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岗位职责： 1、开展辖区内商用车风险减量业务的市场拓展，推进客户开发，提升企业品牌影响力与美誉度； 2、主持分公司日常运营管理工作，落实公司年度经营目标及业务发展规划； 3、开拓并深化本地合作商渠道，持续维护和优化客户关系； 4、负责团队组建与管理，涵盖人员招聘、培训、绩效评估等环节，构建认同企业文化、执行力强的高效团队； 5、定期调研本地行业动态、市场走向及同业竞争策略，提出可行性建议，支持公司战略决策； 6、带领团队完成公司下达的各项经营任务与业绩指标。 任职资格： 1、本科及以上学历，能力突出者可适度放宽要求； 2、在本地具备广泛的社会资源及丰富的商用车领域渠道积累； 3、熟悉当地商用车市场环境，拥有扎实的营销实战经验、销售培训经历及大型活动组织经验； 4、在市场开拓、运营管理及客户维护方面具有深入实践与系统认知； 5、具备优秀的商务谈判技巧、团队领导力及渠道建设与管理能力； 6、有商用车保险销售、重卡金融或重卡整车销售等相关行业管理背景者优先考虑； 7、薪酬结构：基本工资+绩效奖金+其他福利：提成奖励、常青计划利润分享、股权激励

岗位职责： 1、全面负责当地分公司的运营管理，主导分公司团队的组建与搭建，统筹业务管理事务；挖掘市场潜力，开发合作资源，高效协调各部门运作。 2、维护外部合作关系，强化渠道体系，按时提交相关数据材料；落实总公司下达的经营目标，细化执行方案并实施有效举措，在保障业务质量的前提下完成各项指标。 3、主动拓展并维系各类社会资源，推进品牌宣传与运营管理工作；健全分公司管理制度，坚持合规运作，提升管理标准化水平。 4、在总部的指导与要求下，统筹协调各部门及下属机构的工作规划与执行，确保依法合规运营，推动公司整体效益最优； 5、持续跟踪分析商用车行业动态，灵活调整经营策略，积极参与市场竞争，树立企业良好形象，实现经济效益与社会效益双赢；及时向上级反馈运营情况、市场信息、公司发展现状及政策建议。 任职资格: 1、大专学历，具备5年以上商用车（重卡系列）、车险领域工作经验，条件优异者学历可适当放宽； 2、精通商用车业务流程，有物流公司、车队、第三方物流、商用车主机厂等相关从业背景者优先。 3、具有至少3年部门主管或分支机构管理经验，具备较强的组织能力、人际网络及资源整合能力。 4、责任心强，品行良好、工作踏实、沟通顺畅、敬业专注； 职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、周末双休、年轻化团队、团队气氛活泼、朝九晚五、多次晋升机会 职位亮点：基本+绩效+提成+分红

岗位职责： 1、全面负责当地分公司的运营管理，主导分公司团队的组建与搭建，统筹业务发展，挖掘市场潜力，开拓合作资源，高效协调各部门运作。 2、维护外部合作关系，强化渠道体系，按时提交相关数据与报告；承接并分解分公司业务目标，制定可行方案，在保障业务质量的前提下完成各项业绩指标。 3、主动拓展并维系各类社会资源，推进品牌宣传与运营管理工作，健全分公司管理机制，坚持合规运作，提升管理标准化水平。 4、在总公司指导方针下，统筹推动各部门及下属单位的工作规划与执行，确保依法合规运营，助力公司实现经营效益最优。 5、持续跟踪商用车行业动态，研判市场趋势，适时调整经营策略，积极参与市场竞争，树立企业良好形象，兼顾社会效益与经济效益；及时向上级反馈经营情况、市场信息、公司现状及发展建议，协同优化政策支持。 任职资格: 1、大专及以上学历，具备5年以上商用车（重卡系列）或车险领域从业经验，条件优异者学历可适当放宽； 2、熟悉商用车业务全流程，有物流企业、运输车队、第三方物流、商用车主机厂等相关背景者优先录用。 3、具有至少3年部门主管或分支机构管理经验，具备较强的组织领导力及一定社会资源积累。 4、责任心强，品行端正，工作细致，沟通能力强，富有敬业精神与事业追求； 职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、周末双休、年轻化团队、团队气氛活泼、朝九晚五、多次晋升机会 职位亮点：基本工资+绩效奖金+业务提成+年终分红

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工人 吃苦耐劳，年龄不超60。豆腐作坊工作，管饭，带薪休息 薪资福利:包年，年薪6万元，具体面议 招工人数:3名

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