招聘：业务员薪资：5000-15000元要求：性格外向，善于沟通，有赚钱欲望。工资：5000—15000（不封顶）工作时间：上午9：30—12：00，下午3：00—5：30(双休)工作地址：龙岩市区/各县城1人/招满为止公司有培训，有专人带有意者电话联系

城区业务员/乡镇业务员1、有从事业务经验熟悉城区、各乡镇市场的优先；2、有C1驾照优先；3、有责任心，热衷销售；4、能吃苦耐劳，做事踏实；。主营各大品牌冰淇淋，冻品等业务拓展薪资福利:薪资待遇面议招工人数:各一名

KTV酒水销售薪资8000到10000包吃住

岗位职责：1、充分了解产品，调查了解市场信息，寻找销售线索和潜在客户2、与客户沟通，邀约意向客户进院体验，促成成交3、维护客户关系，为后期转介绍铺垫任职要求：1、学历不限，经验不限，有牙科地推经验优先2、具有较强的语言表达能力和良好的沟通能力3、有挣钱欲望，热爱销售

《招兵买马》工作内容1:负责小区内鲜羊奶销售(家庭订户)试喝、订购和鲜羊奶配送服务，服务好有二次续订提成。2:销售+配送，双份高收入。任职要求1:男女不限,18岁至50岁。踏实能干，有耐性，不怕辛苦，有赚钱欲望，挑战高薪，不甘于固定工资(需自备一台电动车)2:有意向成为主管、区域负责人的新人。有提供针对性培训，每个月至少3天提升培训。从主管－大区负责人－省代理福利待遇1:免费培训，无经验均可，有师傅一对一带教2:新人首月收入综合在6千－8千，老员工80%的工资在10000－28000元不等。正常薪酬1－2万，销售冠军记录是8万。工资构成：配送费+新单提成+续单提成+无上限奖金，工作轻松自由，收入丰厚，晋升空间大。3:时间:早晚各配送一次，其余时间自由安排，每个星期天放假。4:不定期团建，生日福利等等。5:晋升空间大，管理层内部提拔。不外招。电话：

店长、销售23-35岁之间。性格开朗，有责任心，口齿伶俐，五官端正，有无工作经验可培训上岗。薪资福利:面议可以直接联系，长期招聘员工

【招聘】岗位：销售年龄：25周岁至45周岁学历：不限（学历越高工资越高）薪资：面谈（底薪+提成）待遇：三险上班时间：4至5小时有意者电话联系联系电话：地址：泰禾

1.门店陌生客户拜访2.外出拓展渠道并对接单位客户，销售的产品包括礼品茶、办公用茶以及个人用茶等。3.业务员的日常工作并不需要深入了解茶叶的专业知识，主要负责将潜在客户引导至店铺，实际的销售工作由店内营业员来完成。任职要求:1.性格开朗乐观2.声音洪亮

销售中央空调，新风，

一、岗位职责：1、负责公司商城合伙人开发、销售等管理工作。2、完成商城合伙人开发目标、销售目标。3、完成上级交办的其他工作。二、任职要求1、男女不限，有招商、销售管理工作经验者优先；2、具有较强的沟通能力和良好的团队合作意识；3、工作积极主动，责任心、执行力強。 三、薪酬福利1、薪资：试用期：基础薪2000+绩效薪4000+提成。转正后：基础薪2000+绩效薪5000+提成。（试用期2个月，年薪10万以上）2、五险；3、享受各种有薪假：年假、婚假、产假等；4、享受国家法定节假日；四、办公地点：泉州东海泰禾广场11号楼317五、工作地域：泉州、福州、厦门、莆田、漳州六、工作性质：适应出差七、工作时间：一天8小时，月休4天

地点，新泉，找两个贴瓷砖师傅，有空的联系我

招聘：售后服务专员薪资：3000~5000热爱学习，有上进心，喜欢与人交流，有销售及管理经验优先

招聘：人事专员薪资：2000~3500普通话标准，喜欢与人沟通

招聘明天兼职人员4人，需要手脚比较灵活的，工作轻松，按小时结算，明天上午十点开始，做到傍晚。要来的联系林

明天替班师傅来一个

皖江户用光伏公司，业务员（男女不限），文员，小工，

抗压能力强，沟通能力强！招聘业务10名

熟悉销售需要了解的东西，公司会协助培训，做好本职工作，上班不迟到、早退，无故旷工

高提成，不做班，市场需求大，机会留给有准备的人，要求有销售经验，口齿伶俐，能准确表达相关的专业知识，入职前培训

大量招聘推销员，工作地址吴川市内，底薪三千每单提成2000—5000。男女不限，年龄不限。普通话优先

【岗位要求】:年龄20～40岁，普通话流利，口齿清晰【岗位职责】:负责电话与客户进行有效沟通，无经验要求。【薪资待遇】：无责任底薪3000业绩提成（上不封顶）五险（转正后）奖金补贴（绩效奖金电商）【提成方式】：销售额提成【上班时间】：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00（月休四天）【岗位职责】1、通过抖音平台寻找合适品牌店铺沟通合作2、做好合作品牌商家的对接工作；主要以电话联系3、有电话销售经验，对抖音行业感兴趣，精通电脑软件，前期有教学；2、对工作负责，吃苦耐劳的钻研精神，有团队合作意识，对工作有负责任的态度；3、业绩优秀者，可晋升组长获得更多报酬。4、入职满一年者可享受年假，表现优秀者还可享受年终奖【岗位福利】:公司不定时举行聚餐活动、下午茶，节日福利，工作氛围轻松，公司能为员工提供良好的工作环境、营造浓厚的工作氛围、建立客观的奖励机制;完善员工培训培养体系和职业发展规划，使员工获得与公司共同成长的快乐;充分的尊重、信任员工，不断引导、鼓励员工打造一支具有“狼性”的专业团队。

【你要做的】1.有上进心，有工作激情，敢于挑战自我；2.想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神，敢于面对压力和挑战；3.愿意在工作中迅速提升自己的专业技术。【公司需要的】1、热爱销售工作2、普通话标准，声音柔和甜美，性格开朗【薪资待遇】1.底薪3K+提成，多劳多得，综合月薪6-8K，只要肯努力，薪资无上限。2.朝九晚六，月休四天。3.ToB，面向企业客户，更容易完成。大公司，大平台，晋升机会多，期待你加入！！！薪资详情薪资范围：6000-7000元/月职位底薪：3000元/月社保类型：五险提成方式：按单提成

定制设计师,全屋定制设计师学徒,普工,业务员薪资福利:薪资面议招工人数:9人工作地址:武平县南门段碧水幼儿园对面

岗位职责：1、根据公司平台提供的客户电话，向客户推广公司的产品服务；2、熟练掌握公司各类产品知识及销售话术，为客户提供针对性的在线招聘相关产品及服务；2、通过电话销售的模式，开发新客户，维护、巩固及拓展老客户；3、通过电话量、客户覆盖率、客户信息完整度与销售进程等考核方法推动完成客户成交；4、配合财务应收账款管理员做好个人应收账款的管理，保证公司的现金流。职位要求：1.有一定的电话销售经验更佳，具备良好的销售意识和电话沟通技巧。2.认同智联企业文化以及社会责任。3.善于沟通表达，有较好的学习能力理解能力。4.积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。工作时间：周一到周五：早上8：30-12:00下午2：30-6：00周六半天，以及国家规定的法定节假日。薪酬福利：1、无责底薪2800~3500+提成；五险一金，

招聘宝妈、应届生（周末双休）岗位：销售职位要求：1.需要会手机基本操作，有责任心，服从领导下发任务，人品端正，谦虚好学，年龄20-45。2.不限，学历不限，公司提供岗前培训，上岗后也有专业人员安排跟进3.主要通过进行销售，简单易学好上手。周末双休、法定节假日；底薪3000+抽成+奖金团队聚餐、开单奖励等等地址：龙岩市新罗区商务板块E幢602室

有同行业工作经验，爱岗敬业，有责任心

工作内容：通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求 薪资待遇：3000+300满勤+抽成（无业绩要求）八小时工作制、周末双休、法定节假日带薪休

九月开学，合适宝妈工作来了，福利来了，打电话，欢迎有经验、有激情、有责任心的你加入我们！我们将为你提供丰厚的福利待遇和良好的工作环境，一起实现人生价值！要求：1，年龄25-40周岁2，思维敏捷，善于表达和沟通，有进取心3，热爱职业，虚心学习，有目标感4，有经验待遇：1，抽成百分之20.上不封顶！2月休四（每周日休息）+法定节假日3.工作时间：10点-18点4.工作地点：青年创业大厦如果你是精英，这里将会是梦想实现的地方。

工作内容：负责公司网络在线客服，负责处理客户提出的各种问题，进行沟通与解决，维护客户与公司之间的良好关系。主要职责：-负责公司网络在线客服，接待客户提出的问题，并给出合适的解决方案；-了解公司产品，对客户提出的问题进行解答，并能够引导客户了解产品；-维护客户与公司之间的良好关系，及时反馈客户信息，确保客户满意度；-负责公司线上渠道的运营和维护，确保客户信息的安全性和准确性；-参与公司产品的推广和销售，提高产品曝光度和销售量。职位要求：-初中及以上学历，年龄18-35岁；-具备良好的沟通能力和口头表达能力，具备良好的情绪控制能力；-熟悉互联网，了解网络客服相关知识，具备一定的网络知识；-熟悉公司产品，了解产品特点，具备一定的销售能力；

【岗位要求】:年龄20～40岁，普通话流利，口齿清晰【岗位职责】:负责电话与客户进行有效沟通，无经验要求。【薪资待遇】：无责任底薪3000业绩提成（上不封顶）五险奖金补贴（绩效奖金电商）【提成方式】：销售额提成【上班时间】：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00（月休四天）【岗位职责】1、通过抖音平台寻找合适品牌店铺沟通合作2、做好合作品牌商家的对接工作；主要以电话联系3、有电话销售经验，对抖音行业感兴趣，精通电脑软件，前期有教学；2、对工作负责，吃苦耐劳的钻研精神，有团队合作意识，对工作有负责任的态度；3、业绩优秀者，可晋升组长获得更多报酬。4、入职满一年者可享受年假，表现优秀者还可享受年终奖【岗位福利】:公司不定时举行聚餐活动、下午茶，节日福利，工作氛围轻松，公司能为员工提供良好的工作环境、营造浓厚的工作氛围、建立客观的奖励机制;完善员工培训培养体系和职业发展规划，使员工获得与公司共同成长的快乐;充分的尊重、信任员工，不断引导、鼓励员工打造一支具有“狼性”的专业团队。