岗位满员了,请及时向我们反馈,好进行确认下架,谢谢
店长
华莱士聘,前台,店长,夜班后厨,夜班前台,待遇:时薪制+高温补助+三薪+节假日福利+(3000-6000元/月);工时时长:7-14小时/天;要求:能吃苦,性格开朗,做事麻利,有相关工作经验者优先
惠州惠阳区招蔬菜主管一名包吃住住小区月休2天底线7k上班地址电话钟
7000元/月
店长1-2人月结
招蔬菜主管一名
包吃住
住小区
月休2天
底线7k
上班地址惠州惠阳
电话钟
收入相当不错的高定家具直营卖场
1-3万元/月
卖场经理月结全职
职责:
1.负责客户接待,洽谈,签单,跟进客户需求服务达成团队销售业绩,提升客户满意度;
2.协助内部数据管理分析并提供改善意见;
3.维系老客户;
4.管理团队,培养商务新人,对团队销售目标负责;
要求:
1.大专及以上学历,家装和建材经验优先,有3-5年的销售工作经验,1-3年以上的管理经验,熟悉展厅销售流程;
2.形象气质佳,懂商务礼仪;
3.沟通协调能力强,有驾照者优先考虑;4.具备良好的沟通能力和团队协作精神;
5.有较强的市场分析能力及判断能力;6.熟悉广告/传媒行业,了解相关产品知识;
7.具备一定的客户服务经验,能够处理客户投诉。
薪资:年综合收入30W+
更多细节面议
餐饮主管
招聘:餐饮经理(包吃住++周末单双休)
薪资:6000-8000元/月
岗位要求:有3年以上餐饮管理相关的经验,负责餐厅运营,沟通协调能力强,有一定抗压能力。
薪资待遇:6000-8000元/月 包吃住 绩效提成 ,
上班时间:8:30-下午18:00,周末单双休
奶茶店店员有经验优先
4000-5000元/月
调饮师有提成3-5人月结全职
店内日常:备餐,出餐,收银,店内日常卫生,团队协作能力强,有经验优先
成都彭州市前厅领班工作地址:、都江堰3200+18至50岁初中及以上文化程度
3200元/月
餐厅领班月结
前厅领班
工作地址:彭州、都江堰
3200+
18至50岁初中及以上文化程度
店长月结
1.高提成+奖金,综合薪资10000+(上不封
顶!)
2.入职即交五险带薪年假月休4天(随时调)
工作时间:
早10点晚上8点中午有两小时休息放节假日
工作内容:
1.带客户看房子(公司分客户)
2.开发房子,维护客户业主
任职要求:
1.年龄21-40岁之间
2.合作能力强、有热情、亲和力比较高、普通话标准
3.有工作经验的优先
团队氛围好,师徒带教。
我们喜欢积极乐观又才华横溢的你
因你与美好生活的距离,只差这一份简历。
四川成都【蜜雪冰城招聘店员】18_30岁,工资3500+提成月休4天每日工作9小时,电话:
3500元/月
调饮师有提成月结
【蜜雪冰城招聘店员】
18_30岁,工资3500+提成月休4天每日工作9小时,
电话:
店长1-2人月结
成都洋隆茶坊招聘服务员2名气质优雅的优先考虑上一休一,工资面议,招聘店长一名懂得茶坊运行,有沟通协调能力优先录取,工资面议,地址菁蓉湖科幻中心成都洋隆茶坊!电话
急聘·健康食品门店店长
4000-8000元/月
店长1-2人月结全职
销售管理:基于对健康食品卖点的深度学习与掌握,制定门店销售计划,运用销售技巧和策略,带领团队完成销售目标。定期分析销售数据,洞察市场趋势与客户需求,针对性调整销售策略,提升销售业绩。
2. 产品管理:负责店内健康食品的选品、采购与库存管理,把控产品质量与效期,优化库存结构,确保合理库存水平,避免积压或缺货;同时,做好商品陈列规划,根据产品特点与客户偏好,设计富有吸引力的陈列方式,突出产品卖点,提高商品展示效果。
3. 员工管理:招聘、培训和管理门店员工,制定并执行员工绩效考核制度,激励员工提升工作绩效。定期组织员工培训,包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面,提升员工专业素养与服务水平;营造积极向上的团队氛围,增强团队凝聚力与执行力。
4. 客户服务:建立并维护良好的客户关系,处理客户投诉与咨询,及时解决客户问题,确保客户满意度;收集客户反馈意见,为产品改进与服务优化提供依据;制定并执行会员管理制度,开展会员活动,提高会员忠诚度与复购率。
5. 财务管理:负责门店的财务管理,包括制定预算、成本控制、账目核对等,确保门店运营的财务健康;分析门店财务数据,为经营决策提供数据支持,合理控制运营成本,提高门店盈利能力。
6. 市场推广:制定并执行门店的市场推广计划,组织促销活动,利用线上线下渠道进行宣传推广,提高门店知名度与美誉度;收集市场信息与竞争对手动态,为公司市场决策提供参考,结合市场变化及时调整推广策略。
栏目概述
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