岗位名称：全过程咨询人员（造价专业）；电力施工监理。 岗位要求：1.大专及以上学历，工程类相关专业；2.5年以上电力施工或监理工作经验，能独立处理施工现场问题，熟悉南方电网相关管理要求；3.持有中级职称或执业资格证书，需熟悉电网工程造价。 薪资待遇：月薪815K。

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岗位职责： 1、负责监管施工质量、用料、工艺、工期及安全文明施工等内容； 2、进行施工过程中的隐蔽工程验收、工程竣工验收工作； 3、对所分管监理的每个工地做好监理记录，及时处理施工中发现的各种问题； 4、严格执行公司关于施工管理的各项办法及奖罚条例，对施工现场出现的违纪事件执罚； 5、及时汇报监理情况，协助工程部负责人对施工单位进行管理； 6、对重大质量事故或施工单位其他重大违纪现象，不能处理的，须及时向工程部负责人报告，并提出处理意见； 7、服从老板的出车安排，保证用车的及时性，出行安全，适应长短途出差； 8、工作负责，保密意识强，有纪律、有诚信。无不良嗜好，能适应弹性工作要求、能及时应对和处理突发事件； 9、熟悉广东省道路行驶路线，了解从广州到广东其他各市的道路行驶路线； 任职要求： 1、室内装修监理经验丰富，有资格证书者优先考虑； 2、大专以上学历，条件优秀可放宽，有2年以上工程监理工作经验（有驾驶证优先）； 3、精通工程监理，工程管理等相关专业知识，了解工程概预算相关知识； 4、能看懂CAD装饰装修平面图、立面图、大样图、节点图、效果图、丈量尺寸和计算； 5、具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致，具备一定的计算机操作能力； 6、有退伍军人优先，有给老板专车工作经验优先； 7、拥有C1或以上驾照，2年以上驾龄，无重大交通事故发生史；

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1. 负责居民区、商场、医院等场景的鼠、蟑、蚊蝇消杀； ​2. 勘查现场、定消杀方案并执行，规范操作设备药剂+维护； ​3. 写服务记录、反馈现场情况，协助病媒监测与防控宣传； ​4. 严守安全规范，做好个人防护。 三、任职要求 1. 18-55岁，身体健康，能适应户外作业 ​2. 持C1驾照会开车，熟悉深圳路况优先（无驾照也可） ​3. 有消杀/防疫经验或有害生物防制员证优先（无经验可培训） ​4. 责任心强，有安全意识和服务意识

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1.四害消杀专业技术工，，工作年限5年以上，55岁以下，高中以上文化程度，C1驾龄3年以上。 2.能独立处理四害消杀工作，具备带队指导四害作业能力者优先。 3.公司提供住宿，有社保，工资6000-9000元/月。

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【现场笔试＋面试】 岗位职责： 1、数据采集服务：负责整合多源数据，开展数据清洗、校验及标准化工作，构建数据验真与质量监控机制，确保数据的准确性和完整性，为业务系统提供可靠的数据支持。 2、数据建模服务：运用数学建模技术，结合客户需求推进数据挖掘与模型建设，涵盖数据探查、特征筛选、模型构建与效果验证等环节。 3、数据报告服务：撰写以Word、PPT等形式呈现的数据分析报告，清晰传达分析结论与建议； 4、数据分析服务：响应客户临时性数据提取需求，完成数据统计、报表生成及相关分析任务； 任职要求： 学历要求：学信网可查本科及以上学历 技能要求： 1、熟练掌握SQL进行数据查询与处理，熟悉至少一种数据库操作； 2、具备Python或R（如Pandas/NumPy等）进行数据处理与分析的能力； 3、熟练使用PPT、Excel等办公软件； 4、了解数学建模的基本理论与实施方法； 5、有地址类数据处理经验者优先；熟悉移动PaaS平台及其数据操作者优先； 6、能接受出差安排。

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【惠普品牌、团队规模400+】 【岗位优势】 1、多模块协同发展：提供薪酬绩效体系构建、数字化系统推进、人才梯队建设三位一体的综合发展平台，突破传统HR单一职能局限，实现复合型能力成长 2、企业战略核心支持角色：深度参与公司战略落地过程，通过人力成本动态分析助力业务决策，全面融入从战略规划到执行闭环的价值链条 【岗位工作重点】 1、人力资源预算管理：结合业务战略开展人力成本规划，实施成本流向监控与风险预警 2、人才发展：依据企业发展方向开展人才盘点、评估及流动跟踪管理 3、培训组织：统筹全公司培训需求调研（含基础内训与前瞻性培训），推动培训计划落地并完成效果评估 4、数字化人力资源建设：协同集团数字化转型布局，推进人力资源系统搭建，实现各项HR战略举措的数字化承载 5、薪酬绩效福利执行与优化：主导薪酬、绩效、激励等模块的数据化运作，推动流程执行及持续改进 6、其它：落实上级安排的其他工作任务 【岗位关键挑战】 1、如何科学衡量员工价值贡献与产出效能 2、如何借助培训体系促进企业文化真正落地与协同 【岗位关键历练】 1、完整主导过零售或互联网行业企业在薪酬福利、绩效管理方面的制度设计、推行实施及迭代优化 2、具备扎实的培训项目统筹经验，能够独立推进大型培训项目的组织与运营 【基础条件】 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关领域工作经验5年及以上，持有HR相关证书者优先 2、精通人力资源专业知识、劳动法律法规及现代企业激励机制理论 3、具备出色沟通协调能力与逻辑思维能力，拥有系统性思考习惯，条理清晰 4、性格稳重平和，待人亲和，处事得体，善于融入团队协作 【技能】 1、Excel熟练：掌握常用逻辑函数、多条件汇总方法，可灵活设计并运用多表联动模型 2、人力资源专业能力：主导人力成本分析、薪酬绩效计算及人才盘点等核心任务 3、经营分析与组织协调：组织中高层经营复盘会议，具备良好文案表达能力，能独立完成高质量PPT制作 加分项： 具有总助或经理岗经验，具备数字化体系建设背景，了解AI工具在人力资源中的应用场景 综上所述，需精通Excel与PPT制作，具备较强决策判断力及优秀的书面表达能力

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