公司扩大需要大量讲师，要求沟通能力强，思维敏捷。每天上班7个小时包吃包住保底7000，加课时提成综合工资10000到30000.

有耐心，领悟力好，性格开朗，形象好。负责公司独家健康设备的培训和宣传推广工作，自身熟练使用，培训客户技师。有一定销售或管理能力。

家政讲师工作内容:主要负责月嫂+育婴+家政+养老+早教+催乳+产康+中医理疗+私密+小推专业课程的授课和实操教学。任职要求:普通话标准，形象气质佳，亲和力强，喜欢学习，责任心强，55岁以内，身体健康。待遇:包吃住，买社保，每天上班八小时，午休两小时，月休4天，法定节假日正常休。无经验者可培养。综合工资10000至50000。

岗位要求：有人资或培训或者物流行业工作经验，或有视频剪辑、创意拍摄方案运营经验岗位名称：人才发展专员工作地：深圳联系人张先生

【上班时间】早9点-晚6，中午吃饭午休2个小时【工资预算】15000起-30000不等看能力定，优秀可以面谈。购买五险一金！包吃包住！【工作要求】25-53岁以内，不要求工作经验，形象大方得体端正，心态好。语言表达强，

大量招文员讲师，职业经理人，店长工资8000至50000上不封顶，新手有人带月休四天买五险，早9晚6中午休息两小时，包吃包住公司每月组织聚餐旅游一年两次团建两次

熟悉家政行业的发展前景，家政行业知识技能。有很好的沟通能力，敢说，有教师，有销售经验优先！

###主要职责：1.**需求分析**：与客户或企业沟通，了解培训需求，确定培训目标和内容。2.**课程设计**：根据需求设计培训课程，包括课程大纲、教材、练习和评估方法。3.**培训实施**：通过面对面或在线方式授课，确保培训内容有效传达。4.**评估反馈**：通过测试、问卷调查等方式评估培训效果，收集反馈并进行改进。5.**持续改进**：根据反馈和行业发展趋势，不断更新和优化培训内容和方法。###关键技能：1.**沟通能力**：能够清晰、有效地传达信息，并与学员互动。2.**专业知识**：在特定领域（如管理、技术、销售等）有深厚的知识和经验。3.**教学设计**：能够设计有效的培训课程，使用多种教学方法和工具。4.**评估能力**：能够评估培训效果，识别改进点。5.**适应能力**：能够适应不同的学员需求和培训环境。

招家聘‬政讲师，薪资2万~5万一个月，年龄55岁下以‬都可以，工作8小时，休4，包吃住

全国132城开通城市，深圳第二运营中心主要负责培训部老师培训技师给老师做辅助工作，双休。8小时制，国假同步。要求性格外向

熟手，速度快，刀功好，能配合厨师工作

深圳市光明区招地面玻璃钢防腐施工

坪山坑梓，招聘A2拖头司机2名，要求熟悉坪山区路线的，拉沙石标载，保底工资8000，超过另算，彭辉

深圳宝安机场招聘保洁员1️⃣年龄59岁以下身高:1.6米以上，7点~22点(含用餐吃饭时间和过安检的时间等）2️⃣薪资待遇:1、月资5500-6000左右2、购买五险一金。3、提供宿舍，宿舍可做饭配套有空调，卫生间;4、提供福利饭堂中餐和晚餐餐费是（5-8元/餐左右）5、上下班免费班车接送​

深圳光明今晚招塔吊司机，二个指挥，260/220晚上12点到早上六点，必须要三个人一起的再联系我，

应届毕业生（内勤岗、组训岗、行政岗、讲师岗）2025年应届全日制本科及以上学历毕业生，专业不限薪资福利:基本薪4000以上+月度绩效+福利+年终奖+工龄奖招工人数:3名签定总公司劳动合同，无任何保险销售要求，工作地点：临河工作地址:临河区公馆四楼公共资源部

培训项目执行与落地负责前厅板块（包括服务、点餐、收银、顾客接待等）的培训项目设计与实施，确保培训内容贴合业务需求。制定详细的培训计划，包括课程安排、培训时间、培训地点等，并确保培训按时、高质量完成。组织和执行新员工入职培训、在职员工技能提升培训以及晋升培训等，确保员工具备岗位所需的专业知识和技能。培训效果评估与迭代设计培训效果评估体系，通过考核、反馈等方式评估培训效果，确保培训目标的达成。根据评估结果，对培训内容和方法进行优化和迭代，持续提升培训质量。定期收集员工和管理层对培训的反馈意见，分析培训需求，调整培训计划，确保培训与公司业务发展同步。人才培养与发展负责前厅员工的职业发展规划，提供个性化的职业发展建议和培训支持。建立人才培养档案，跟踪员工培训进度和成长情况，为晋升和岗位调整提供依据。协助管理层制定人才梯队建设方案，为公司储备优秀人才。培训资源管理负责培训教材、课件、案例等培训资源的开发与管理，确保培训资源的丰富性和实用性。维护培训设备和设施，确保培训环境的良好状态。管理培训预算，合理安排，确保培训项目的顺利实施。团队协作与支持与人力资源部门、运营部门紧密合作，确保培训项目与公司整体战略和业务目标一致。定期向管理层汇报培训工作进展和成果，提出改进建议。协助解决员工在培训过程中遇到的问题，提供必要的支持和指导。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、旅游管理等相关专业优先。2、具备2年以上零售、餐饮等培训相关经验，有独立设计和执行培训项目的能力。3、熟悉培训流程和方法，深入了解前厅运营板块，包括顾客接待流程、服务质量管理、团队协作、高峰期运营等。4、具备系统思维，能够有效甄别业务痛点，规范相关标准解决需求；5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；6、热爱餐饮行业，认同公司企业文化，具备良好的职业道德和敬业精神。

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客服中心培训师1、教育背景：大专及以上学历，专业不限，如有客服管理、教育等相关专业背景者优先。2、工作经验：具有2年以上客服中心工作经验，培训相关工作经验，有客服中心现场管理经验，熟悉KPI制定等工作者优先考虑。3、专业技能：熟悉客服中心的业务流程和常见问题处理方法，具备丰富的客服沟通技巧和业务知识。拥有独立的培训计划制定、课程研发、课件制作和授课能力，能够熟练运用PPT等办公软件进行培训资料的制作和展示。具备良好的数据分析能力，能够通过对培训数据和效果评估结果的分析，发现问题并提出有效的改进措施。英文能力优秀者加分，能够处理英文相关的培训资料和进行英文授课者优先。1、培训计划制定与执行，深入调研客服中心业务需求，结合公司战略和客服团队实际情况，制定全面且有针对性的培训计划，涵盖新员工入职培训、在职技能提升培训等各个方面。严格按照培训计划组织实施培训活动，确保培训内容按时、高质量完成，保障培训效果达到预期目标。2、课程开发与资料准备，独立开发适合客服中心业务的培训课程，包括但不限于客服沟通技巧、业务知识、系统操作等方面的课程。精心编制培训课件、教材、手册以及常见问题解答等相关资料，确保培训资料的准确性、实用性和及时性。同时，定期对培训资料进行更新和优化，以适应业务发展和市场变化的需求。3、培训授课与指导，以生动、易懂的方式向客服人员传授培训知识，运用多样化的教学方法和手段，如案例分析、角色扮演、小组讨论等，提高学员的参与度和学习效果。解答学员在培训过程中遇到的疑难问题，给予及时、有效的指导和反馈，帮助学员更好地掌握培训内容。4、培训效果评估与反馈，设计科学合理的培训效果评估指标和方法，通过考试、实际操作考核、学员反馈调查等方式，全面评估培训效果。及时收集学员和业务部门的反馈意见，对培训效果进行深入分析和总结，发现培训过程中存在的问题和不足之处，并提出针对性的改进措施和建议，为后续培训工作的优化提供依据。5、与业务部门协作，作为客服中心与其他业务部门之间的桥梁，加强沟通与协作，及时了解业务动态和需求变化，确保培训内容与实际业务紧密结合。针对业务部门提出的特定问题和需求，与相关部门共同研究解决方案，生成定制化的培训材料，为业务发展提供有力支持。6、培训流程优化与知识管理，定期对培训流程进行评估和优化，提高培训工作的效率和质量。同时，建立健全培训工作的标准化流程和规范，

培训老师本科及以上学历，具有普通话二级甲及以上证书，初中及以上语文教师资格证书（以上证书为硬性条件）薪资福利:底薪+提成+课时费+全勤综合薪资4000-8000，五险，节日福利工作地址:阿克苏市新华书店综合楼5楼

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