前台接待开单录系统结算

巨匠装饰招聘前台接待。设计师。项目经理。业务员

前台收银员薪资福利:1600-3000，看表现可以涨工资，包吃包住招工人数:1人联系电话:

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招聘：前台接待薪资：3-4K1、有良好的职业形象和气质，懂得基本的前台接待礼仪；2、普通话标准流利，语言表达能力强，善于沟通，有亲和力，较强的保密意识；3、熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力；4、熟练使用办公自动化设备及办公软件；5、具有良好的团队合作能力和高度的责任心，工作积极主动；6.形象气质佳，身高158CM以上，持C1驾照，一个月试用期 ，试用期底薪2000元。

曲靖博睿文化传媒有限公司招聘岗位：前台岗位描述:无责底薪2000，月休四天自由安排，10点上班下午18点下班一个小时半的午休对接来的客户联系电话：马先生工作地址：曲靖麒麟世纪涛岸东门商铺18幢14号

前台/人事（3000-4000奖金提成）礼仪（6000以上奖金提成，上班时间：上午10:00-12:00，下午1:30-5:30休息：月休4天（自行安排）

薪资：3000-5000元/月布兰奇洗衣连锁店招前台服务人员2名岗位职责：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；4、做好所负责区域的卫生清洁工作；5、完成上级领导交办的其他任务。任职要求：1、高中以上学历；2、有相关工作经验者优先；3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；4、年龄18-35岁，身体健康。月休4-6天，工作时间8：30-20：30

招聘：前台接待薪资：3-4.5K元/月1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。4、监督员工每日考勤情况。5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作6、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。7、不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作。8、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。9、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。10、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。11、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作12、做好材料收集、档案管理等工作。13、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。14、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。15、协助主任做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

1、负责接待2、底薪2000+提成3、早9晚6，早9:00-12:00下午13:30-18:00不加班4、月休四天，调休

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招聘：低压电工薪资：4-8K岗位职责：1、对低压电器设备进行安装、调试、运行操作、维护、检修、改造施工、和实验的作业；2、能熟练操作低压配电，处理应急停电、配电故障等相关问题；3、协助或独立完成公司内部机械设备的日常维护保养工作，认真执行电力设备检查；任职要求：1、中专/高中以上学历，电力相关专业优先；2、具有国家安全生产监督管理相关部门监制的特种作业证书（有高压电工操作证）；3、有一年以上低压电工工作经验；4、敢于挑战自我，能吃苦耐劳，勤奋务实，积极主动，具有良好的团队合作精神，拥有高度的执行力；5、适应12小时倒班制。

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招聘：前台文员薪资：3.5千-5千岗位职责:前台销售批发开单,制作表格,平常销售流水总结!任职要求: 工作执行力强,有团队精神。有责任心者优先!

招聘：前台接待薪资：3-5K1.工作职责：参与招生活动完成年度招生业绩；接待来访家长，完成学生报名登记工作；维护道馆日常卫生。2.任职要求：18-35岁，形象气质佳，中专以上学历，工作经验不限。一经录用，待遇从优。3.工作地点：大理州范围内

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岗位要求‌学历要求：不限专业技能：不限，旅游管理及酒店管理专业背景，或有相关工作经验更好。入职条件‌：五官端正、气质良好，以及良好的沟通能力和服务态度，有亲和力。工作内容‌：简单的接待工作。处理客户投诉，记录投诉内容并及时反馈。完成其他领导交办的工作任务。福利待遇‌：包吃包住，全勤奖，无线网，免费工装

师宗县四方格酒店招聘收银员1名,35岁以下,形象气质佳,有酒店收银工作经验者优先待遇:2500-4000元。工作条件:供吃供住,:陈先生工作地点:曲靖市师宗县江召公路与文华路交叉口四方格酒店, 工作地址：曲靖师宗

打扫卫生接待客户偶尔打下文件早八晚五月薪2500到3000之间

招聘：行政主管薪资：3-5K元/月1.有相关企业办公室主管工作经验和公司主管经验；2.具有企业管理基础知识，企业管理知识及人事、办公室、后勤、的等专业知识；3.具有丰富的经验，熟悉本部门各工作环节的运作，具备独立管理一个部门的业务组织能力和部门协调能力；4.掌握管理方法，具备考核、激励员工工作积极性的能力；5.善于沟通上下级关系，具备解决各方面问题的能力；6.具有承受日常事务、员工投诉事务的心理素质和办公室等协调解决的能力；7.修改、审核公司制度，进一步完善公司制度；8. 管理公司文件的整理、归类、归档等。

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