【岗位职责】 1、负责养老社区前台的咨询与接待事务，协同各部门保障各项服务工作顺利开展。 2、统筹居民在会所预约、课程报名、餐饮安排、车辆使用、维修申请、保洁需求及叫醒服务等方面的内部协调工作。 3、办理居民一卡通的相关手续，并负责居民家属及访客一卡通的制作、发放及相关登记工作。 4、接听来电，根据规定进行电话转接或信息记录，确保信息传递及时准确。 5、协助处理居民快递、信件、包裹的收发，以及日常复印、传真和打印等事务。 6、受理居民通过内部及外部热线提出的服务请求，并对服务完成情况实施回访与跟进。 7、积极落实上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、具备大专及以上学历；形象良好，亲和力强，语言表达流畅，热爱服务类工作； 2、具有良好的组织协调能力，责任心强，具备较强的服务意识； 备注：该岗位需轮值夜班，实行做二休二工作制

招聘|穗鹏篮球馆前台客服，等你来加入！ 关于我们 穗鹏篮球馆，专注打造高品质运动体验，为球友们提供专业的篮球、羽毛球场馆及赛事活动。现在，我们诚邀一位热情、细心、责任心强的前台客服加入我们的团队！ 工作内容 • 接待顾客，解答场馆相关咨询 • 负责订场预约、及会员管理 • 处理日常事务，维护场馆运营秩序 • 协助赛事、活动的组织与执行 我们希望你 • 形象端正，性格开朗，沟通能力强 • 有良好的服务意识和团队协作精神 • 熟练使用基础办公软件 • 有前台或客服经验者优先（欢迎应届生） 薪资待遇 • 底薪+提成+绩效，具体面议 • 月休4天，提供良好晋升空间

会使用简单的办公软件，服从领导安排

我们正在寻找一位前台接待，全职工作，包吃住，轻松自由，到手四千+。要求服务意识高，能熟悉基本电脑Office，适合服务行业。月休三～四天，两班倒，坐班，两个前台，薪资结构为固定底薪4000元/月，加上销售额提成。还有全勤奖、绩效奖金、餐补、房补等福利，必要时候和另一位前台一起拍下宣传门店素材的视频即可，真心欢迎加入我们！工作地点在天河客运站和白云区京溪圣地大厦。

招一名兼职能做到14号的，包吃，每天9-11小时，会订书机打包外卖就好，在附近的优先谢谢。

岗位职责 1、负责及时传达访客通知及公司日常事务安排 2、维护并统计员工考勤系统数据 3、承担办公用品的采购、发放与登记管理，以及办公室设备的协调管理 4、协助各部门开展招聘相关支持工作 5、熟练使用Excel、Word等常用办公软件 岗位要求 1、形象端正，气质良好 2、具备良好的沟通技巧和较强的服务意识 工作时间 10:00～19:00 薪资待遇 4000～8000

岗位职责: 1.粤语流利，负责口腔门诊前台的日常接待工作，为客户提供优质服务； 2.处理客户预约，确保预约流程的准确性和高效性； 3.解答客户咨询，提供专业的客户服务； 4.负责前台区域的日常维护，保持环境的整洁和专业形象。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效处理客户咨询； 2.能够熟练使用计算机和办公软件，具备基本的网络操作能力； 3.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 4.细心、耐心，具有较强的责任心和职业道德。

岗位职责: 1. 负责羽毛球馆前台日常运营事务，保障服务流程规范有序 2. 组织并督导工作人员协作执行任务，提升团队运作效率 3. 解答顾客疑问，建立并维持良好的客户互动关系 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与团队协调能力 2. 能够及时应对和处理各类运营问题，确保工作顺利推进 3. 工作积极主动，具有不断优化服务的意识 4. 需具备一年以上相关工作经验 5. 拥有酒店运营管理背景者优先考虑 提示：当前团队成员普遍细致耐心，团队氛围稳定持续，诚邀您的加入。

岗位职责： 1.负责美妆培训机构前台接待工作，为学员提供优质的课程咨询服务； 2.处理前台一切事物，包括引见，带参观校区等。 3.维护前台区域的整洁和专业形象； 4.使用普通话与学员进行沟通，确保信息的准确传达。 任职要求： 1.有前台工作经验者优先； 2.具备良好的沟通能力和服务意识； 3.普通话流利，具有良好的表达能力； 4.形象气质佳，有责任心。

本公司是抖音直播传音公司，所以工作人员有一定的颜值要求！ 1.接待来访人员，做好登记并引导至相应区域； 2.管理前台区域的环境卫生，确保办公设备（如电话，打印机等）正常运行； 3.协助收发快递，文件等，做好登记和分发工作； 4.完成上级交办的其他事务。 上班时间：上午10点-晚上7点，中途休息1个小时，工资4K社保+提成，月休4天，无经验也可以，有兴趣的可以联系一下~

本厂招聘 中查2-3 名 烫工1 名 专机车牌，车主唛1 名 打钉2 名 剪线工2 名 打包装4名 地址：黄沙头 电话：

招聘：测量员 1、精通测量放线，以及各种测量仪器使用； 2、负责现场工程量测算、结算单制作、上报及其它项目资料； 3、具备良好的沟通能力，能够和项目部对接具体事宜； 4、工地在广州越秀区； 5、年龄在28岁至48岁之间； 6、具体薪资待遇和工作内容电话联系，电话：。

希音版房（卓天商务），招车版师10名，不用裁剪，不用专机，早9晚9点，月休4天，吃住自理。 工资10000---15000元 地址，石基市莲路185号2栋4楼 电话

新年快乐万事如意工作顺利！广州市荔湾区龙溪宵夜档炒锅/名7500元，砧板/名6500元，水台/名6000元，包吃包住！ 李小姐！

招聘，尾部，赤沙派出所附近

招聘： 保安四名(前台) 年龄18~40岁以下，7~19 工资200，管住全是坐岗 地址：徐汇区创智学院 (地铁15号线朱梅路下)。

收发衣服，质检衣服，工作内容简单易学，有责任心，细心

杭州西湖区招一名前台收银底薪6000➕工作轻松自由有意扣我☎

地址:青岛市城阳区荟城路▁▁▁▁▁▁▁▁▁ 品牌脂渣店前台收银 男女不限 ，18-40岁 营业员收银:4500-5500 8小时，月休两天 称脂渣售卖，善于与人沟通，性格开朗，大方，有销售经验者优先 地点：青岛市市北区兴隆路 电话：

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、信件收发、报刊整理及日常环境维护 3. 协助行政事务处理，如会议安排、资料打印、基础数据录入等 4. 及时响应内部同事的行政支持需求，保障办公秩序高效有序 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2. 工作细致耐心，责任心强，具备基础办公软件操作能力 3. 学历不限，有前台或行政类实习/工作经验者优先 4. 具备服务意识与团队协作精神，能适应快节奏办公环境

主要负责与客户沟通业务事宜，后续交接至公司处理

岗位职责： 一、招聘与配置 1.独立负责业务部门的招聘需求，完成中基层岗位的甄选与录用。 2.设计和优化招聘流程，拓展并维护有效招聘渠道。 3.建立并应用人才评估工具，提升招聘精准度。 二、培训与发展 1.进行培训需求分析，制定并实施年度/季度培训计划。 2.独立开发或引入专业课程并担任部分课程的讲师。 3.跟进培训效果评估，推动学习成果转化。 三、薪酬与绩效 1.协助设计和优化绩效管理体系，并推动实施与反馈。 2.进行薪酬数据调研与分析，参与薪酬调整方案的设计。 3.处理薪酬绩效相关的员工申诉与沟通。 四、员工关系与企业文化 1.处理复杂的员工关系事件，预防和化解劳动风险。 2.主导策划并实施企业文化建设与宣导活动。 3.建立并维护畅通的员工沟通渠道。 必备技能与专业： 一、HR专业知识 1.精通2个以上的人力资源模块的专业知识与最佳实践。 2.有自己的一套招聘体系，最好是可以有独到的招聘资源。 2.熟悉薪酬调研、绩效管理等专业工具与方法。 3.掌握人才测评工具（如DISC，MBTI）的应用。 二、工具与系统 1.能利用HR系统进行数据分析，出具模块报告。 2.能参与或主导HR信息化项目的需求提报与测试。 核心能力： 一、沟通协调能力 能够进行有效说服、谈判与冲突调解，推动管理层和员工接受HR方案。 二、逻辑分析与解决问题 能够独立分析模块内的复杂问题，并提出系统性的解决方案。 三、政策理解与执行力 能够解读和运用劳动法规，优化公司内部HR政策。 能力素质： 一、同理心与服务意识 顾问思维：能站在员工和业务经理的角度思考，提供专业支持。。 二、公平公正与原则性 把握平衡：能在公司制度、管理要求和员工权益间找到平衡点。 三、保密与诚信 值得信赖：能成为员工和管理层信赖的、可倾诉的对象。

岗位职责： 1。负责公司前台接待工作，为客户提供专业的咨询服务； 2。处理客户信息，确保畅通无误； 3。负责日常前台区域的清洁维护，保持环境整洁；4。协助解决客户的投诉和问题，提供客户满意度调查； 5。负责基本的文书工作，包括资料整理，信件分发等。 任职要求： 1。形象良好，普通话流利； 2。性格热情，具有良好的沟通能力和服务意识；3。能够熟练使用办公软件和办公设备；4。有责任心，能够承受工作压力。 年龄18-30岁之间

重要事情说三遍，只招聘人民中麦当劳，只招聘人民中麦当劳，只招聘人民中麦当劳。现招聘全职、非全职及全日制在校生兼职非全职，只要你符合以下条件，就加入麦当劳吧！ 1.年满十八岁以上； 2.热情开朗，善于与人沟通，乐意为人服务； 3.喜欢轮班制，节奏快的工作，愿意接受挑战； 麦当劳员工享有以下福利： 1.每月准时出粮； 2.有五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金（全职享受）；兼有意外险； 3.全职每年有5天带薪年假；有婚假，女士享有产假，男士享受陪产假； 4.法定节日上班的员工可获得额外3倍工资，兼职员工法定节日上班可获得额外2倍工资； 5.定期有员工激励活动和每个季度一次员工大会；每年有一次外出活动； 6.上班的员工可享有折扣餐饮优惠，每周六上班满四小时享有一餐免费餐饮； 7.有专人训练，轻松学习，轻松工作；工作时间有弹性、灵活、有良好的发展前景，可晋升为经理（现有80%的经理由员工发展上来的） 有意愿者尽快与我们联系，期待你们的加入！

①早班服务员（13点－22点，有变动）： 上班期间负责带客人上麻将房准备茶水／筹码／空调／麻将／等等。二楼台球方面服务，负责二楼客人打球摆球服务／台呢布／台桌／茶机／垃圾桶/卫生清洁服务，球杆/球架/巧克粉/收拾摆放服务。白天三楼麻将房每隔1小时巡房帮客人加茶水清洁桌面卫生，每周一和周二早上11点－12点期间负责清洗麻将和麻将机内部清洁吸尘，快下班时巡查三楼的麻将房退房电源关闭／退房卫生／公共卫生情况 然后下班。 ②中班楼面服务员（15点－凌晨24点）： 上班期间负责二楼台球摆球／台呢布／台桌／茶机／垃圾桶／卫生方面服务，三楼带客人准备茶水／筹码／空调／麻将等工作，三楼麻将房每隔1小时巡房添加茶水、清洁桌面卫生，日常时巡查收拾二楼／三楼的公共卫生中班下班后，快下班时巡查三楼的麻将退房电源关闭／退房卫生／公共卫生情况然后下班。 ③晚班楼面服务员:（20点－凌晨5点） 工作期间带客人麻将房准备茶水／筹码／空调／麻将等工作。二楼台球摆球／台呢布／台桌／茶机／垃圾桶／卫生客服工作。日常时巡查收拾二楼／三楼的公共卫生。三楼麻将房每隔1小时巡房添加茶水、清洁桌面卫生，凌晨两点过后三楼如果一两间麻将房在打，把三楼走廊电源控制好，三楼后门楼梯灯关掉，三楼没人后，把三楼卫生电源全部检查一遍，然后后门反锁，三楼全部关灯，二楼没人，台球顶上灯光全部关闭，只留前台灯光，每天下班前也要清理台布上面的卫生工作，下班前全部二三楼风扇，空调，投影，电脑，室外室内灯光电源，全部关闭，关一楼卷门，然后三楼房间呼叫器没电的拿下来充电后，反锁二楼后门，最后关二楼公厕电源，快下班时巡查二楼／三楼的电源关闭情况然后下班。                                  ☆每日自己的工作内容需要水印相机记录发，(拍照内容指定:二楼洗球每天清洗，吸尘，擦球杆，空调，风扇清洗，洗台布，《熨台布每周四熨一次》等卫生工作。三楼麻将，麻将机清洁每周四清洁一次，保洁阿姨负责公共厕所，走廊，麻将房间卫生和房间的物品摆放是否整齐。值夜班人员下班电源是否全部关闭？) 自律管理: 吃饭时间安排非繁忙时间，，前台除收银和管理人员外，其它人和楼面服务人员非特殊情况禁止逗留前台，工作中非特殊情况，禁止玩手机，不忙时，必须主动积极的去服务客人，比如摆球，拿饮料等服务工作，楼面服务员必须装工作服装。

广州清真餐厅诚招以下岗位： 招聘岗位： 传菜员、服务员（数名） 工作时间： 每天10小时，月休3天 薪资待遇： 4000-5000元/月 任职要求： 有餐饮服务经验者优先 联系人： 马先生 联系电话：

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初审与信息汇总 4.协助人事、财务等相关部门完成基础单据整理与流程跟进，如考勤统计、报销初审等 5. 维护办公环境整洁有序，协调处理日常后勤支持需求 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作细致耐心，责任心强，能独立完成常规事务性工作 3. 具备基本保密意识和服务意识，适应团队协作与多任务并行节奏 4. 有财务专业，外贸运输，国际货运代理等相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑

所属行业：软件和信息技术服务业 岗位职责： 1. 负责IT/互联网游戏领域岗位的招聘需求对接与确认，发布职位信息，筛选简历并开展人才搜寻； 2. 主动挖掘候选人资源，进行简历评估与初步面试判断，积极维护候选人关系并组织面试邀约； 3. 统筹日常面试流程，包括安排协调、现场接待、结果反馈及录用意向沟通等工作； 4. 按月、年度整理招聘数据，编制统计报表，分析招聘成效并追踪落地成果； 5. 具备自主拓展高效招聘渠道的能力者优先考虑。 职位要求： 1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2. 1年以上招聘工作经验，具备IT/互联网行业招聘背景者优先； 3. 具备良好的服务意识与沟通理解能力，亲和力佳，对招聘工作有高度热情； 4. 自我驱动力强，能够系统性规划和推进日常工作任务。 公司简介： 深圳德科信息有限公司于2010年创立于深圳，历经十余载技术深耕与行业积淀，已稳健发展为国内优质的数字技术服务与大型软件解决方案提供商。依托深圳创新优势，已构建覆盖北京、上海、南京、广州、杭州、成都、武汉等30+核心城市的服务网络。通过深度参与数字经济基础设施建设，持续驱动产业数智化升级，累计服务高价值企业客户超500家。

岗位职责： 1、业务导向HR支持：贴近业务一线，掌握零售门店运营模式（如销售目标、人效指标等），输出匹配的HR支持方案，开展组织诊断（包括人员结构、激励机制等），推动人力资源策略有效实施。 2、绩效管理：持续追踪团队及个人绩效表现，开展绩效沟通，落实改进计划（PIP），并提供能力提升支持。 3、人才发展：统筹人才培养与梯队建设，识别高潜力员工，设计发展路径（如门店管理岗储备计划）、晋升机制，执行人员调级调岗管理。 4、员工关系：妥善处理员工咨询、投诉及劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系。 5、员工关怀：洞察员工诉求与组织氛围，策划多元化关爱举措，增强员工归属感与满意度。 6、薪酬管理：定期评估薪酬外部竞争力与内部成本构成，提出合理性优化建议。 7、基础数据：建立人力资源数据报表（如离职率、人均产出等），监控组织健康度，为业务决策提供数据支撑。 8、跨部门协作：联动业务端口，确保人力资源政策与实际运营需求相衔接。 9、活动策划与执行：统筹部门例会及团队建设活动，强化团队协作与凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业；具备3年以上HRBP工作经验，有汽车或零售行业人力实操经验者优先。 2、具备业务理解力：熟悉零售业务运作逻辑，能准确捕捉销售、运营等职能的核心挑战。 3、数据分析能力：精通Excel或BI工具，善于通过数据发现绩效与人力效能优化机会。 4、沟通协调能力强，擅长绩效沟通及员工关系问题处理。 5、执行力突出，可独立推进员工活动等项目落地，性格亲和，易于建立信任关系。

正常接单，出餐，操作不难