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岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及人事档案规范化管理 2. 开展员工关系调研与满意度分析，识别潜在风险并推动改进措施落地 3. 独立协调处理员工投诉、劳动争议及突发事件，确保全过程合规、稳妥、高效 4. 宣贯企业文化与规章制度，组织员工沟通会、关怀活动等，持续提升组织温度与归属感 5. 协同HRBP推进组织诊断、文化落地及员工敬业度提升项目，支撑业务发展需求 任职要求： 1. 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具备2年以上员工关系实操经验 2. 具备优秀的沟通协调能力与同理心，能妥善应对敏感、复杂的人事事务 3. 逻辑清晰、责任心强，具备较强的风险预判意识与应急处置能力 4. 熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、法学、心理学等相关专业背景更佳

年龄18-55岁，纯白班，纯夜班，只看监控，只要想做都可以安排

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