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招聘：装配学徒工 吃苦耐劳者优先，不会的有师傅教

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岗位名称：装配电工；电工学徒。 岗位要求：1.大专以上学历，年龄2540岁。2.具有二年以上自动化设备装配经验，持有电工操作证。3.技能要求包括总装接线，基本异常排除，懂PLC控制原理优先。 薪资待遇：装配电工薪资4000元以上/月。

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诚 聘：车床学徒、操作员、调机技术员、编程师傅 本公司是一家专业从事CNC数控加工中心/车床，自动化生产加工高科技企业，现因发展需要特招聘以下人员： 1、 数控加工中心/车床学徒、操作员：多名，，18-40岁，学历/工作经验不限，（综合工资6000左右） 2、数控加工中心调机技术员：多名，，22-40岁，要求能够按照图纸独立调机开机，三年以上工相关工作经验（综合工资8000-9500） 3. 编程师傅、22-40岁、要求相关工作经验三年以上（待遇面谈）公司待遇：平时加班21.48元/小时、周末加班28.63元/小时，买社保，包住宿、满一年有工龄奖。 有意者请联络以下联系方式 联系人：戚小姐

工作职责： 1.参与产品需求与技术方案的评审，评估可测性风险并提出优化建议。 2.制定并持续维护测试计划与策略，明确测试范围、资源配置、进度安排及质量目标。 3.设计、组织评审并管理测试用例，确保功能、接口、兼容性、边界等关键场景全覆盖。 4.独立搭建Linux/Windows/Docker测试环境，准备测试数据与脚本，支撑持续集成流程。 5.执行冒烟、系统、回归、兼容性等各类测试，准确记录执行结果并提交缺陷报告。 6.跟进缺陷全生命周期，推动研发团队定位与修复问题，完成回归验证与根因分析。 7.编写Python/Java自动化测试脚本（覆盖UI/接口/APP），实现每日构建的自动回归验证。 8.使用JMeter/Locust开展性能、压力与稳定性测试，输出系统容量与瓶颈分析报告。 9.输出完整测试报告与质量评估结论，参与版本发布评审，提供“通过/不通过”决策依据。 10.持续改进测试流程、工具链与度量体系，沉淀测试经验，提升团队整体测试效能。 任职要求： 1.学历：硕士，计算机、生物医学工程等相关理工科专业优先； 2.具备1-3年相关工作经验，有医疗行业背景者优先考虑； 3.掌握软件工程与软件测试基础理论，熟悉产品开发流程及测试流程，了解网络基础知识； 4.具备基本的Linux系统操作能力及Python脚本编写经验； 5.熟悉至少一种编程或脚本语言（如Python/Java/Shell/C#等），能独立编写自动化脚本或开展简单白盒测试； 6.具备较强的逻辑思维能力，富有自驱力与工作热情； 7.软素质要求： ◦工作细致严谨，主动推进缺陷解决，具备良好的沟通协作能力与抗压能力； ◦学习能力强，乐于推动流程优化，积极引入自动化手段或新型测试工具

职责描述： 1、搜集新产品上市后的市场反馈信息，协助拟定季度新品上市计划； 2、负责日常门店商品的配货、补货、调拨及退仓处理，确保商品流转顺畅； 3、结合销售与库存数据分析，优化库存结构，科学调配商品资源； 4、完成部门内商品数据的统计与管理工作，协同相关部门沟通并提供可行性建议； 5、依据各店铺销售目标，跟踪销售进展，并推动目标达成； 6、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、形象良好，气质出众，数学、统计学等相关专业背景，本科及以上学历； 2、具备2年以上服装品牌商品运营相关工作经验者优先考虑； 3、具备系统化分析与问题解决能力，拥有较强的数据处理与逻辑思维能力； 4、工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业操守、敬业态度及团队协作意识。

岗位职责： 1.负责独立站EDM、WebPush、SMS的内容策划与执行落地，输出个性化推送内容，主导内容素材、页面排版及效果评估； 2.制定EDM、WebPush、SMS等多渠道协同运营策略，通过精准触达提升用户留资率、转化率与复购表现； 3.基于RFM模型对独立站用户进行分层运营，围绕用户生命周期实施全流程管理，针对新客、活跃用户及沉默用户制定差异化运营方案； 4.按月深度分析渠道运营数据，依据数据反馈持续优化营销策略并开展A/B测试，提升整体营销效能； 5.定期开展用户行为调研，洞察使用习惯与兴趣偏好，输出定制化内容如行业白皮书、操作指南等教育类素材； 6.构建会员体系与超越预期的会员权益，规划分层级会员方案，设计积分兑换等差异化激励机制； 任职要求 1.本科及以上学历，英语六级以上，英语专业八级者优先； 2.两年以上独立站EDM实操背景，具备欧美市场运营经验者优先； 3.熟悉Emarsys工具使用者优先； 4.具备扎实的数据分析能力，能从数据中提炼洞察并推动策略迭代； 5.目标导向强，自我驱动力高，注重高效执行与持续优化。

ps.岗位目前面向各层级人选开放，有海外人事经验的人选都欢迎与我沟通~ 【岗位职责】 1、交付管理：统筹海外人力资源服务项目的全流程交付工作，制定清晰的交付方案，协调内外部资源，保障项目按时高质量落地。 2、客户沟通：与海外客户保持紧密对接，深入理解业务需求，提供个性化的海外用工支持方案，解答涉及当地劳动法规及人力资源政策的相关咨询，及时响应并解决客户问题，持续提升服务满意度。 3、团队领导：搭建并带领海外交付团队，设定团队目标，优化执行流程，推动团队整体效率与专业水平的提升。 4、数据分析：跟踪服务交付过程中的关键数据，定期输出分析报告，为管理决策提供有效依据。 5、合规管理：确保各项服务方案及实施流程符合所在国家法律法规和公司内部规范，识别并防范潜在合规风险。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备HR相关经验，拥有海外工作经历者优先； 2、1年以上海外人力服务交付实操经验，了解全球雇佣代理（EOR）与全球薪资外包（GPO）等业务模式； 3、英语熟练，可作为主要工作语言进行交流者优先； 4、具备优秀的沟通协调能力、团队合作意识、抗压性与责任感，有团队管理背景者更佳。 【福利待遇】 1、周末双休周末双休周末双休，弹性上班时间，中午休息1.5小时； 2、入职六险一金，节日福利不能少，团队超好氛围，同事普遍90后； 3、一般一年两次调薪，有能力有态度，晋升+涨薪不是空话； 4、不定期下午茶+团建，员工生日会或礼物，社恐不社恐都能适应； 5、公司内部岗位（不派遣不外包），双通道发展+学历提升资格证书奖励。

岗位职责： 1、协助制定销售战略，落实具体销售方案并开展销售预判工作； 2、依据公司经营目标，制定大区年度及月度工作规划，并推进计划实施、过程管控、信息反馈及复盘优化； 3、组织开展所辖区域市场调研，实时收集市场动态，分析并预判行业发展趋势； 4、主导大区重点市场的开拓工作，跟进客户开发进度并维护客户关系； 5、统筹管理大区整体销售业绩，实施日常进展追踪与成效评估； 6、负责大区日常货款与物料的跟进及对账管理工作。 任职要求： 1、具备5年以上业务拓展经验，其中3年以上团队管理经历； 2、熟悉某一省份市场环境，拥有稳定渠道和客户资源者优先考虑； 3、具有较强的市场开拓能力，掌握珠宝行业相关专业知识及市场运作模式； 4、熟知业务运营流程及团队管理机制，具备良好的业务统筹与团队领导能力； 5、能适应中长期出差安排，持有驾照且具备实际驾驶经验者优先。

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