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浙江杭州招聘细胞培养员，负责细胞复苏、传代培养、冻存和实验室日常维护工作，需遵循SOP标准，薪资范围5000-7000元。

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东州地区招聘小工，要求会打磨。

GOLDENBEAR诚聘职位：店员一名要求：18-40周岁，热爱服装销售工作，擅长服装搭配，有责任心，有良好的语言表达能力及沟通能力；抗压能力强。工作地点：杭州百联奥莱联系人：顾女士号：

杭州市招二保焊/气焊

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优势一：五险一金 优势二：提供住宿 优势三：厂区有食堂 优势四：坐满15天（按季度报销） 【岗位】:操作工、辅助工 【工作要求】： 1.操作工:18-40岁，初中及以上学历，需要有工厂组装装配经验。 【工作时间】 两班倒:8:00-21:30 【月综合工资】： 操作工:6000-8000+ 餐补260元/月，外住房补241元一个月，免费住宿，水电平摊，每月20日发薪

员工员工，能熬夜薪资福利:月工资5千

一个理工，一个哈学院，要两个学生扫码。一号公务员考试。必须得是学生电话

明天要五个点工，200一天，有空的姐妹联系电话号码

小时工5名25元一个小时，7点干活，地点新天地北门

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我们是一家初创公司，招创业合伙人，有兼职也有全职，全职招管理岗位

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1. 深度开拓三方物流合作客户。 2. 能深入客户的业务场景，理解其成本结构、运营痛点（如：人力成本、效率瓶颈、特殊时段配送、异常天气配送等），并能结合平台技术与运营优势，不断优化运力配送解决方案。 3. 全周期客户关系管理：从0到1建立并维护与关键客户的长期战略合作关系，管理从线索挖掘、方案洽谈、商务谈判、合同签订到交付实施及售后关系维护的全销售周期。 4. 跨部门高效协同：与解决方案、运营、车辆调度、市场等团队紧密协作，确保客户端采购需求交付稳定。 【岗位要求】 1. 必备经验： 1.1 “碰过货”的实战背景：3年以上物流、供应链、城配、即时配送等相关行业经验和拥有资源者优先。 1.2 有物流科技（Logtech）销售经验者优先：销售过TMS（运输管理系统）、WMS（仓储管理系统）、车队管理系统、自动化设备或其他物流科技解决方案者优先。 1.3 有丰富的区域客户资源（如：头部物流公司、大型电商平台、连锁商超、生鲜电商、即时配送平台等）者优先。 2. 核心能力： 2.1 解决方案销售能力：不仅仅是销售产品，更是销售一整套解决痛点的服务。具备出色的客户需求分析、价值呈现和方案制作能力。 2.2 卓越的商务谈判与沟通能力：能够与客户建立互信，进行商务谈判并最终达成合作。 2.3 自我驱动与目标导向：具备强烈的进取心，能承受压力，并能在快速变化的无人驾驶行业中主动学习、开拓新局面。 3. 综合素质： 3.1 学历不限，物流管理等相关专业优先。 3.2 能适应区域内出差。

1. 负责歪马送酒前置仓促销等工作 2. 确保酒水管理和下单流程的准确性 3. 确保配送过程中的问题能够及时解决 【工作时间】 1. 全职：下午17点至凌晨

【岗位职责】 1. 负责区域内网络规划管理及网点优化汰换跟进； 2. 负责区域内网点的异常管理与跟进、网点标准化建设实施； 3. 负责加盟商信息管理，包括基础信息维护、服务范围审核、发权限开通、电子围栏维护及二段码调整、交接货路由关系调整等； 4. 负责搭建网点经营分析模型，落实网点实际经营情况分析； 5. 负责落实网点驿站、快递柜等末端能力建设和质量管控； 【岗位要求】 1. 大专以上学历，至少5年以上同岗位工作经验； 2. 同行资源或同岗位经验，具有区域管理/渠道管理经验； 3. 能接受省内城市的工作调整。

【岗位职责】 1. 全链路物流产品建设：负责全链路物流产品的打造、优化、升级，聚焦产品核心竞争力打造。 2. 全链路物流产品营销推广：负责全链路物流产品的营销推广，聚焦产品营销活动的策划及品牌宣传。 3. 全链路项目业务中SR功能输出：积极参与全链路项目业务，输出全链路物流解决方案及SR功能。 4. 产品营销标杆案例打造与方法论提炼：负责全链路产品驱动市场、客户、业务、项目的标杆案例打造，提炼优秀方法论。 5. 海外渠道资源建设与营销推广：承接公司全链路业务发展战略，负责海外物流供应链资源（包含全球海外代理、清关行、卡车、海外仓、配送资源、快递账号）的优化建设与营销推广。 6. 供应商风控管理：建立供应商引入准则，制定汰换等相应的风控管理细则和流程规则。 7. 能力建设与团队发展：结合海外供应商与供应链资源建设的目标，规划团队成员的核心能力模型及能力建设，推进梯队建设。 8. 信息化数智化应用：深入对接公司信息化数智化技术与工具的应用。 9. 优质供应商联合联盟：深入了解和推进优质供应商的联合联盟策略。 【岗位要求】 1. 本科以上学历，不少于5年国际物流行业全球代理资源或海外仓配的相关工作经验。 2. 具备英语四级或六级以上的英文语言能力，书面与口语交流能力佳；具备第二外语（如西语）者优先。 3. 具备团队管理与经营能力，具备工作方法提炼、流程梳理、案例整理、知识管理的能力。 4. 具备优秀的逻辑思维、沟通表达能力，团队协同作战意识强，责任心强，抗压能力强，工作态度严谨负责。 5. 有外资物流企业、中大型口岸物流企业、GLOBAL货代的相关资源端工作履历者优先考虑。

岗位职责：统筹并协调单个或多个区域仓库的经营与运营工作 1、经营管理：全面把控区域仓的经营运作，推动整体效率优化与提升； 2、运营管理：管理仓储、配送安装及售后环节的运营质量，确保各项指标有效达成； 3、团队管理：开展团队建设与人才培养，增强团队凝聚力，激发团队执行力； 4、客户管理：维护与甲方的良好合作关系，落实合作策略，高效沟通协调，持续提升客户满意度； 5、精益管理：推进仓内精益化改进工作，推动流程、标准及项目在区域仓的有效实施；优化作业流程以提升效率，实施库区布局规划、储位配置与动态调整，提高仓库空间使用率。 任职要求： 1、基本要求：大专及以上学历，物流、供应链等相关专业优先考虑； 2、经验要求：三年以上仓储、物流领域工作经验，具备自营仓及外包服务团队管理经历，有带领5人以上团队的经验； 3、关键能力要求：具备团队领导力、经营管理能力、以用户为中心的服务意识、结果导向思维及良好的沟通协调能力； 4、年龄要求：25至35周岁； 5、能接受跨区域工作调动。