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保健品店储备店长的职责主要包括学习产品知识、店面销售运营模式、管理技能，并为后期成为正式店长做人才储备。‌储备店长的主要任务是在店内深入学习保健品及相关产品的知识，了解产品的特点、功能以及优势，以便能够向顾客提供专业的咨询和推荐。此外，他们还需要跟随店长学习店面的销售运营模式和管理技能，包括如何管理销售团队、接待顾客、推荐产品、完成销售记录和盘点等工作。这些学习和实践都是为了培养储备店长成为未来店面运营的核心人物，确保他们具备独立管理店铺的能力。具体来说，储备店长的工作内容包括：‌学习产品知识‌：了解保健品的成分、功效、适用人群等，以便能够向顾客提供专业的产品介绍和建议。‌店面销售运营模式‌：学习如何组织销售活动、如何吸引顾客、提高销售额等策略。‌管理技能‌：包括如何管理销售团队、进行库存管理、处理顾客投诉等。‌人才储备‌：作为储备店长，为未来接管店铺做准备，因此需要全面掌握店面的各项运营和管理工作。通过学习和实践，能够为保健食品店的长远发展提供人才保障，还能确保店铺的日常运营和顾客服务达到专业水平‌

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1.全面主持店面的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施，执行本部门经营计划，达成销售额.毛利额.毛利率等主要指标任务；2.执行门店营运标准，维护.创造良好的购物工作环境，提升顾客服务；3.负责对商圈范围内的主要竞争对手的市场调查，做好快速反应，快速调整；4.监督商品的要货.上货.补货，做好进货验收.商品陈列.商品质量和服务质量管理等有关工作；5.监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6.掌握门店各种设备的维护保养；7.监督门店内外的清洁卫生，负责防火等作业管理；8.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9.有较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力，检查下属的到岗及工作状态,激发下属员工潜力，提高团队凝聚力；二.任职资格：1.40岁以下，大专及以上学历,专业不限，男女不限2.3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验，有零售.快消行业经验的优

招聘驾驶员门店助理：1：住渝北两路园区西区空港附近2:男，22-35岁，高中以上文化3：无明显纹身4：熟练驾驶各种车型，实际驾年3年以上5：熟练使用智能手机6：听从安排，服从公司流程，吃苦耐劳7：无重大事故，无犯罪记录，8：优先考虑有较强沟通话术，善于变通，有礼貌，服务意识强，头脑灵活，学习能力强人品良好有较强沟通话术，善于变通，有礼貌，服务意识强，头脑灵活，学习能力强人品良好有较强沟通话术，善于变通，有礼貌，服务意识强，头脑灵活，学习能力强人品良好职责：1：给客户接车，发车，签订合同，上传凭证2：清洗车辆，清洁办公室卫生，车辆保养待遇：1：试用期1-3个月，表现良好，可提前转正2：弹性工作时间（有事做事，没事自己耍），3：底薪2600+400社保补贴+提成（综合工资5000-12000）试用期保底4000。无提成，上手转正以后计算正式工资。4：做不满一年以上的勿扰，每个月扣取500年底发放，如做不满一年不予发放。5：公司提供交通补贴，话费补贴，流量补贴，办公休息区。

礼嘉央企项目部内部食堂急聘：1.食堂厨师长：1名，平常做员工餐，(项目日常80人左右用餐，食堂现有杂工2名和白案兼墩子1名)，有接待餐时会简单装盘摆盘，必须有酒店餐饮从业经验，有厨房管理能力，待遇7500，项目工作环境好。联系人：胡老师电话：

招前厅主管和领班

酒店店长1、负责酒店运营管理，确保酒店正常运作，对各项经营管理指标负责;2、团队建设:招聘、管理、培训员工、监督日常工作;3、根据季节性变化和市场环境，制定有效的经营与营销策略，提升酒店平均入住率;做好酒店预算;4、重点负责前厅、客房管理工作，完善酒店运行机制、服务标准及工作流程，提升酒店管理水平和服务品质5、负责酒店安全工作，保证酒店正常秩序运营;6、制定酒店经营管理预算，合理有效节能，审核控制各项成本费用支出;分析酒店每日经营状况，发现问题及时处理;7、巡视客房清洁卫生，服务质量等;8、客诉处理,妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；任职要求:1、性别:男女不限，年龄45岁以下;2、具备良好的沟通协调能力，以及较强的酒店工作经验及专业知识;3、学历不限，4、1年以上同岗位工作经验,薪资待遇：4K-5K工作时间：8:30-20:30

招聘厨师长，主要负责农家乐日常厨房工作，主要是做鱼，几十种鱼，味道花样要会弄，其他的炒菜，凉菜也需要一定经验，会配备助手，待遇具体面议，有惊喜

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厨房的管理部门领导主要对厨房的日常管理工作对厨房所有菜品进行高标准控制等工作求具有大餐饮行业炒锅和主管工作经验还应有厨房管理的能力和技巧