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工作职责 1、定价策略与营收管理 1.1、构建并持续优化面向企业客户的动态定价机制、套餐结构及增值服务收费方案，提升单客户收入（ARPU）与长期价值（LTV）。 1.2、跟踪市场竞争定价、用户支付意愿及行业供需趋势，制定具有差异化的定价应对策略。 1.3、牵头推进收入增长专项，运用AB测试、价格弹性评估等手段优化转化路径，提高整体交易额（GMV）与付费转化率。 2、平台生态健康度运营 2.1、搭建并维护平台核心数据指标体系（如岗位匹配效率、用户留存水平、企业续约比例、虚假信息发生率等），制定并执行生态治理规范。 2.2、设计针对企业和求职者的双向激励与约束机制，治理虚假职位发布行为，保障双边用户体验。 2.3、推动雇主品牌形象塑造与求职者社群发展，增强平台公信力与用户参与度。 3、商业化产品运营 3.1、联动产品团队开发高价值商业化功能（如紧急招聘通道、人才评估工具、智能推荐系统等），推动功能上线及规模化应用。 3.2、根据客户类型分层（KA/SMB）实施定制化运营策略，提升重点客户群体的覆盖深度与使用渗透率。 4、数据分析与策略迭代 4.1、搭建业务核心指标监控看板，定期产出关于收入表现、生态状况及市场竞争力的数据分析报告。 4.2、借助归因分析识别增长瓶颈，提出可执行的改进措施，并协同多部门落地实施。 任职资格 1、基本背景 1.1、本科及以上学历，具备5年以上互联网平台运营经验，其中至少3年聚焦于在线招聘、人力资源服务或双边平台类产品的商业化运营。 1.2、有成功主导过定价体系设计、营收提升项目或平台生态治理项目的实践经历。 2、硬性能力 2.1、掌握系统化定价方法：熟悉成本导向、价值导向、动态调整等定价模型，具备从零构建定价框架的实际经验。 2.2、具备扎实的商业分析功底：熟练操作SQL/Python进行数据处理，精通转化漏斗分析、投资回报率测算、LTV-CAC模型应用。 2.3、熟悉平台运营逻辑：理解招聘平台的双边网络效应，拥有风险控制机制设计及生态治理实践经验。 2.4、具备较强的项目统筹能力：能独立推进跨职能（产品、技术、销售）协作项目并达成预期成果。 薪资范围： 20000元-30000元

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招聘：机修工 薪资：5000~8000 岗位职责：1.执行设备的巡视/点检工作，发现异常情况，需认真分析研究，及时处理、及时汇报，并做好详细记录；2.负责设备的维护保养工作，保质保量的完成，确保设备安全正常运行，有效处理临时出现的设备故障，提高设备开机率；3.熟悉设备的结构性能、技术规范，保证电气设备、工具、临时用电正常运行和安全使用；4.认真做好交接班记录，故障记录，维修记录，能够发现和提出设备存在的各种隐患，负责设备抢修工作和突发事件的处理；5.接受和完成领导安排的其他工作。任职要求：1.高中、中专文化程度以上 ，具备焊工、电工证优先；2.具有化工企业设备检修维修经验一年以上；3.具备电工基本知识，设备故障时能够快速排除故障，确保生产运行；4.有高度的责任心、能吃苦耐劳，踏实肯干，应变能力强，服从公司调配。

一、工作内容： 负责机身的整体油箱密封防腐等密封胶涂敷作业以及飞机整体油箱密封胶使用部位进行清洗打胶操作。 二、岗位要求： 1、35岁及以下，大专及以上学历，工科背景优先。 2、身体健康，吃苦耐劳，能承受适当的工作加班；适应弹性工作需求。 三、薪资待遇： 1、试用期3个月。 2、试用期工资3000-4000。 3、转正平均综合工资6000-12000；入职购买五险一金。 4、休假：按照国家法定节假日、（如特殊情况外有加班情况）。 四、工作时间： 正常工作时间8:00-17:30，午休1个半小时。会根据工厂的实际产量需要安排加班；遵循国家规定法定节假日，如特殊情况外根据用工单位安排。

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