1、按照公司发展规划，开展日常招聘工作，持续优化招聘制度与体系； 2、负责候选人简历的获取、归类及整理，完成简历初筛工作； 3、主动挖掘目标人才信息，利用多种渠道高效寻访合适人选； 4、严格执行公司招聘流程，推进邀约、面试等环节，保障到岗时效与质量； 5、定期复盘招聘过程，分析成效并提出改进措施； 6、建立健全人事档案及相关制度（含员工手册、考勤管理及其他人力资源管理制度），并推动落实与监督执行； 7、管理员工劳动关系全流程，包括入职、培训、离职、转正、晋升、调岗等事务； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【福利待遇】 1、入职即签订劳动合同/实习生协议，试用期三个月，表现优异者可提前转正； 2、入职首月即缴纳六险一金，享有深圳一档社保及额外商业保险； 3、提供住宿安排，房源位于公司周边居民小区，步行可达，安全便捷； 4、工作时间：9:00-18:00（午休12:00-14:00），享受法定节假日+每年5天病假+入职满一年享5天带薪年假； 5、其他福利：绩效奖金+工龄补贴+节日礼金+贺礼+免费下午茶+生日惊喜+年度团队旅游+丰富培训资源+明确晋升通道。

岗位职责： 1.接待重要客户，洽谈商务合作； 2.需泡茶接待客户； 3.维护良好的客户关系，处理客户咨询和需求； 4.单休，不加班； 5.通过Boss直聘完成每月邀约/入职/合作KPI。 任职要求： 1.身高165cm左右，形象气质佳，普通话标准； 2.有良好的沟通能力和服务意识，情商高，口齿伶俐； 3.对招聘有一定的实践经验； 4.年龄要求24-30岁。 ​ ​工作地点:深圳市龙岗区木棉湾中安大厦 薪资福利： 1.月入15000-25000元，根据个人能力和服务水平调整。

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高度自主化: 1.高底薪：12档底薪5500-12000元 2.高绩效：招聘奖 3.带店奖：100-500元 工作时间：9:00-12:0013:15-18:15(8小时工作制) 上班时间:周一至周五，双休 [岗位职责] 1.企业文化，政策的宣导落地，总部各类通知，文件和信息的传达。 2.负责招聘组队，考勤监督，人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3.负责门店形象，员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4.负责合同，收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。 5.负责门店，水电费，租赁税费，办公费用，维修费用等管理，及租金的递交等 6.负责门店证照，资产的管理和维护。 7.负责门店及协助片区，区域会议材料的准备，会议的组织和活动策划。 [任职资格] 1.全日制大专及以上学历[至少半年工作经验] 2.做事严谨，细心 3.有一定OFFICE等办公软件使用能力 4.女生身高不低于155，男生不低于170，五官端正 5.有上进心以及赚钱欲望，能够接受门店工作以及电话招聘

劳务公司招聘驻厂及招聘专员，通过地招，网络招聘，小红书招聘，多劳多得提成高，另外招聘网路招聘团队，我方可以提供场地，有兴趣的私我

工作地点：深圳就近安排 工作时间：朝九晚六、周末双休 岗位职责： 1.根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求； 2.基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案，根据岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选； 3.协助管理、维护人员编制，收集分析职能岗位的增编补员申请； 4.负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领、员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理； 5.建立企业的人事档案，记录新员工、转让、终止，在职分类的变化，择优增加，跟踪休假、病假、及考勤等； 任职要求： 1.学历要求：全日制大专及以上（26届也可）； 2.年龄要求：20至38岁 岗位福利： 深圳(底薪+补贴)5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元!另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会! 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系协调工作 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR运营流程与表单体系 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士） 2.具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、企业人力资源管理师等证书者优先

一、岗位职责 1、依据招聘需求开展人员招募及初步面试等相关工作 2、负责员工人事档案建立、劳动合同签署等基础人事事务 3、维护现有招聘渠道并持续拓展新的招聘资源 4、办理员工入职、离职手续，维护良好的员工关系 5、负责日常考勤数据的统计与管理 二、任职要求 1、具备人力资源相关专业背景及相应学历 2、性格乐观，待人亲和，具备较强的服务意识 3、拥有良好的语言表达与沟通协调能力 三、发展路径 1、招聘专员—招聘主管—人力资源经理 四、薪资福利 1、月度底薪5-10K，另享绩效奖金（具体面议，视能力而定） 2、提供外出培训及专业学习机会 3、缴纳社会保险（可协助应届生申请就业补贴）

招聘要求： 要求：年龄16-33周岁，具备良好的表达能力。有无经验均可以，有人带有人教。 1、底薪3500元+提成+奖金，综合收入7000-12000 上不封顶。 2、上六休一，节假日正常放假。 3、主要招聘工厂普工/技术工。 工作内容： 1。通过线上平台，邀约求职者过来面试。

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岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对信息并及时分发，确保内外沟通顺畅有序 4.配合完成基础数据录入、报表制作及简单统计分析，支持业务部门决策需求 5.协助组织员工活动、考勤汇总及基础人事流程跟进，营造良好办公氛围 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备较强的执行力和保密意识 4. 具备基本的客户服务意识，形象端正，待人礼貌亲和 5. 有行政、文秘类实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-60000上不封顶 有宿舍可以包住宿。包吃两餐 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中及以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

兼职线上招聘员 不限学历，不限年龄 一天工作1-2小时（折算50元一小时） 定时发布招聘信息，回复求职者信息，邀约求职者面试，业绩提成200元-1000元/人 会做月入过万不是梦，没有门槛有无工作都可以居家宝妈更好，会玩手机就好 性格要开放，有一定的沟通能力，愿意跟陌生人交流 我们提供平台，主要线上收集求职者的资料，回复介绍推荐我们的工厂情况，简单明了容易上手

岗位职责： 1、结合公司发展战略与组织需要，制定匹配的人才发展策略及实施方案； 2、主导人才发展与干部管理相关的制度、流程及工具的设计，并推进落地实施，建立关键人才评价标准，开展人才盘点、干部培养与晋升等工作； 3、负责公司人才晋降保机制的日常体系建设与运行维护； 4、策划并推动实施各类人才赋能项目及相关活动； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人才管理领域工作经验 2、熟练运用并能灵活适配各类人才管理工具 3、工作踏实认真，执行力强，能够主动高效完成各项任务 4、具备系统化思维能力，乐于学习，擅长数据整理与分析 5、拥有优秀的项目统筹能力，善于协调多方资源、把握进度节奏，带领团队协作达成目标 【公司福利】： 1、为新入职员工提供4个月免费住宿（环境温馨，可直接入住）； 2、健全的培训体系：试用期配备一对一导师指导，同时设有完善的内外部培训机制，助力快速提升专业能力； 3、全面的保障制度：五险一金，按一档社保缴纳； 4、弹性工作时间：双休制，可选择9:00-12:30、14:00-18:30或9:30-12:30、14:00-19:00两个时段之一，每日有半小时弹性安排，便于避开通勤高峰，方便远距离通勤人员； 5、规范休假政策：严格执行国家法定节假日、婚假、产假等各类法定假期规定； 6、定期下午茶与生日庆祝：每两周组织一次下午茶，不定期举办形式多样的员工生日会； 7、丰富社团活动：公司设立篮球、羽毛球、乒乓球、户外运动等多种兴趣社团，员工可免费参与，在轻松氛围中拓展人际圈； 8、多项员工福利设施：配备员工健身房、瑜伽馆、舞蹈室，每周开设三次内部舞蹈课程，并设有员工食堂； 9、办公环境优越：园区绿化覆盖率高，植物种类丰富，配备人体工学座椅，营造舒适健康的办公体验； 10、年轻化团队氛围：员工主体为80、90、00后，占比达90%，沟通直接高效，团队稳定性强，协作效率高

深圳市宝安区招弱电/安防 大工330隔月结25号 要求：机柜理线，楼控设备安装，消控室设备安装，道闸安装，BA系统等要熟手！！！混日子不要来

岗位职责： 1、统筹集团人力资源战略的制定与实施，确保与集团整体发展方向协同一致，助力人才梯队建设与组织效能优化。 2、全面负责人力资源体系的搭建与改进，涵盖人才引进、培养发展、绩效激励、薪酬福利等模块，提升管理运作效率。 3、主导企业文化建设工作，营造积极向上的组织氛围，加强内部协作与信息互通，提升团队归属感与员工敬业度。 4、统筹指导各下属单位人力资源管理工作，保障制度执行的统一性与落地成效。 5、深度参与企业高层管理决策，为重大业务布局提供专业的人力资源策略支持与解决方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2、具备10年以上人力资源领域从业经验，其中至少5年在中高层管理岗位任职，有大型企业或集团化管理背景者优先。 3、熟练掌握人力资源六大核心模块，拥有扎实的人才发展、组织变革及文化塑造实战经验。 4、具备出色的战略规划能力、领导才能和复杂问题处理能力，能有效应对多变的人力资源管理环境。 5、具备较强的跨部门联动与资源整合能力，可高效推进各类人力资源项目的落地实施。

岗位职责: 1.构建并落实组织管理体系，保障公司架构与战略发展方向相匹配。 2.持续完善组织结构，优化部门职能、岗位设置及业务流程。 3.设计并推行薪酬制度，提升员工吸引力与稳定性。 4.建立契合公司实际业务的绩效管理机制并组织实施。 5.推进企业文化建设，策划员工活动以加强团队融合与凝聚力。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与领导能力，能有效带领团队完成既定目标。 2.拥有良好的沟通协调能力，善于处理员工关系及工作中的各类问题。 3.具备积极的团队协作意识，可与各职能部门高效配合。 4.能依据业务变化灵活调整组织配置和工作模式。 5.熟知人力资源相关法律法规，确保管理制度符合合规要求。

岗位职责: 1.负责检查和维护全厂的电气系统，确保其安全运行。 2.设计和安装新的电气设备，以及对现有设备的改造。 3.定期进行电气系统的巡检，及时发现并处理故障。 4.编制和实施电器材料的使用计划，确保材料的有效利用。 5.执行安全检查，确保所有使用者遵守安全规程。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能有效协调各方面工作。 2.对电气系统有深入的了解，能够独立处理相关工作。 3.能够严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。 4.对节约用电有一定的认识，能够提出合理建议。 5.具有较强的问题解决能力，能够及时处理突发性电气故障。 6.有电工证。

岗位职责： 1. 结合公司发展战略与各职能部门实际需要，调研并梳理招聘需求，拟定相应的招聘方案； 2. 负责招聘渠道的开拓、维护与优化，撰写、发布及推广职位信息，提升岗位曝光度； 3. 全程跟进简历筛选、面试安排、初步沟通、录用通知及入职手续办理，同步完善人才储备库； 4. 负责日常来访人员的接待与相关事务处理。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限，工作经验不限； 2. 工作认真负责，具备较强的责任意识与耐心，积极进取，富有热情与拼搏精神； 3. 性格乐观向上，具备良好的语言表达与人际交往能力； 4. 学习能力强，能适应高强度工作节奏者优先考虑。 薪资福利： 1、薪酬结构：底薪+提成+绩效构成； 2、社会保险：员工入职即购买五险一金； 3、其他福利：员工入职满一年享受年假及体检福利； 4、节日慰问：公司在端午节、中秋节、圣诞节等重大节日为员工发放节日慰问品； 5、员工活动：每月为当月生日的员工组织生日party并送上生日礼物，每年举行一次大型年会活动和两次带薪公费旅游活动，并组建活动俱乐部定期组织各项文娱活动，丰富员工的业余生活；

一、岗位职责 1、人力资源部统筹规划：根据公司业务发展实际，制定年度人力资源工作计划，全面负责部门日常运作流程的建立与优化，确保人力资源管理与各业务单元紧密协同、高效联动。 2、员工关系及企业文化建设：营造开放和谐的沟通氛围，健全员工互动机制，策划并实施多样化员工关怀活动； 3、绩效薪酬落地：构建覆盖各职能部门及岗位的绩效管理体系，组织实施周期性绩效考核，推动各部门开展人才评估；设计符合市场标准的薪酬结构，执行工资核算及各项福利发放工作。 4、HRBP角色履行：作为业务伙伴深入理解国际物流运营逻辑，配合运营总监为销售团队提供人力资源支持。 5、培训：依据岗位需求开展针对性技能培训，持续提升员工专业操作能力。 二、任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、经验要求：具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源主管职务，有国际物流或供应链行业背景者优先； 3、专业要求：熟练掌握招聘、培训、绩效管理、员工关系及HRBP等模块的实际操作； 4、沟通协调能力：坚持以组织需求为导向，具备跨部门协作推动力，服务意识和团队合作精神突出； 5、抗压能力：能够理性应对工作压力，保持积极心态迎接各类挑战，具备良好的情绪调节能力。 三、职位优势 1、薪酬待遇：10K以上，具体面议 2、工作时间：9:00-12:00，14:00-18:30双休，每天7.5小时； 3、学习机会：公司倡导学习成长文化，定期组织外部培训与进修机会； 4、团队氛围：团队成员以00后为主，整体氛围轻松愉快，兼具活力与进取心； 5、晋升发展：提供横向轮岗与纵向晋升双通道，有机会成长为管理层核心成员； 6、福利保障：五险一金、带薪年假、工作下午茶、生日会、团建旅游、节日现金福利、季度活动经费、年度健康体检等。

一、岗位职责 1、编制年度人员配置方案及招聘经费预算，并依照计划组织实施招聘全流程及人员录用工作； 2、统筹管理线上招聘渠道及人才RPO等重点资源，推进渠道拓展与运维，保障招聘资源配置合理并达成交付目标； 3、定期开展招聘数据回顾分析，通过数据洞察识别招聘环节中的问题并提出改进措施，持续优化招聘流程；保持与业务团队的高效联动，跟踪招聘进展及流程反馈情况； 4、主导推进各类招聘专项工作的落地执行，包括但不限于内部推荐机制、校园招聘项目等； 5、持续完善招聘管理制度、操作流程以及面试官培训体系，提升招聘整体效率与候选人体验； 6、完成其他人力资源相关协调事务。 二、岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理专业者优先； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，持有四级人力资源管理师或更高级别职称者优先； 3、具有一年以上人事或相关管理岗位工作经验，熟悉招聘各环节运作流程； 4、熟悉国家及地方劳动法规及相关行政办事程序，了解银行业务领域的市场动态与外部政策环境； 5、具备较强的沟通协作能力、组织协调能力，以及良好的语言表达和文字撰写能力。

双休 五险一金 近地铁 不加班 岗位职责： 1. 招聘全流程管理：结合业务发展需要制定招聘方案，主导简历筛选、面试安排、复试跟进及录用通知发放，重点聚焦跨境电商方向人才引进； 2. 员工关系管理：负责新员工入职手续办理、劳动合同签署、社保公积金增减操作，开展日常沟通交流，营造良好的团队氛围，协助处理基础性人事问题； 3. 人事制度执行：参与优化公司人力资源管理制度（涵盖考勤、绩效、福利等方面），确保制度既符合小团队运作特点，又能合规落地实施； 4. 数据整理分析：定期汇总人力相关数据（如离职率、招聘达成率），输出分析报告，为组织效能提升提供数据支持； 5. 完成其他临时交办工作。 任职要求 经验要求： 具备1-3年跨境电商领域人事工作经验（必需） 可独立承担招聘全环节工作； 能力要求： 熟悉五险一金操作流程及劳动法律法规，具备一定风险防范意识； 素养要求：责任心强，注重细节，适应创业型团队快节奏多任务协作环境，对跨境电商行业有热情者优先考虑。 公司地址 ：深圳龙岗区荣丰中心A栋1201室（雪象站C口出，步行三分钟即到公司） 薪酬福利： 1.近地铁，交通方便薪酬：基本工资＋绩效奖金＋年终奖，提供优于同行的薪酬福利。 2.上班时间：9：00 --12：00 13：30--18：30 周末双休 3.入职购买五险一金 4.员工活动：下午茶，零食饮料，部门聚餐，定期组织活动，丰富员工业余生活 5.生活设备：配有微波炉，冰箱等配套设施，公司附近有各种美食店，方便用餐 6.薪酬：基本工资＋绩效奖金＋年终奖，提供优于同行的薪酬福利。

1、依据公司发展规划，执行日常招聘工作，持续优化招聘制度与体系； 2、负责候选人简历的搜集、归类与整理，完成简历初筛工作； 3、定向挖掘人才资源，通过多元渠道高效寻访合适人选； 4、按照公司招聘流程推进邀约、面试等环节，保障到岗及时性与录用质量； 5、定期复盘招聘过程，分析成效并提出改进措施； 6、建立健全人事档案及管理制度（含人事档案、员工手册、考勤管理及其他人力资源规章），并监督落实执行； 7、管理员工劳动关系全流程，包括入职、培训、离职、转正、晋升、调岗等事务； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【福利待遇】 1、入职即签订劳动合同/实习生协议，试用期三个月，表现优异者可提前转正； 2、入职首月即缴纳六险一金，享受深圳一档社保及商业保险保障； 3、提供住宿安排，房源位于公司周边居民小区，步行可达，安全便捷； 4、工作时间：9:00-18:00（午休12:00-14:00），享受法定节假日+年度5天病假+入职满一年享5天年假； 5、其他福利：绩效奖金+工龄津贴+节日礼金+贺礼+免费下午茶+生日惊喜+年度旅游+丰富培训机会+明确晋升通道。