多种经营、商业街区运营、南京鼓楼

1、依据项目招商规划，组织并协调推进招商各项事宜； 2、编制项目租金及费用预算方案，合理分摊成本，确保招商目标达成。 3、全程跟踪招商执行过程，协同相关部门落实招商宣传、推广活动及广告投放，并监督落地效果。 4、负责商户资质审查与合同履约情况核查，指导并规范商户装修形象管理。 5、按照部门下达的任务和工作要求制定招商计划，拓展并维护多元化商户资源，完成商务洽谈及合同签署工作。

项目负责人、商业街区运营、南京鼓楼北区

多种经营、商业街区运营、南京鼓楼

项目负责人、商业街、南京鼓北

1、依据项目招商规划开展、协调并推动招商工作的实施； 2、编制项目租金预算、费用预算及分摊方案，确保招商目标达成。 3、全程监控招商进展，协同相关部门落实招商推广活动与广告计划，并监督执行效果。 4、负责商户资质审查及合同履约情况的监督，管控商户装修形象符合规范要求。 5、根据部门下达的任务和工作要求制定招商计划，拓展、整合并维护各类商户资源，完成商务谈判及合同签署工作。

家门口3公里生活半径 周末双休.月薪1万+月综薪15000 公司提供客户 过节费:春节530元，圣诞、元旦330元，中秋、国庆节330元，端午节180元，五一劳动节180元，三八女神节80元。生日费:100元 降温费900,每年6月开始发放。取暖费900,每年11月开始发放。 五险一金，缴纳五险一金，(注:正常的社保五险一金，+1险商业保险，+1险综合福利保障保重大疾病和意外，+1金企业年金) 食宿自理，附近租房子很方便，一般在700~900左右，(一般当天找房，当天就能入住)。公司楼下也有食堂。 二，工作内容 1、主要工作内容需要通过企业微信对公司的老客户做服务，通过线上线下的形式发礼品。(工作时间自由弹性，不需要坐班) 2、不需要打电话，核对客户资料(如客户地址，缴费年限，金额等)，企业微信进行维护客户即可完成，维护过的客户会转部门经理进行谈单 3、处理领导安排的其他事务工作。 三，任职要求 25-45周岁 大专及以上学历已经毕业学信网，专业不限，经验不限，接受无经验小白(入职后有人教有人带)普通话流利，有较好的沟通能力，性格外向开朗工作细心认真，积极，服从管理 四，晋升发展主要有两个方向， 第一那就是管理方向，从新人徒弟→师傅→组长→潜团→主管→阵营长→经理→总监 第二个方向就是个体路线，职员1级→2级→3级→4级→5级→6级→7级→8级→9级

简单整理文件 熟练操作WPS办公软件

岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，包括活动策划、数据跟踪与效果复盘 2. 负责平台内容更新、用户互动维护及基础数据分析，提升用户活跃度与留存率 3. 支持跨部门协作，对接产品、市场、客服等团队，推动运营需求落地与流程优化 4. 整理运营文档、归档项目资料，保障信息准确性和工作可追溯性 5.监控竞品动态与行业趋势，定期输出简明运营观察报告，为策略调整提供参考 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与逻辑思维能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件 2.有1-3年互联网/电商/本地生活等行业运营相关经验者优先 3. 工作细致主动，具备较强执行力与多任务协调能力 4. 对数据敏感，能从基础数据中发现问题并提出初步优化建议 5.具备学习意愿和团队协作精神，适应快节奏工作环境

运营岗位职责 一、司机转化与签约 1、承接招聘团队移交的意向司机，组织凌晨时段接待并开展业务场景说明； 2、安排带车师傅协助完成跟车体验，准确传递实际业务运作模式； 3、联动带车师傅，指导司机使用公司车辆投入运营，推动租车及签约进程，实现全流程转化闭环。 二、客户关系维护 1、维系与业务客户的合作关系，确保业务高效推进，在协作中坚持基本准则。 三、司机管理与留存 1、负责管辖范围内司机的服务与管理，整合内外部资源处理问题，提升司机对企业的信赖与归属； 2、主导司机续签工作，保障团队稳定，制定并落实留存方案，促进长期合作达成。 四、数据与收入管理 1、负责所辖项目的租金催收、收入跟踪及异常情况应对； 2、按时完成各项数据报表，保障收入可控、数据真实准确。 任职要求： 1、大专及以上学历；有物流或车辆相关行业经验者优先，具备驾驶能力者优先录用。 2、头脑灵活，善于与司机群体沟通交流； 3、具备良好的沟通协调能力，工作作风严谨、务实、积极、主动。 4、工作时间：凌晨2:00-6:00（下午另在办公室工作4小时）

明晚石头城兼职服务员一名（500元），传菜一名300元 14:30到结束洗杯子摆台不拖地 联系电话：李经理

南京市鼓楼区招消防水

盐城市东台市招消防水

年后找长期静压机主机手一名

找小挖机驾驶员工地在南京电话

（非文职！有体力工作！） 岗位职责： 1、协助店长管理日常运营：围绕服务、效期、陈列、卫生，配合店长进行门店经营各品类的订货、收货、验货、仓储、定价、结算、促销、陈列、盘点等组织实施； 2、参与店面经营和营销管理‌：依据门店总目标，分析数据、分解营销任务，并规划、落实店内区域销售提升方案； 3、辅助店内行政管理工作实施：包括员工招聘、员工培训、考勤、设备设施管理、成本控制等； 任职要求： 1、25岁-40岁，优秀者/有经验者放宽至45岁； 2、高中及以上学历； 3、接受无经验者，有生鲜、超市、销售、餐饮等服务业经验者优先。 4、以金石滩、开发区、金州区、甘井子为主，原则上就近分配，但需要服从公司调配。 工作时间：7:00-19:00（午休） 生鲜行业优质待遇，五险、餐补、工龄奖、宿舍、加班补助等。

不收取任何费用！培养方向为管理方向！ 岗位职责： 1. 了解并熟悉公司运营流程、项目产品及客户群体。 2. 协同运营主管与部门经理共同制定方案目标与执行计划。 3. 入职1-2个月内掌握带领3-5人小组的能力，逐步参与团队运营管理。 4. 参与公司组织的管理类培训及相关考核机制。 岗位要求： 1. 年龄18-30周岁，性别与籍贯不限。 2. 性格外向、积极乐观。 3. 具备奋斗精神和创业理想。 4. 拥有端正的工作态度与强烈的责任意识。 5. 对新知识、新技能具备快速学习与适应能力。 6. 应届毕业生、退伍军人优先考虑，有管理经验者亦优先录用。 待遇： 试用期1个月，（底薪4000+提成+免费培训+个人奖金+补贴+节假日福利+旅游+团队奖金+提供住宿）。试用期1至3月综合收入6000-8000+。 前来面试时请携带一份纸质简历。

岗位职责: 1. 主管部门日常运作，保障运营高效有序 2. 达成设定目标，推动团队整体绩效提升 任职要求： 1. 拥有丰富的从业经历 2. 能够高效优化并改进工作流程 3. 具备突出的分析与问题应对能力

核心职责： 1. 应用上架与账户管理： ○ 独立负责或深度配合技术团队，完成各大应用商店（Apple App Store, Google Play等）的开发者账户注册、资质准备与应用上架全流程。 ○ 管理应用商店的后台配置，包括但不限于IAP商品创建、价格设定、广告位（如激励视频、插屏广告）的集成配置与测试。 ○ 确保应用符合各平台政策，处理上架及更新过程中的审核问题。 2. 商业化策略与投放协同： ○ 与用户增长/投放团队紧密合作，共同制定并执行针对不同国家、渠道的投放策略，平衡用户获取成本与长期变现价值。 ○ 基于产品特性（如AI生成功能使用频率、用户画像）及市场数据，设计并优化混合变现模型（IAA广告 + IAP内购），明确不同用户层级的收益路径。 3. 数据分析与收益优化： ○ 每日监控核心商业化数据指标，包括但不限于：广告收入（eCPM, ARPDAU）、内购收入（转化率、付费率、ARPPU）、用户生命周期价值（LTV）。 ○ 深度分析广告展示、点击、填充率等广告数据，定位收益瓶颈，提出并推动实施优化方案（如调整广告频次、位置、类型、 waterfall/ bidding策略）。 ○ 定期输出商业化数据分析报告，洞察趋势，为产品功能迭代、定价策略调整及市场投放决策提供数据支撑与可行的建议。 任职要求： 1. 必备条件： ○ 本科及以上学历（特别优秀者可放宽至大专及以上），2年以上移动互联网行业经验，至少1年专注于APP商业化运营或变现相关岗位，有成功提升APP收入的实操经验。 ○ 熟悉移动应用混合变现模式：深刻理解IAA（广告变现）与IAP（内购变现）的运作机制、优劣势及结合策略。有广告平台（如AdMob, Facebook Audience Network, MAX等）或应用商店后台实际操作经验者优先。 ○ 具备出色的数据分析能力：能熟练使用Excel/Google Sheets进行数据处理。能够从复杂数据中提炼洞察，并转化为运营动作。 ○ 强大的项目推动与沟通协调能力：逻辑清晰，能高效与技术、投放等团队协作，确保项目落地。 ○ 结果导向，对数据敏感，具备强烈的自我驱动力和解决问题的能力。 2. 优先考虑： ○ 有AI工具类、内容生成类、图像/视频处理类APP运营经验者。 ○ 了解全球主要移动市场（如北美、西欧、日韩、东南亚）的用户付费习惯与广告市场特点。 ○ 有使用过主流数据分析工具（如Adjust, AppsFlyer, Firebase）的经验。

岗位职责： 1.按照生产流程和操作规范，完成环保设备组装、废水处理系统巡检及基础运行操作； 2. 协助技术人员进行药剂投加、水质取样、数据记录等现场支持工作； 3. 负责作业区域的5S管理，保持设备清洁、工位整齐、物料有序； 4.及时反馈设备异常、水质波动或安全隐患，配合完成基础故障排查与简单维护； 5.严格遵守安全生产与环保操作规程，落实个人防护及危废分类处置要求。 任职要求： 1.学历不限，能适应制造业生产环境，责任心强、踏实肯干； 2. 无经验者可带薪培训，有工厂普工、操作工或环保类辅助岗位经验者优先； 3.身体健康，能胜任站立作业及轻体力劳动，具备基本识图和数理理解能力； 4.遵守纪律，服从安排，具备团队协作意识和安全规范意识。 春节临时工 周期12天

明天建邺嵩山路，需要2名兼职，4点到结束，260一餐，有空的联系：

岗位职责: 1、依据公司提供的潜在客户资源，在线核实客户资料，并完成客户邀约对接 2、在写字楼内办公，全程无需外出跑动 任职要求: 1、不限经验，入职配备一对一导师带教辅导 2、团队氛围融洽，沟通协作轻松高效 上班时间： 早九晚六 工资待遇: 1、薪资结构为7000元底薪+高比例提成+（3万-10万）年度奖金，月均收入1.5万-3万元，表现优异者月薪可达4-5万元以上 2、办公场所环境优越，日常提供水果、蛋糕及下午茶点 3、每三个月开放晋升评审，储备管理岗位持续发展 4、录用后签订正式劳动合同，依法缴纳社会保险 5、享有节日福利、多样化奖品、定期团建、聚餐旅游等丰富活动 职位福利: 绩效奖励、带薪年假、试用期表现突出可提前转正、团队氛围活跃、员工年轻有活力、优秀个人专项奖金、提供转岗或轮岗选择、多重晋升通道

招聘一批积极进取、志存高远、能力出众的伙伴。通过系统化内部培养，未来将独立负责项目整体运营。表现优异且具备团队管理能力者，两年后年薪可达20万以上。 【薪酬福利】 带薪实习+免费住宿+4000元底薪+奖金（个人奖励+活动奖励+管理奖励）=综合收入4500-6000元。 转正后月薪6000-1.2万元，能力决定收入上限 1、晋升机制：公开、公平、公正，建立完善的成长通道 2、提供免费、专业、系统、分阶段的培训支持 3、正式录用后，公司统一安排住宿，距离近，环境整洁舒适 4、可签订三方协议，出具实习证明 5、享有绩效奖金，按规定缴纳五险一金等基础保障 6、定期组织团队活动（生日会、庆功宴、公司旅游、团建拓展、篮球赛、足球赛等） 7、享受带薪休假，每年提供2-3次国内旅游或1-2次出境游机会（如欧洲、新马泰、日韩等地） 【岗位职责】 1、参与制定科学的营销策划方案，负责线下产品推广、引流获客及客户问题处理，协助制定商务计划 2、掌握基础业务流程，学习线下团队运作及企业管理体系（涵盖人事、行政、财务、仓储、物流等模块） 3、结合市场动态优化经营策略，并向管理层提出合理化建议 【任职要求】 1、态度端正，具备较强的学习能力 2、有上进心、有目标感，愿意承担工作责任 3、有意向向团队管理方向发展，具备强烈进取意识，学生干部与退伍军人优先 4、热爱挑战，性格开朗，善于沟通 【晋升空间】 运营助理 → 运营专员 → 运营主管 → 运营副经理 → 运营经理

基本要求 游戏理解：精通游戏机制，精通所有地图，包括但不仅限于出生点位，物资点位，战术路线等 沟通能力：能带领老板熟悉游戏，能引导老板如何操作 服务精神：能提供情绪价值，尽职尽责带老板安全撤离 有游戏代练，游戏主播，游戏陪玩经验者优先 服务行业，不摆烂，不敷衍，照顾客户情绪 三角洲护航：黑鹰以上段位，绝密Kd3.0以上。

有要找兼职的吗，150块一天包吃包住，要可以干到正月十五的，有需要的联系

福利待遇: 1. 免费提供住宿，享有年终奖金，节日礼品，带薪年休假，依法享受法定假期，工作不加班， 每年组织4至5次国内外集体旅游，设有7辆豪华轿车作为员工激励奖励 2. 薪资范围 6000～12000元 3. 提供免费住宿，房间为2-4人间，配备完善的生活设施 4. 定期开展团队建设活动，如聚餐、登山、拓展训练、休闲游玩等； 5. 晋升机制公开透明，公平公正，全程可视化 岗位优势: 欢迎零经验人员及应届毕业生加入，安排专人指导，提供免费住宿，公司年轻团队氛围活跃，00后同事众多 晋升通道: 助理 → 主管 → 高级主管 → 副经理 → 经理 岗位内容及方向: 管理培训生项目旨在为公司培养未来管理骨干， 1、管培生初期将在岗位上系统学习市场、运营、人事等综合管理基础知识，从基层起步逐步向管理岗位发展； 2、培训形式包括新员工考核评估、资深管理人员一对一辅导等； 3、各阶段工作内容灵活调整，依据个人实际能力进行分配； 4、每个成长阶段均设置相应考核机制，通过考核即可进入下一阶段晋升流程； 任职要求: 1、年龄18-27岁，具备大专或以上学历，综合素质优异者优先录用；接受在校实习生（可长期实习）； 2、性格积极乐观，自信阳光，富有团队意识，具备良好的沟通与表达技巧； 3、有明确职业目标，踏实肯干，具备较强抗压能力； 4、具备自我驱动力，拥有一定影响力与说服力，学习能力强，善于分析与判断； 5、愿意在基层市场部门锻炼成长，表现突出者可提前获得转正机会

1、及时响应并解决客户咨询，协助客户完成线上业务申请与办理 2、具备团队意识，积极主动完成上级安排的各项工作任务 3、工作认真负责，具备较强的学习能力，品行端正、诚实可靠 4、严格遵守公司各项管理规定 薪资待遇 无责底薪5000+提成+年终奖，缴纳五险 上班时间：朝九晚六，周末双休；法定节假日按规定带薪休假 3. 任职要求 ******，不限经验，接受零基础入职，性别不限

职位类型：应届生/在校生优先 岗位亮点： • 核心枢纽角色：深入接触通信行业前沿项目，成为连接销售、市场与技术团队的核心枢纽，快速积累跨部门项目管理经验。 • 语言优势赋能：将您的英语能力作为核心工作技能，直接应用于全球业务场景，负责核心对外的文案与沟通，快速提升职业化水平。 • 全方位成长：从项目协调到市场分析，从客户对接到高校招聘，为您提供快速、全面的职业能力培养路径。 岗位职责： 1. 项目运营支持：协助优化项目交付流程，负责项目管理中的文件整理、产品测试协调、宣传物料准备等支持性工作，确保项目高效推进。 2. 跨部门协同：作为项目接口人，积极对接销售、市场与技术团队，协调内外部资源，跟踪项目进度，并主动沟通反馈，驱动问题解决。 3. 英文内容创作：独立负责产品文档、市场宣传资料、业务报告及商务邮件等英文内容的撰写、翻译与排版校对，确保内容专业、准确。 4. 市场信息分析：参与数据信息收集、整理分析市场趋势、行业动态及竞争情报，生成数据报告，为团队决策提供有力支持。 5. 客户关系维护：协助维护CRM系统，定期更新与归档客户及项目关键信息，保证数据的准确性与时效性。 6. 高校招聘支持：协助策划并执行高校合作、招聘宣讲会等活动，参与招聘信息发布、简历初步筛选及首轮面试沟通。 7. 综合事务处理：高效完成上级交办的其他临时性任务，积极应对各种突发状况。 任职要求： 必要条件： 1. 统招本科及以上学历，英语、翻译、国际贸易、通信、工商管理或相关专业背景。 2. 英语听说读写流利，可将英语作为首要工作语言进行商务沟通与文案写作（请简历中附上英语水平证明，如CET-6/TEM-8/雅思/托福等）。 3. 熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），具备优秀的数据处理和文档编排能力。 4. 具备极强的主动性和责任感，能够独立推动任务并清晰汇报进展。 5. 拥有出色的逻辑思维、细节把控能力和抗压性，能适应快节奏的工作环境。 优先条件： 1. 拥有海外学习、工作经历或跨文化沟通经验者优先。 2. 熟悉使用PS、AI等设计软件进行基础图文排版与物料制作者优先。 3. 具有项目管理、跨部门协作或国际化业务支持相关经验者优先。 4. 对通信硬件/软件行业有浓厚兴趣或基础知识者优先。

明天8.20之前到这边，到了打电话苏师傅 注:上下班一定要签到 超过8.30算加班，加班30/小时

岗位职责： 1、开拓并维护全球市场（如欧美 / 东南亚 / 中东等，可明确核心区域）客户资源，通过展会、B2B渠道（如阿里巴巴国际站、Made-in-China）、社交平台（LinkedIn、Facebook）等方式，精准识别潜在客户并推动合作落地； 2、主导外贸业务全周期管理：涵盖客户询盘响应、报价磋商、合同签署，以及订单执行（协同生产、物流安排、报关出货）和后续服务，保障交付高效顺畅； 3、研究目标市场变化（包括行业动向、竞争对手布局、政策调整），制定适配的销售方案，达成个人及团队业绩目标； 4、联动供应链、单证、财务等相关职能，协调处理订单执行中的各类问题（如交期调整、付款条件沟通），持续提升客户体验。 任职要求： 1、本科及以上学历，国际贸易、商务英语、市场营销等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上外贸从业经历，掌握外贸全流程操作（含询盘转化、订单推进、发货清关等）；了解海外客户开发路径与方法；熟悉跨境电商平台运作（如阿里巴巴国际站、OKKI，1688平台等） 3、语言能力：英语听说读写熟练（CET-4至CET-6以上为佳），能流畅开展跨国电话或视频交流；掌握小语种（如西班牙语、阿拉伯语）者更具优势； 4、熟练操作基础办公软件，善于运用LinkedIn、WhatsApp、Facebook、Google等社交工具进行客户拓展与沟通。 5、具备良好的沟通协调能力与结果导向意识，热爱销售工作；能够高效管理多个询盘与订单进程； 6、抗压性好，适应多线程任务处理（如同步跟进多个客户订单），责任心强，具备团队协作精神； 7、有汽配类产品（如车灯、电子元器件）行业背景者优先，了解相关认证标准（如E-mark，DOT，RoHS，CE，FCC等）；具备欧美、东南亚等市场开发经验者优先，可独立研判市场趋势并策划营销策略； 8、优秀应届生亦可考虑，公司将提供系统支持，需对外贸领域有强烈兴趣，目标清晰，具备长期发展规划及持续学习与抗压能力。 岗位晋升通道： 初级外贸业务员—中级外贸业务员—高级外贸业务员—国贸组长—国贸副主管—国贸主管—国贸经理—国贸总监 岗位福利： 1、具竞争力的薪酬结构：底薪+积分奖励+其他激励 2、健全的福利体系：周末双休、五险一金、结婚礼金、生育礼金、入职周年礼品、自有产品优惠、专业带教培训、节日福利、国内外旅游、体检等 3、人性化的带薪休假：法定节假日、带薪生理假、每月1小时弹性调休时间 4、轻松活跃的团队氛围：月度活力日、季度例会活动、多样团建、年度盛会等 5、清晰的成长机制：入职阶段提供产品培训及部门导师一对一指导（覆盖产品知识、选品逻辑、上架流程等内容）