招聘经理

工作内容：管理员工的日常工作，工资6000-8000.要求我：能吃苦耐劳，有敬业精神！

人事主管招聘:要求负责制定公司的人力资源战略规划，并监督各项计划的实施。这包括考勤管理、招聘计划、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核、安监等。工资:8-10K。

主管：1、参与制定全年目标、年度月度计划及落实执行，2、梳理各部门管理制度、岗位职责、工作流程，3、公司人力成本分析管控、招聘解聘、员工关系处理。4、根据全年公司战略营销目标，员工绩效考核、考核内容优化设计、执行落地、有效推动各部门人员积极性、达成任务指标。5、优化公司薪酬制度、培训制度、提升员工专业知识水平及工作效率、工作幸福感。

招聘：人力资源主管薪资：12000元以上/月1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业；2、5年以上人力资源工作经验，3年以上500人以上公司或物业公司人力资源主管工作经验；3、精通薪酬、绩效管理；4、精通国家各项劳动人事法规政策；5、具有中级人力资源管理师或二级人力资源管理师职业资格；联系人：郑老师

人事行政经理或主管1名薪资：1013K要求：两年以上印刷行业经验，（非同行大型制造业也可以）负责新厂的人事行政事务，包括招聘、员工关系、安全、职业健康和环境管理维护等张小姐面试地址：深圳市宝安区宝田工业园

招聘经理

【有品牌零售行业经验（必须），有涉及直播业务优先，数据结果导向，强业务相关】1、协同目标规划：协同服务的各中心完成目标战略、架构与职责、人力成本预算等年度规划工作，并跟根服务的各业务体内汇报周期复盘人力资源工作规划完成情况。2、提升人力管理成效：聚焦各中心的战略目标和工作规划，协助各中心贯彻目标战略和重点工作，评估各中心流程效率、沟通机制、人岗匹配评估等，对影响组织资源和信息流程效率的问题给出建设性意见，提升人员效能。3、落地人力资源管理机制：成为中心人力资源专家，为业务体提供编制预算、绩效管理、薪酬管理、培训发展、招聘配置、员工关系、人事流程、子文化建设的标准化操作指引和专家意见。4、解决定制化人力需求：针对各中心在完成目标和工作计划的过程中的个性化人力资源需求，拟定个性化解决方案，支撑业务体工作，并依此方案形成固化的管理措施，提升效率。5、处理特殊难点劳动关系：特殊员工关系管理。解决各业中心工作过程中发生的与人力资源模块相关的突发性、个案事件。6、统一对接人：为服务的各中心员工提供统一的人力流程和制度解释的窗口。任职资格任职资格：1、全日制本科学历，理工科，人力资源工作3年以上经验，有品牌零售行业经验（必须），有涉及直播业务优先；2、丰富的HRBP工作经验和团队带领经验；擅长多个HR专业模块，有团队管理或跨地域协作经验者优先；3、了解人力资源各模块基本工作，并具备TOD、BP、绩效等实操经验，有互联网HRBP方向工作经验优先；4、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通，喜欢独立思考；5、跨文化沟通，学习适应能力强，能同时处理多重任务，工作有自驱力，能适应快速发展的工作节奏。

岗位要求:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈;6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心,责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1.制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;2、能熟练应用计算机实现办公自动化，精通基础办公软件的日常操作；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程及国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

深圳市龙岗区招家具安装9个亚克力透明展示柜门安装要求有安装经验

福永机场附近一个木箱带回金鹏长1.9米*宽1.9米，有车联系

公明有3托货带金鹏，有车联系：

光明要个 8.1米车拉货回金鹏 刘

上雪科技园补电商打包，20／H，日结，10点上班，需要的联系：刘

招聘：人事经理薪资：面议岗位内容：1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。任职要求：1. 本科或以上学历；必须有猎头经验。2. 3年或以上相关的工作经验；3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

井号凡睿集团招聘绩效主管/经理岗位内容：1. 设计和实施绩效考核方案，确保公司的目标得到有效评估和监控。2. 分析和反馈个人绩效数据，并提供有关绩效优化和改进的建议。3. 协调和管理绩效评估流程，包括目标制定、绩效评估、激励计划和绩效报告等。4. 确保绩效考核符合法律法规和公司政策。任职要求：1. 具有绩效考核经验，能够熟练运用相关工具和方法。2. 具备较强的数据分析和解决问题的能力。3. 能够撰写和分享绩效报告，与各级别员工进行沟通和协作。4. 了解法律和职业道德标准，能够确保绩效考核符合法规和道德规范。【薪 资】：面议【福利待遇】：周末双休+ 带薪年假+法定节假日按国家规定休息+五险【联系人/电话】：李女士

招聘:玉祥门君诚酒店招聘人资主管，有意向的电话详谈（同）

乐山某五星酒店(筹备)诚聘以下岗位： 财务部经理/总账(星级酒店工作背景优先) 行政人事主管/专员(酒店工作背景优先，可接受其他行业同岗位工作经验)☎（）

1、机加操作工 6000-7500元2、外观检验员 5500-6500元3、长白班焊工（氩弧焊） 5000-7000元 4、人力资源专员/主管（本科学历) 5000-6500元福利待遇：技术职能岗双休、法定节假日，一线操作工岗需倒班。五险一金，节假日福利，免费工作餐，提供住宿。面试时间：周一至周五（上午8：00整统一在西门口面试） 电话：公司地址：襄阳市高新区深圳工业园襄阳大道4幢襄阳美利信公司

龙华招商积余招电工电工电工 实习电工刚拿证的的也行有证就行不用经验 长白班或三班倒，八小时，月休八天身高不限20-50岁 刚拿证愿意和老电工学习的电工也可以

通信无线室分工程施工人员，吃苦耐劳，适应夜班及出差，有驾驶证者优先，只招熟手，待遇从优面谈。

深圳宝安区招项目经理负责人

深圳市南山区招弱电/安防、工地小工/杂工

招聘：综合水电维修工1名长期的薪资：4500元以上/月，包吃住负责景区水电维修，相关工作经验联系人：覃老师

龙岗区招学徒工0基础包上岗有人带稳定发展9k。技术工发展空间大，涨薪快，工作时间五天八小时周末双休早九晚六。法定节假日正常放假。华为5g通讯工程师招聘接受无经验零基础小白学徒。有人带。需要会基础的电脑操作，打字。不限学历，不限经验。年龄18-28岁薪资待遇底薪8k项目奖金五险一金。办公室办公。感兴趣直接添加微信咨询

深圳市南山区招水电

深圳市福田区岁宝壹品项目招照明安裝电工小工2个人，主要是跟电工师傅后配明管、穿线、装灯，身体健康(进场前必須做体检)，都是室內活，上班9小时，小工230~240元/天，(管住不管吃、工地有食堂)，有愿意学安裝电工的徒工优先

深圳市福田区招水电

深圳市南山区招亮化