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招聘：国庆兼职20元/时（包吃＋婚庆执行、气球布置）薪资：20元/小时（日结）岗位职责1.婚礼现场的气球布置及整体氛围营造2.协助完成婚庆活动的执行工作，包括道具准备、现场协调与收尾整理。3.提升婚礼现场的视觉美感和体验感。任职要求1.有婚庆或相关行业经验者优先。2.熟悉气球装饰技巧注：公司主要从事婚庆气球派对业务，招聘国庆节婚礼、打气球兼职，可长期合作，宝妈上班族可兼职，工作轻松。工作时间上午时段一般3-4小时，保底100元，可独立执行后工资200起，要求做事认真负责，服从工作安排。

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明早七点半需要1名日结工，上下取挂件，18元，吃饭休息半小时包吃，，有需要的话，下班联系方式：

今晚惠科夜班要人。。

码头清舱、吨包挂包 工作时间：7:30-17:30 加班有加班费 工作轻松，简单，住沈巷附近优先

招装箱打包工2名，有1年及以上装箱打包经验的，20岁～40岁之间的工作内容：装箱打包打杂薪资待遇：5000一个月地址：华怡酒店停车场内电话

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合肥，芜湖，颍上开工啦！开工啦！16–54周岁、男女不限、短期工长期工、日结工、包吃包住综合工资5500-8000左右

芜湖市镜湖区招水电，临时一天8个半小时

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招聘集装箱司机一名，工作地点在芜湖市，负责市内短途运输。里程数不多，不上夜班。薪资为9500元以上。要求对手机App操作熟练且有耐心。

芜湖市鸠江区招电焊、二保焊/气焊

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居家增收合作（全国都可以。男女都可以合作）面向全国，招18‑30岁愿意沟通，踏实肯干不受地域限制，在家就能干每天仅2小时，时间灵活工资待遇优厚想多份收入补贴家用，欢迎来电

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值班经理工作地址:长白山保护开发区池北区二道白河镇白山大街北（原天池大厦）8点到5点底薪3789

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工作内容：通过文字形式回复客户咨询的问题，纯文字输入，不带销售性质 工作时间：八小时排班制，做五休二，月休八天，入职购买六险一金

【零工岗位】华侨大酒店招聘：【临时工】若干要求：55岁以下，吃苦耐劳、灵活性强、服从安排、认真负责16元/小时，（具体可面议）联系电话：（陈总）

城北四褐山附近招聘打杂人员，薪资180元，日结，工作轻松。招聘2人，19:30下班，有意者可报名。

招聘日期截止至2026.08.02，待遇，有意者可投递联系 我们将为你提供： 【社会保障】缴纳五险一金 【福利奖励】年终奖，司龄奖，带薪年假5-15天，福利丰富多样 【团建】定期组织各类团队建设活动 【培训】公司配备系统化培训机制 【晋升渠道】具备健全的员工成长与晋升体系 【工作时间】上午8:30-下午18:30，中午休息2小时，法定节假日全部正常休假 【岗位要求】 一，沟通能力：能与客户有效互动，建立稳定合作关系，表达清晰准确 二，耐心：工作内容需持续投入，具备较强的耐力与坚持精神 三，驱动力：主动进取，积极开拓潜在销售资源 四，专业：熟悉所售产品或服务内容，能够为客户提供专业支持 底薪1600-7300+提成+公司月度激励（现金、购物卡、红包、实物奖励等）+年终奖+销售专项激励+其他补贴（如司龄津贴等），收入无上限，多劳多得，平均月薪6500以上，38%员工月收入突破万元。 2、享有国家规定的所有法定节假日及带薪休假，同时享受年终奖金、带薪年假、节日礼品、集体旅游等多样化员工福利

协助业务事务: 1.协助制作产品方案书面文档，单子梳理; 2.整理订单、寄送合同、跟进单子签收回访等。 任职要求： 1.大专或以上学历，有无经验均可。 2.熟悉电脑办公软件。 3.年龄25-45周岁。 福利待遇： 1、周末双休，享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品 底薪7800+提成，8-10K左右

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

【岗位亮点】弹性工作+高时薪+轻松氛围，边玩游戏边赚钱！新手也有岗前培训，小白可冲～ 【任职要求】 1. 精通1-2款热门游戏（三角洲行动/PUBG/英雄联盟等均可），操作娴熟； ​ 2. 性格开朗爱聊天，会活跃气氛，无不良游戏习惯（不喷人、不摆烂）； ​ 3. 有耐心，能适配不同客户需求（上分/娱乐/新手教学均可），接受夜间接单优先。 【我们提供】 高额时薪+接单提成，多劳多得上不封顶； 免费专业培训（话术/操作技巧/客户维护）； 稳定订单流量扶持，无需自行获客； 定期团建+节日福利，玩家社群氛围超棒！ 热爱游戏？想把兴趣变成收入？速来投递，一起组队搞钱！

职位描述 人力资源规划组织发展企业文化高级人力资源管理师 【岗位职责】 一、人力资源管理 1、合规化人才配置 对接公司战略制定人才规划，搭建分层招聘体系，重点保障董监高及关键岗位（财务、法务等）合规任职（核查资格、竞业限制、关联关系，符合《公司法》及治理准则）；审核人员编制，统筹业务调整中的人员优化 / 转岗，控制核心人才流失率。 2、合规激励与培训 设计薪酬激励体系，配合推进股权激励落地（员工资格审核、方案合规把关，衔接信息披露）；搭建分层培训体系，重点开展董监高 “合规履职”、全员 “信息保密 / 数据安全” 培训，留存培训档案供审计。 3、员工关系与风控 建立合规沟通机制，审核劳动合同、保密协议（含内幕信息条款）；处理劳动争议（对接律师，确保处置合规，规避监管问询 / 舆情风险）；以 “合规诚信” 为核心落地企业文化，留存活动档案。 4、人力档案全周期管理 统筹员工档案合规管理：建立电子 + 纸质双档案体系（含入职材料、劳动合同、薪酬绩效记录、培训档案、离职手续等），确保档案信息完整（如董监高任职资格证明、核心员工竞业限制协议等）；严格档案查阅 / 借阅流程（设置权限，留存记录），定期归档更新，满足监管问询、审计核查及内控追溯要求（档案保存年限符合《劳动合同法》及上市公司档案管理规定）。 二、行政管理 1、办公合规与成本管控 统筹办公全流程合规：场地租赁 / 装修（留存消防验收等文件）、设施管理（资产台账清晰，适配年报披露）、秩序规范（防内幕信息泄露）；制定行政预算（与披露数据对齐），优化采购（供应商库合规，避免关联交易风险）， 2、重大会议与外部对接 保障股东大会、董事会等会议合规（会前通知 / 议案审核、会中执行、会后归档，配合董秘符合章程要求）；对接政府部门完成行政审批（留存合规证明），协调服务商 / 物业（合同合规，防利益输送），处置突发事件（规避舆情 / 监管风险）。 3、内控与安全风控 建立行政制度（采购、公章管理等），明确 “三重一大” 审批权限，留存执行记录（供审计 / 监管查阅）；定期安全排查（消防、数据安全），制定应急预案（含舆情衔接），确保办公安全零事故。 4、行政档案规范化管理 牵头行政类档案管理：涵盖重大合同（采购、场地租赁、物业合作等）、会议文件（股东大会 / 董事会决议、纪要）、行政制度、费用凭证、合规审批材料（社保年检、消防验收证明等）；建立档案分类归档、保管、销毁流程（销毁需合规审批留痕），确保档案可追溯（适配年报披露、监管检查及内控审计，电子档案备份防丢失）。 三、跨模块统筹 统筹行政、人事制度迭代（适配监管要求），同步完善档案管理配套机制（如档案电子化系统搭建、跨部门档案协同规则）；向管理层 / 董事会（薪酬考核委员会）汇报核心数据（人力成本、行政费用、档案管理合规情况等，支撑决策与披露）；管理团队，强化 “合规运营 + 档案规范” 意识，推动两大模块联动支撑公司治理与战略落地 。 【任职要求】 -985/211硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； - 5年以上上市公司人力资源管理工作经验，具备全面的人力资源管理能力； - 熟悉大型制造业行业特点，有500强企业工作经验者优先； - 具备优秀的沟通协调能力和战略思维，能够推动组织持续发展。 工作地点：安徽芜湖

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