招聘：高级管理职位薪资：5千~6千1.性格外向，头脑灵活，善于与人打交道2.具有初中以上学历，做事干净利索3.有比较强的责任心，工作细致周到4.有工作经验的优先考虑工作时间：下午5点下班，安排完货下班（具体面议）

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招聘：杂务工薪资：4千~5.5千1、有相关经验优先。2、勤快、吃苦耐劳。3、会说普通话。4、服从领导安排。

岗位内容 协助评估师进行现场查勘、测算工作。 考取评估师资格证后可独立带队。 岗位要求及特点 1，专科以上学历 2，责任心强 3，财会、审计、建筑、法律、农林专业优先 4，35周岁以下，性别不限

招聘：报告编制员薪资：2500元以上/月负责完成检测评价、现状评价、控制效果评价、防护设施设计专篇等职业卫生报告。

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台州椒江招信号工两个。工资6500，工资月发，自带3个月内体检报告，不超过55岁，不超过50岁，工期长，至少能干到春节。。在一个岛上，风景优美，需要坐船过来，非诚勿扰。最近能过来的联系。

招聘水车老师头，薪资为9.5千至1万。要求3年以上水车排刀工作经验，熟悉阀门产品工艺及质量要求，熟悉生和、菲夫水车，具备带班管理能力。

招聘长期塞泡沫挂吊牌小工1名，工作地点在牧南。

台州市黄岩区招油漆工，零星修补的活，批刮腻子打磨上涂料。

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台州湾新区招收费员：任职要求:年龄60周岁以内，男女不限，身体健康、口齿清晰、普通话标准、会熟练操作智能手机;工作责任心强、遵守工作纪律、服从管理，有服务意识:(条件优秀者可适当放宽年龄限制)薪资待遇:底薪+提成，多劳多得，薪资丰厚有意者请致电面议岗位职责:1、负责道边停车录入、及时收费、客诉初步应对及车辆停放管理等事项。2、指导车主正确使用软件进行停车缴费。3、现场技术问题技术反馈，并作好相关记录。4、开展日常道边、车场巡查，负责车场道闸系统及场内卫生的清洁工作，发现安全隐患或其他注意事项及时通知车主与上级。5、完成上级交办的其他任务。6、需自备交通工具。工作地点:台州湾新区城市道路(各路段)联系电话：

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岗位职责： 1、配合上级完成招聘规划及活动方案的拟定；及时获取并归集招聘信息，参与招聘成效的数据整理与评估，保障任务按时达成并有效管控相关成本； 2、依据业务部门用人需求，精准筛选简历，并组织开展初试、复试及相关流程跟进； 3、完成上级安排的其他事务性工作； 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备招聘相关经验者优先考虑； 2. 性格活泼开朗，责任心强，工作细致耐心，具备良好亲和力与执行力，沟通表达能力突出； 【工作时间】：9:00-17:30 【综合薪酬】：综合5500-6500之间（含每月加班8天左右，加班时间：18-21点，一次100元计算） 另有工龄奖每满一年+100月薪，5年封顶； 实打实收入，工作氛围和环境都还不错哟~

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招聘：智能水表现场核对员薪资：面议负责智能（远传）水表现场表码核对复核，开展欠户电话催缴，开展表计巡检，及时上报设备及用水异常情况。（一）基本条件1.遵纪守法。2.身体健康，无传染疾病（如呼吸道、肺部病症以及其他接触传染性疾病等）。3.品行端正，无不良嗜好，无违法犯罪记录。4.遵章守纪，服从公司的分配，具备较强的工作责任心，做事细心。5.能吃苦耐劳，会基本电脑操作，且具有良好的团队合作精神。（二）岗位要求1.性别：男女不限2.学历要求：高中及以上学历3.年龄：45周岁以下4.户籍：不限二、劳动报酬及福利待遇：薪资面议，有五险一金，年终奖，带薪休假；上班时间：早8：30-11：30，下午1：45-4：45三、用工类型：全职四、工作地点：黄岩区西城街道西江新村6-11号黄岩水质检测站（好时光幼儿园对面）

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东城街道绿汀路口，黄椒路188号招杂物工一名，有意向的联系

台州高薪招聘 医院地推销售 人均月薪2W+ 正文： 招聘交通事故理赔销售专员，工作地点台州各医院骨科。 ▷ 工作内容：对接交通事故患者，沟通业务、登记联系方式，无需法律知识。 ▷ 业务模式：，客户零风险，业务易推广，同行优势大。 ▷ 任职要求：性格外向，能陌拜、电话沟通，抗压能力强，有销售经验优先。 ▷ 薪资福利：团队平均月薪20000+，能力优秀薪资面议，多劳多得。 诚邀想踏实赚钱、愿意奋斗的伙伴加入！

1. 负责公司支付产品推广与销售，完成既定业绩目标； 2. 对接公司提供的意向客户，进行产品介绍、方案讲解、需求对接； 3. 跟进客户洽谈、报价、签约及后续手续办理； 4. 维护客户关系，做好客户答疑与日常服务，提升复购与转介绍； 5. 及时录入客户信息与销售数据，按时提交工作报表； 6. 熟悉公司产品政策与市场动态，不断提升专业能力与成交率； 7. 配合团队完成日常工作安排，遵守公司规章制度。

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的规划与调整，落实岗位编制、人员配置与职责界定，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘方式，主导开展各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训管理体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并监督执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业进步。 4. 绩效管理：依据集团绩效管理机制，协助制定绩效管理制度，分解绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为薪酬调整、人才培养提供决策支持。 5. 薪酬管理：参考集团薪酬福利体系及外部市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬内部公平性与外部竞争力。持续完善福利政策，适时推动薪酬体系的优化升级。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系。优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常事务，协助办理医疗机构许可证申报与校验，安排放射类人员培训、健康检查及相关证件申办事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务部门的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块知识，提供针对性解决方案。SSC 作为标准化服务平台，高效处理人事基础事务，以规范、准确的服务保障各模块顺畅运行。 三大支柱协同联动、互为补充，构建起高效、专业的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维与问题分析能力，富有亲和力，沟通协调能力良好。

岗位职责：1、在小象超市站点周边进行推广服务，采用点位和散推两种拉新方式，主要是在住宅区和写字楼获取新用户；2、每日参加团队管理会议，执行并完成上级主管安排的推广任务及指标;3、给目标用户介绍小象超市的产品，并指引用户完成APP下载及商品购买流程；岗位基本要求：1、高中（中专）学历及以上；2、学习能力强，并具有很强的自驱力；3、具备聪明、乐观、自省的性格特征；4、具备较强的沟通能力、目标感，有团队合作精神；5、喜欢做销售类型工作，有赚钱欲望，注重长远职业规划，目标在销售管理岗位上长期发展。岗位亮点：1、大平台，可以在美团人才培训体系长期成长，团队氛围好定期团建；2、只要你想学，这里有系统的培训机制，如：新人训、销售能力进阶训、师徒带教等。大平台的工作模式会让你有更广阔的成长空间和晋升空间；3、表现优秀者可以转正入职美团集团，享受美团集团员工福利。

1. 科技人才引进与配置：全面负责技术研发板块的人才招聘工作。技术中心方向：聚焦绿色能源气体岛项目的建设与投产运营，引进工艺设计、设备管理、仪表自控、安全环保、质量管控、生产运行等各层级工程技术专业人才。研究院方向：依托多学科研究布局，引进化学工程、热能工程、过程工程、工业催化、环境工程、分析化学等领域的硕士、博士研发人才。数智化中心方向：围绕企业AI赋能战略目标，引进AI应用开发、数据工程、工业互联网等相关领域技术人才。主导构建涵盖校园招聘、社会招聘、猎头合作等多元化的招聘渠道体系。 2. 产学研协同人才对接：配合研究院开展与合作高校的联合培养研究生招生、实习生安排及校企协作活动组织，推动产学研融合下的人才输送机制系统化运行。 3. 团队发展与文化培育：协助板块负责人推进团队组织建设，参与新员工入职培训体系设计、团队活动策划实施以及研发氛围营造等工作。 4. 绩效管理执行支持：协同公司绩效管理体系在本板块的落地实施，协助建立契合研发人员特点的绩效评估流程与反馈机制。 5. 板块人力与行政统筹：承担板块人力资源日常事务管理，包括人员编制维护、薪酬核算支持、劳动关系处理、人事档案管理等内容，并统筹协调板块内行政保障工作。 任职要求： 1、年龄：28-40岁 2、学历：本科及以上 3、专业背景：人力资源或行政管理类专业优先；具备化工、能源动力等理工科背景并转型HR者亦可考虑 4、工作经验：3年以上人力资源或综合行政管理工作经历，具有科技类人才招聘实操经验 5、优先条件：有科研院所、新型研发机构、高等院校或科技型企业相关人事行政经验者优先；具备化工/能源行业从业背景者优先 6、核心能力：能独立开展高层次科技人才招聘工作，具备对接高校及科研单位的专业沟通与协作能力