1.完成主管安排的日常物流事务处理 2.汇总渠道与市场信息，跟踪物流行业动态 3.协同商务部进行价格整理，并及时对接船公司 4.处理销售部门相关运输单证，进行归档与缮制 5.协助操作环节跟进运输进度，制作并发送相关单据给客户 6.执行公司交办的其他工作任务

1、负责进出口业务中各类单证（如合同、发票、装箱单、原产地证书等）的制作、归档及信用证审核工作； 2、收集并整理各项业务单据，完成送货单、订单、提单的核对及相关数据的录入与存档； 3、跟进每票货物的配送进度，进行相关数据的统计与复核； 4、及时准确地与货运代理沟通，安排装箱及送仓事宜； 5、在操作全流程中，做好与业务人员、跟单人员、客户及货代之间的协调与信息传递； 6、协助开展收付汇、外汇核销及退税进度的跟踪工作。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、具备1年以上单证操作经验，熟练掌握办公软件操作。 3、具备良好的沟通能力和语言表达能力。 4、具有团队协作意识，工作细致认真，责任心强，能适应一定的工作压力。 5、精通Excel等办公软件使用。

岗位职责： 1、承接客户委托，负责出口全流程的执行工作，涵盖订舱、提箱、装箱等环节； 2、完成危险品申报、报关手续，直至集装箱装船离港并签发提单； 3、整理业务相关文件资料，与货运代理核对账目，并通知财务部门开具发票； 4、配合部门主管应对操作过程中出现的突发或异常状况； 5、根据客户需求编制日常管控表格，保持与客户的顺畅沟通； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具有一年以上工作经验，熟悉进出口单证流程及国际贸易实务； 2、本科及以上学历，经验丰富者可适度放宽学历条件； 3、通过大学英语四级或以上，能读懂国际贸易单据，具备基础英文邮件沟通能力。 工作时间：夏令时8：30-12：00 13：30-18:00，周末双休 冬令时8：30-12：00 13：00-17:30 ，周末双休 福利待遇：无责底薪+双休五险+全勤奖金+工龄奖金+年终奖金+带薪年假+节假日休息+工作日团建旅游+丰厚的员工福利+广阔的发展空间！！ 倍斯达集团期待您的加入！ 职位福利：双休五险、丰厚奖金、带薪年假，各种节日福利，团队气氛活泼

岗位内容： 1.负责货物进出口过程中各类单证的办理与进度跟进，保障货物按时顺利通关； 2.规范执行单证的填制、审核及归档工作，确保信息准确无误、可追溯； 3.主动参与业务流程优化及自动化操作落地，提升工作效率并减少差错发生； 4.协同相关部门完成日常文书事务及其他临时交办任务。 任职要求： 1.具有1年以上货物单证相关工作经验，具备快递或物流行业背景者优先考虑； 2.熟知进出口相关法律法规及操作流程，具备基础英语读写能力； 3.工作认真细致，抗压能力强，具备良好的协作意识和责任心； 4.重视学习与经验总结，具备持续改进思维和沟通协调能力。

1、配合外贸业务顾问跟进订单进度与交货时间，协助制定出货计划。 2、协调订单订舱、安排拖车及各类运输事宜，并汇总编制报关所需资料。 3、办理全部运输相关单证的出具工作。 4、处理订单结关、出口退税等相关事务。 5、执行上级交办的其他工作任务。 6、具备基本的英语读写能力。 工作地点在望都工厂

1、负责俄语地区物流订单的执行，全程跟踪货物运输进度，确保时效性与操作准确。 2、与俄语区客户、供应商及货运代理保持日常联络，及时应对并解决物流异常情况。 3、编制并核对俄语物流相关文件（如合同、报关资料等），确保单据合规齐全。 4、汇总分析俄语市场物流运营数据，提出降本增效的可行性优化建议。

1. 完成主管安排的日常物流事务整理工作 2. 汇总渠道与市场相关信息，跟踪物流行业动态 3. 协同商务部进行价格数据整合，并及时反馈至船公司 4. 处理销售部门涉及的运输单据，进行归档与缮制 5. 协助操作环节跟进运输进度，制作相应单证并发送客户 6. 完成公司交办的其他临时性工作任务

岗位职责： 负责公司外贸产品出运的报关手续、原产地证书及相关资料的数据归集与整理； 掌握外贸操作流程（包括信用证处理、报关作业、出口退税等），能独立完成各类单证制作； 任职要求： 本科及以上学历，国际贸易、商务英语、市场营销等相关专业者优先考虑； 1年以上外贸相关工作经验（优秀应届毕业生若英语能力突出可安排培训）； 工作踏实认真，具备较强的责任意识和抗压能力，善于团队协作。

1、配合外贸业务顾问跟进订单进度与交货时间，协助制定出货计划。 2、协调订单订舱、安排拖车及运输相关事宜，并汇总编制报关所需资料。 3、处理全部货运单据的出具工作。 4、办理订单结案、出口退税等相关事务。 5、执行上级交办的其他工作任务。 6、具备英语读写能力者优先。 工作地点在望都工厂

单证组长（管理岗） 岗位职责： 1、制定商务部月度及周度工作规划，并推动执行落地。 2、统筹部门数据收集与整理，根据上级需求完成相应数据统计与分析任务。 3、主导团队人才培育，依据岗位职责说明，助力新员工快速适应岗位要求，定期开展员工面谈，了解思想动态，协助解决实际问题，提升团队士气。 4、监督合同回签审核、订单下达、交期追踪及部门内部各项费用核算等工作的执行情况，及时向业务端反馈相关信息。 5、统筹合同出货安排与报关事宜，为客户准备并提供所需的清关文件资料。 6、配合财务部门整理银行入账及出口退税所需材料。 7、负责货运代理与物流资源的拓展，优化运输方案，严控部门整体物流支出，持续压缩运输成本。 任职要求： 1、大专及以上学历，*******。 2、具备3年以上单证相关工作经验，1年以上团队管理经历。 3、具备良好的沟通协调能力，能够高效对接内外部协作事项。 福利： 月薪4900。五险、双休、法定节假日、带薪年假、工龄工资、福利食堂、生日福利、节假日福利、员工体检、旅游等。

廊坊香河实木全屋定制厂专注于木皮意式半透和混油生产，现招聘油漆工和排钻试装工，工作地点位于河北省廊坊市香河县五百户镇，联系人孟经理。

在河北沧州常郭集贸市场，有十吨竹炭早晨到货，现寻找装卸工，装卸为四百元，有意者请联系。

保定市高薪招聘两名泵车司机，驾驶62米泵车，薪资结构包括月薪和提成，多劳多得，收入无上限，要求应聘者三证齐全，详询河北地区工作地点及具体薪资细则。

市内招聘凉菜中工.工资4000-5000. 4天公休.初九上班. 电话

王维屯喷涂厂招聘长期叉车司机，工作地点位于河北沧州。

协助处理系统订单、台账登记、库存管理相关工作:协助客户关系维护，处理订单异常:单证信息填写、装订、整理、存档:报表制作等相关工作 1-2年单证操作或仓储物流相关工作经验:具备较强的工作主动性:具备较强的团队合作意识:

敏华外仓明天面试多个岗位，包括仓储（收货、盘点、单证）和工人组装，应聘者不限男女，年龄要求为16至55周岁，工资月结，招聘地点位于陕西西安。

1、了解客人订单内容，做好登记和余款及货款相对应的单号 2、与跟单员沟通确定发货时间、与货代及时联系定仓、了解截关和开船日期，督促跟单员按时将货物进仓 3、制作准备报关所需单据给货代，备案核销单，按照客人要求确认提货，协助货代报关 4、与财务随时沟通汇率、提供退税所需单据等 5、做好领导交代的临时任务

工作内容： 1、售后，客服，国际快递异常件处理 2、形式发票，空海派出口清关资料单证制作 3、系统下单等 任职要求： 1、国际贸易专业；具有国际快递跨境物流经验优先 2、工作认真、细心，抗压能力强 3、任劳任怨，适应跨境物流工作时间

岗位职责 1. 负责船公司补料的制作，以及海运、空运单证和其他相关文件的处理。 2. 负责客户沟通与服务，及时提供物流信息并更新运输动态。 3. 负责应收应付费用的录入，核对相关账单确保准确无误。 4. 负责各类单证资料的整理、归档及日常管理。 5. 完成上级交办的其他工作任务。 英语六级达标者方可投递！ 任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限，国际经济与贸易、物流管理、英语等相关专业优先考虑。 2. 具备较强的英文应用能力，需通过大学英语六级。 3. 有志于在货运代理领域长期发展。 4. 熟练操作办公软件，如Word、Excel等Office工具。 5. 工作认真负责，耐心细致，情绪稳定，具备良好的沟通能力和团队合作精神。

人事工作 1. 招聘与选拔：负责公司的招聘活动，包括职位发布、筛选简历、面试安排和候选人评估。确保招聘流程符合公司政策和法规要求，为公司吸引和选拔最优秀的人才。 2. 员工关系管理：维护员工与公司之间的良好关系，处理员工投诉、纠纷和内部沟通。确保员工满意度和忠诚度，提高员工绩效和整体工作氛围。 3. 培训与发展：制定和实施员工培训计划，提高员工的专业技能和知识水平。关注员工个人发展，为员工提供晋升机会和职业发展规划。 4. 薪酬与福利管理：制定和调整公司的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬待遇符合市场行情和公司标准。负责员工工资核算、奖金发放和福利申领等工作。 5. 考勤与绩效管理：制定和执行公司的考勤制度，确保员工按时出勤和遵守工作纪律。实施员工绩效考核体系，评估员工工作表现，为公司提供人才选拔和晋升依据。 6. 人力资源数据管理：负责员工档案的建立和维护，确保员工信息的准确性和完整性。定期更新人力资源数据，为公司提供决策支持和数据分析。 7. 法规遵从与风险管理：熟悉劳动法规、社保政策和人力资源管理相关法律法规，确保公司的人力资源管理活动符合法规要求。识别潜在风险，为公司提供风险预警和应对措施。 8. 员工离职管理：负责员工离职手续的办理，包括离职申请审批、离职证明开具、离职原因调查等。同时，对离职员工进行离职面谈，了解员工离职原因，为公司改进人力资源管理提供反馈和建议。 9. 企业文化建设：积极参与企业文化建设，推动公司价值观的传播和落地。通过组织各类员工活动、培训和文化宣传，提高员工的归属感和凝聚力，为公司创造积极向上的工作氛围。 10. 跨部门协作：与其他部门保持密切沟通与合作，确保人力资源管理工作与公司整体战略和业务需求保持一致。协助各部门解决人力资源相关问题，为公司整体运营效率提供支持。 11. 政策研究与更新：持续关注人力资源管理领域的政策变化和发展趋势，为公司提供最新的人力资源管理理念和最佳实践。定期评估现有的人力资源管理制度和政策，提出改进和优化建议。 12. 人力资源信息系统管理：负责维护和更新公司的人力资源信息系统，确保系统数据的准确性和完整性。通过系统数据分析和报表生成，为公司提供人力资源管理决策支持 行政工作 1. 日常行政管理：行政专员需要负责处理公司的日常行政事务，包括但不限于文件归档、资料整理、会议记录和日常办公设备的维护等。 2. 流程优化：为了提高工作效率，行政专员需要不断优化行政管理流程，确保各项事务能够高效、准确地完成。 3. 员工支持：行政专员也是员工的支持者和助手，他们需要解答员工在日常工作中遇到的各类问题，协助员工处理各类行政事务。 4. 政策执行：行政专员需要确保公司政策得到正确执行，包括但不限于员工福利政策、考勤制度、办公室行为规范等。 5. 外部沟通：行政专员还需要与外部机构进行沟通，如物业、快递、行政机构等，确保公司各项外部事务的顺利处理。 6. 行政管理培训：随着公司的发展，行政专员可能需要为公司内部员工提供行政管理方面的培训，以提高整个团队的工作效率。 7. 预算与资源管理：行政专员通常也负责管理和监控行政预算，确保资源得到合理分配和有效利用。这可能包括采购办公用品、设备、维护合同等，并在必要时提出预算调整建议。 8. 安全与卫生管理：确保公司办公区域的安全与卫生环境是行政专员的重要职责之一。这包括定期检查消防设施、确保紧急出口畅通无阻，以及组织定期的安全培训与演练。 9. 文件与记录管理：行政专员需要建立和维护一个有效的文件与记录管理系统，确保公司的重要文件和记录得到妥善保存，并方便员工查阅。 10. 项目协调：行政专员可能需要协调跨部门或跨团队的项目，确保项目能够按时、按质完成。他们需要与各方保持密切沟通，解决项目执行过程中出现的问题。 11. 企业文化与活动组织：为了提升员工的归属感和团队凝聚力，行政专员可能会负责组织公司文化和团队建设活动，如员工生日会、节日庆祝活动等。 12. 改进与创新：行政专员需要持续关注行业动态和最佳实践，不断寻求改进和创新的机会，以提升公司行政管理的效率和效果。

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