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锋线小课堂4780竞聘要点4.28星期二1、经过必定的程序，职代会、党委会等。2、充分宣贯竞聘公告和方案，尤其是落聘后的优化措施和薪酬待遇。3、落聘后可以调整绩效奖金等，慎重调整基本工资（与劳动合同中的基本工资保持一致）。4、制定详细的人员优化（分流）措施，避免产生劳动争议。5、竞聘落聘不代表不胜任岗位，经过培训或者调整岗位，才可协商解决劳动合同。锋线提示：竞聘最怕的是员工不参加竞聘。。

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创新发展研究岗位 1. 恪守科研道德和学术规范，学风正派、诚实守信。2. 热爱科研工作，具有良好的团队合作精神，责任心强。3. 具有计算机科学、数据科学、管理学、情报学、地理信息系统、地理学及资源环境等相关学科硕士及以上学位（特别优秀人员可酌情考虑）。4. 年龄一般不超过30周岁（特别优秀人员可酌情考虑）。5. 以第一作者身份在国内外相关期刊发表学术论文。6. 具体岗位另有要求的，以具体岗位需求为准。跟踪全球科技创新政策、战略及重大项目、学科发展方向，掌握最新国际科技发展动态；开展产业经济、产业创新竞争力、产业规划等研究；开展产业科技大数据、知识产权等研究；开展生态价值评估与可持续发展研究等相关领域研究；开展相关学术研究，承担相关研究项目，完成部门交办的其他任务。 薪资福利:1. 按照国家及中国科学院西北生态环境资源研究院相关人事管理规定执行，；2. 薪资待遇面议；3. 提供国家级科研机构专业培训、研究生考试推荐、职业发展规划等发展机会。 招工人数:9 请将个人简历于5月24日前投递至电子邮箱，将邮件标题和简历文档名称请参照以下格式填写：岗位名称-学校-所学专业-姓名；初审通过者将通过电话或E-mail通知参加面试考核；录用人员试用期为三个月，试用期满考核合格者签订项目聘用协议 工作地址:中国科学院西北生态环境资源研究院文献情报中心（兰州市天水中路8号 邮编：730000）