岗位职责： 1.独立完成公司日常账务处理，确保财务数据清晰、准确。 2.负责公司基础财务工作，涵盖账目核对、成本统计、费用报销等操作。 3.协助开展月度及年度结账流程，参与财务报表的编制与整理。 4.对接公司内外部相关单位，协调处理各类财务事务。 5.参与企业财务体系建设，协助拟定财务制度与管理流程。 任职要求： 1.热爱财务会计工作，具备独立分析和解决财务问题的能力。 2.拥有良好的沟通技巧与团队协作意识，能顺畅进行跨部门交流。 3.工作认真负责，具备较强的职业操守，保障财务操作精准无误。 4.熟悉常用财务软件及会计规范，可高效完成账务登记与报告输出。 任职要求：30岁以上

负责企业财务收支账务

岗位职责: 1.协助完成日常账务处理及数据核对工作； 2.参与月度、年度财务结账及相关分析事务； 3.配合开展财务报表的编制与审核工作； 4.确保各类财务记录准确、完整并按时更新； 5.与团队密切配合，保障财务流程高效运转。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.熟悉财务系统操作及常用办公自动化工具； 3.工作认真负责，注重细节，有较强的责任感； 4.能在高强度工作节奏中维持数据精准无误； 5.了解基本财务规范，具备合规操作意识。

财务会计日常算账

我们的工作： 1.财务核算：承担日常业务处理、账务管理、报表编制、银行事务、审计配合、税务事项及会计档案管理等工作； 2.税务事务：办理各项税务申报相关事宜； 我们希望你具备： 1.具备三年以上中型企业财务总账及工商税务实际操作经验； 2.熟悉财务软件的操作与应用； 3.持有会计师职称； 工作时间： 上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每周单休（周六或周日轮休一天）

行业经验： 1、公司发展前景广阔，吕梁市规模领先的财税服务机构 2、团队协作融洽，具备充足的晋升机会 3、业内极具竞争力的优选平台 岗位职责: 1、承担会计核算与财务数据分析工作 2、参与财务报表编制及预算制定过程 3、办理日常账务处理及相关税务申报事宜 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 2、能独立开展工作，责任心强 3、具备持续学习意愿及优化工作流程的能力 岗位福利： 1、五险 2、定期组织团建活动 3、提供下午茶及生日礼品

1、按时完成各类税款缴纳及税务申报工作； 2、及时登记应收应付账款，定期核查清理，按月开展财务状况分析； 3、审核公司对外披露的会计资料，确保其准确性和合规性； 4、定期将会计账簿和凭证整理装订，规范归档并妥善保管； 任职资格： 1、财会、金融等相关专业背景，具备会计从业资格证书； 2、具备2年以上相关工作经验，有服务一般纳税人企业的经历者优先考虑； 3、工作认真严谨，责任心强，勤奋踏实，具备良好的职业素养； 4、逻辑清楚，处理事务细致周全； 具备较强的组织管理能力、协调控制能力以及沟通协作能力； 5、熟练使用财务软件及Office办公软件，熟悉金蝶、用友等财务系统操作者优先； 6、具备优良的职业道德，拥有团队合作精神、服务意识和管理意识。

岗位职责： 1、审核财务收支，参与重大财务支出、收入计划及经济合同的联合审批； 2、核查公司对外披露的会计信息及相关资料； 3、按月编制并复核企业会计报表，为管理层经营决策提供准确数据支持； 4、拟定公司内部财务管理制度、会计流程规范，经批复后推动执行并监督落实。 任职资格： 1、财会类专业背景，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上相关工作经验，有服务一般纳税人企业的经历者优先考虑； 3、熟练掌握财务软件及Office办公工具，熟悉金蝶、用友等系统实际操作者更佳。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休息

岗位内容： 1.负责日常成本控制、费用管理、预算执行及出纳相关事务； 2.协助制定、审查并落实企业内部财务管理制度，优化财务管理流程，强化风险防范； 3.参与成本核算、盈利状况分析以及财务报告的编制工作； 4.审核各类付款事项，规范票据处理与归档管理； 5.准确记录并整理财务数据资料，协同完成外部审计配合工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2.具备1年以上财务或会计岗位工作经验，有预算管理、成本控制经验者优先； 3.熟练操作Office办公软件及常用财务系统工具； 4.具备良好的沟通表达能力、团队合作意识，职业操守良好，服务意识强； 5.工作严谨负责，具备较强的数据处理分析能力及问题解决能力。

岗位职责: 1.负责公司日常财务数据的登记与更新，确保各项财务操作记录准确无误。 2.参与每月及年度财务结账工作，涵盖账务核对、报表整理及相关资料准备。 3.协助开展公司内部与外部财务相关事务，保障财务流程高效有序运行。 任职要求： 1.掌握系统的财务基础知识，能熟练操作常用财务工具及软件。 2.具备良好的表达能力和协作意识，能够在团队中积极配合完成任务。 3.工作认真负责，具备较强的问题识别与处理能力，确保财务工作精准执行。

找一个人 下午5678替课 谢谢

在山西运城寻找两名小工协助工作。

钟点工，地址：迎泽区桥头街 工作内容：午晚 联系人：贾老师

长治武乡寻求日薪180元的小工，工资日结，有意者请联系。

山西省晋中市招压路机司机8600元月结包吃住长期工身体健康待遇好长期

要求会做账，细心工资面议

1.负责将各类信息准确录入速递管理系统，确保数据完整无误 2.负责维护并更新价格及相关费用的变动信息 3.负责核对并录入各类货物的详细资料 4.以数据处理为主，无需相关工作经验{非会计专业亦可}

工作内容： 1、负责日常财务相关事务，如票据申领、发票管理以及会计报表的编制与上报； 2、办理现金收付及银行结算业务，完成记账凭证填制、银行对账工作，并做好单据审核与存档； 3、参与财务资料的整理、归档与保管，保障财务信息的准确性与完整性。 岗位要求： 1、熟练掌握常用办公软件，能高效处理各类财务事务； 2、了解税务操作流程，可配合开展税务申报及基础税务筹划工作； 3、具备良好沟通技巧，能与银行、税务等外部单位顺畅对接协作。

1）接收新签户的客户资料，确认交接账税资料完整性，2天内完成客户首次沟通； （2）首次沟通关键事项内容要求：（顾问跟客户沟通） ①核实客户业务诉求；②公司服务内容；③日常需要客户配合和沟通协作事项和流程，如发票税金确认、银行回单提供、人员工资变动确认等；④接收并确认客户账税资料信息，如税种确认、做账资料和要求、取票资料、确认申报系统账密等；⑤客户风险提示：银行走账风险提醒（含公转私）、进销一致性沟通、个税人员真实性、公户发放工资等；⑥了解客户的真实业务流程和特殊需求；⑦优惠政策提醒等。（给客户发送致客户的注意事项） （3）对接客户日常沟通服务：每月与客户确认的进销项发票和预计增值税情况。 （4）根据顾问与客户确认的进项票和预计增值税情况，进行进项票的勾选认证； （5）对接客户日常沟通服务：按公司要求的服务流程节点时间要求与客户确认个税人员和工资变动，并登记待办同步后端记账会计。 （6）对接客户日常沟通服务：通知客户按时提供银行对单及回单、纸质票据等各项资料，并且按照公司要求时间节点与客户确认接收完成，并传递给记账会计。 （7）对接客户日常沟通服务：按公司要求时间节点完成无票收入的沟通和确认，并登记待办同步后端记账会计； （8）对接客户日常沟通服务：按公司要求时间节点完成成本费用票以及暂估的沟通，确认企业所得税，并登记待办同步后端记账会计； （9）按公司要求时间节点完成申报结果及账务关键指标及时反馈客户，并且处理客户日常咨询服务； （10）管理所负责客户的相关资料如网银、证照、公章等，及时登记物品资料交接单； （11）按时完成老客户续费任务； （12）每月安排下户拜访及电话回访，进行客情维护；老客户增值业务挖掘，转介绍客户挖掘； （13）客户税务风险应对以及处理。（税局与客户的沟通协调事宜） （14）按公司要求发布朋友圈及服务群内容，进行服务价值传递。 （15）客户需要开发票，群内@开票员。开票员只用看群内信息开票，顾问需要确定好怎么开票。 （16）熟悉客户账务情况，对有收入的客户定期反馈账务情况；根据会计发送的对账科目余额表与客户进行对账，对账前需检查准确 （17）客户年度资料返还，完成客户交付工作 （18）针对会计提供的每月财务情况，提醒客户账面问题及风险预警

岗位职责: 1、依据公司财务管理制度与会计核算规范，处理日常经济业务，编制相关记账凭证。 2、根据审核后的记账凭证进行登账，按时编制月度及年度财务报表。 3、统筹日常财务核算工作，规范使用会计科目，及时完成记账、算账、结账流程，并于每月结束后核对总账与明细账余额，确保账目一致。 4、组织资产核算工作，准确计提折旧，掌握资产增减变动情况；落实财产管理及定期清查任务。 5、负责会计凭证、账簿、报表的整理、装订、编号和归档，妥善保管会计档案资料，防止泄密或丢失，保障资料完整、真实可靠。 6、依照税法及相关管理规定，按时准确编制并报送各类纳税申报表，办理各项税金的缴纳、清算及结算事宜。 7、配合财务经理完成公司会计报表的编制工作。 8、办理公司内部资金划拨、往来款项、其他应收应付等业务的凭证编制及账务登记；编制凭证前须审核相关原始单据。 9、负责销售收入与利润的明细核算，编制利润表，以及各类往来款项结算的明细账务处理。 10、及时准确编制成本报表，并开展成本数据的统计与分析工作。 11、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、统筹企业财务战略的制定与实施，保障日常财务工作高效运转，符合公司发展方针； 2、牵头财务团队建设与日常管理，持续提升团队专业素养与执行效率； 3、完善内部财务管控体系，梳理并优化财务管理流程，增强整体运作水平； 4、深度参与重大投资项目决策，开展财务风险识别与管控，输出专业分析建议； 5、协调对接外部审计及税务机构，维护公司财务合规性与信息披露透明度。 任职要求： 1、掌握系统的财务管理理论，具备扎实的实操经验，通晓国家财经、税务、审计相关法律法规； 2、拥有较强的组织引领能力，能有效管理团队并解决复杂财务事务； 3、具备敏锐的数据洞察力，能通过财务数据分析为经营决策提供有力支撑； 4、具备良好的跨部门协作意识与沟通技巧，推动多方协同高效运作； 5、有高科技行业或高速发展阶段企业工作经验者优先录用。

工作职责: 1.基础操作与客户维护 2.处理基础账务票据 3.解答，简单咨询，协助客户注册。 工作内容: 1.资料处理:收集整理客户财务资料，发票，银行流水等，检查票据规范性。 2.账务辅助:小规模一般纳税人账务处理、完成凭证粘贴、基础数据录入。 3.申报支持:协助税务申报，跟进社保，公积金等基础申报操作。 4.客户沟通响应:日常简单咨询，提醒客户提交资料，寄送财务文件。 5.领导安排的各项工作。 任职要求: 1.学历:专科或本科在校应届生，财会相关专业优先。 2.证书:初级会计职称是常见要求。 3.能力:细心，有责任心，具备基础沟通能力和学习意愿 4.40岁以下

1.负责客户信息的收集、整理、录入。 2.负责公司各类文件、资料的整理、归档与管理。 3.定期汇报工作进展和销售业绩。

岗位职责： 1.负责公司财务账目的归集与管理，保障账务操作的准确性与及时性。 2.承担公司成本核算任务，涵盖成本分析及管控等相关工作。 3.管理公司日常费用报销流程，确保各项支出符合公司制度要求。 4.按期编制财务月度报表，如利润表、资产负债表等核心报表。 任职要求： 1.熟悉财务基础知识，具备较强的财务管理能力，熟练运用各类财务系统及办公工具。 2.工作认真负责，关注细节，拥有良好的协调与表达能力。 3.具备独立开展工作和应对问题的能力，同时注重团队协作与配合。

岗位职责： 1、负责人事档案的建立与日常维护； 2、按照招聘流程开展工作，协调并办理员工的招聘、入职、离职、调岗、晋升等相关手续； 3、结合行业动态及公司发展需求，协助拟定并推动实施公司薪酬制度与激励机制； 4、组织新员工入职培训及日常各项培训工作； 5、处理部门日常行政事务，完成公司交办的其他工作任务。 任职资格： 1、具备大专或以上学历； 2、有2年人力资源相关工作经验，其中至少1年从事人事管理工作； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践积累； 4、精通招聘管理与新员工培训，能有效指导各人事职能模块运作； 5、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 8:30-12:0014:00-18:00 每周单休，法定节假日休息，按时上下班。

协助店长处理日常事务。 上传下达，将店长布置的任务及时传达并落实。

能吃苦耐劳，服从上级安排。财务相关数据统计。

一、政策精算 •动态追踪工信部、财政部、发改委及各省级单位发布的国补/换机补贴政策，构建区域性政策差异数据库； •结合销量预估、BOM成本与渠道架构，建立补贴收益测算模型（支持Excel/Python/SAS），按周维护“补贴边际贡献”数据看板； •针对每一款新机型立项开展“补贴适配性”分析，明确盈亏平衡阈值并提示补贴金额预警线。 二、申报与回款 •统筹管理省、市、区多层级补贴申报进度，制定“申报-审核-公示-拨付”全流程甘特图； •主导与工信、财政、税务、审计及第三方机构的沟通协调，保障申报资料一次性过审； •搭建补贴回款监控台账，针对逾期款项实施分级催收机制（包括函证、面谈、行政申诉等措施）。 三、账务处理与披露 •依据《企业会计准则第16号—政府补助》及IFRS20规定，精准划分“与资产相关”和“与收益相关”补贴类型，完成确认、计量及报表列示； •按月编制“递延收益/其他收益”明细底稿，确保外部审计无调整项； 四、风险管控 •识别“虚报销量、重复申领、渠道套利、退货冲抵”四类重点风险场景； 五、数据治理与系统建设 •实现系统间数据打通，达成销量、退货与补贴状态的实时匹配核验； •推动申报、核销、回款全链路线上化运行与可视化监控； •归集沉淀业务数据，输出补贴ROI、区域执行效率、机型贡献度等BI分析看板，支撑产品定价与渠道策略优化

岗位职责: 1.负责会员档案的日常管理与维护工作 2.保证信息数据的准确性并按时完成更新 3.配合处理各类会员相关事宜 任职要求: 1.工作态度严谨细致，具备较强的条理性 2.可独立开展工作，富有责任心和执行力 3.具备良好的沟通能力，能与会员及团队顺畅协作

一、制度建设 参与公司行政及人力资源管理制度的制定与优化，包括办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关制度，保障行政管理工作规范有序开展。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及部门用人需求，拟定并实施招聘计划，明确岗位职责与任职资格，统筹开展简历筛选、面试安排、候选人评估等招聘全流程工作。 三、培训与人才发展 调研各部门及员工的培训需求，引入适用课程资源，编制年度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展规划类培训，促进员工能力成长。 四、绩效管理 1、搭建并完善公司绩效管理体系，设计合理的绩效指标、评价标准及考核流程。 2、推动各部门落实绩效评估，汇总分析考核数据，提供反馈建议，支持员工绩效持续改进。 五、薪酬与福利管理 1、协助上级制定和优化薪酬福利政策，确保体系兼具内部公平性与市场竞争力。 2、负责工资、奖金及各类福利核算，审核考勤信息，确保薪酬发放准确及时。 六、员工关系管理 维护和谐劳动关系，妥善处理员工咨询、投诉及劳动争议，积极协调化解矛盾，营造稳定良好的工作环境。 七、员工活动组织 策划并执行团队建设、生日会、节日庆祝等企业文化活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 八、人事手续管理 办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，确保各环节流程合规、高效顺畅。 九、行政事务支持 协助推进日常行政管理工作，涵盖企业文化宣传、办公环境管理等方面，保障运营支持到位。 任职要求： 1、具备较强的组织协调与团队管理能力； 2、掌握行政管理、人力资源管理、基础财务等相关专业知识； 3、具备良好的沟通表达能力和团队合作意识； 4、能独立应对和解决人力资源相关实务问题； 5、具有较强的活动策划与落地执行能力； 6、具备扎实的文字功底，可撰写公文、报告及制度文件； 7、本科及以上学历，有3年以上行政或人力资源工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休息