高级职业经理人新课程简介高级职业经理人，工资10000－30000不封顶 一、门店管理1、门店5S标准2、店行政管理(设施设备，安全，摄像头，物资，收款码3、门店业务管理(考勤、排班、兼职、外出)二、财法常识1、公司财务管理(业绩上报，结算规则，退费，保本点)2、各类合同的签署，上传，合同条款的理解。3、行业法律规范，公司红黄线，家政基础法律知识三、新人布达1、如何安排新人的一天2、如何检查新人每天量化，通过量化解决业务问题3、如何使用每日学习卡(对于新人到店每天的学习任务进行引导和监督，考核)四、沟通管理1、如何跨部门沟通，对接日常事项，跨部门寻求合作2、如何落实各项制度，有效传达及沟通3、员工管理沟通五、培训技巧1、如何根据门店人员能力模型制定培训计划2、门店培训如何组织实施3、培训内容的收集与讲解六、店长的一天1，一天的工作分解2、一天的行程分解3、一天的目标分解七，团队搭建之招-育-用-留1，如何开启团队搭建之路2、团队的招、育、用、留的方法3、团队的分工及配合八、团队建设及管理1、团队激励、目标、制度管理和团队文化建设2、团队建设及管理3、团队执行力、氛围推动营造

负责本区域客户管理

职位1：业务经理职位2：业务助理投顾、投教、直播间销售酒、股转经验优先年龄：90后职位描述公司招聘不收取任何费用，简历可来公司填写岗位职责：1、公司提供丰富的客户资源，通过电话进行客户跟进邀约及产品销售；2、负责客户开拓，建立稳定的客户关系，维护现有客户资源；3、撰写大客户调研报告及客户解决方案；4、分析大客户的消费心理，制定行之有效的销售策略；5、热爱销售，完成销售目标，勇于挑战自我。任职资格：1、大专以上学历、专业、性别不限，能力强、赚钱欲望强烈可放宽要求。2、沟通能力强、团队意识佳，能从容应对客户的提问及跟进；3、注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识；4、不懂不要紧，我们会有专门老员工对新员工辅导；无经验者有专人带，有完善的培训体系，充分保证每位员工能出绩效提成。5、想赚钱挑战高薪的优先、电话销售经验优先、投教经验优先、房产经验优先、培训顾问经验优先。6、性格开朗坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力，对销售行业充满强烈兴趣。7、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。【薪资制度】：月薪1万以上，上不封顶。1.无责底薪+高提成，年入30—50万以上不是问题，上不封顶2.公司会不定期组织下午茶、聚餐、员工出游等活动3.工作时间：周一至周五：上午9：00-11：30，下午13：00-16：30晚上：19：00-21：00，周天15:00-21:004.带薪培训，系统专业培训。5、新人1-3月平均工资在8千-1.5万以上6、入职满半年以上，平均工资在2万以上7、1年以上，平均工资在3万-10万【培训机制】：公司拥有完善的培训制度，新员工入职带薪培训，不定期为员工提供专业技能培训，职业晋升培养；【晋升机制】：公司非常重视人才培养，提供公平公正公开的竞争环境，公司管理层100%由内部培养晋升；（专员-组长-主管-经理-总监）上班地址：深圳市龙华新区龙胜商业大厦4楼地铁站：龙胜地铁站A出口公交站台：龙胜新村、和平工业路口、上塘派出所、龙胜公园上班工作轻松自在，互相学习进步，气氛活跃，我们能给你的不只是一份工作，更是一份事业，我们期待你的加入。注：公司附近交通便捷，可在附近租房，性价比高，安全性强。此岗位不需要在外应酬！

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熟悉家政板块，门店销售，招生板块职位要求大专及以上·销售方式电话销售·网络销售，渠道销售·区域销售·代理商销售·地推销售门店销售，提成方式销售额提成

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优秀的你既然点进来了就耐心看下一次选择可能改变你的人生和命运！（招聘截止：2024.6.31人数：招满就不招了）首先在我们的工作平台上前提是你努力好学、听话照做一定可以让您实现新人入职6个月买卡宴／入职8个月买帕拉梅拉／努力干年薪100万！我们老大90后，行业小白，入职7个月买保时捷卡宴，我们董事长96年，开保时捷911，公司员工奔驰、宝马遍地都是；（可以过来亲眼目睹，让你眼见为实）如果你不信，觉得天方夜谭不在你认知以内的领域，那可能我们缘分未到，因为选择大于努力！（在深圳不缺努力的人）一、其次介绍一下我们公司我们优仙集团2008年成立，是一家集化妆品、轻医美、大健康类产品以及各类科美、养生仪器的研发、生产、销售、模式搭建、市场开拓、售后落地执行于一体的全闭环集团化公司；优仙集团目前拥有全国6大运营中心，15家商务子公司（目前深圳为首站分公司）和两家生产研发工厂；优仙集团目前同事有1800+，其中包括商务开发团队800＋人；二、我们公司是做什么项目？我们优仙集团联合欧洲荷兰Fotona公司以及各大医疗美容机构研发三年临床四年，推出眼部抗衰大师黑科技仪器（拥有30多项专利技术）;我们市场优势：「一线明星温碧霞代言」「CCTV品牌中国栏目推广」「中国人保承保1000万」「国家认证3A级诚信企业」我们现在主要在做的是【独家眼部抗衰】项目（仪器＋产品）您可能不了解这是什么？简单解释就是30岁以上的人眼部衰老的问题会比较严重，目前市面上能解决这类需求的方法只有【手术切眉】，但是我们颠覆传统美业真正实现不开刀不破皮、无痛无恢复期就能解決眼部和面部等衰老问题。我们优仙眼部抗衰大师的原理更加科学、价格更低、效果更好，刚好填补市场空白！必定成为未来3-5年美业的引领者！【行业机遇】90年代买股票、2000年后买房、2019年之前玩抖音等都成就了一大批人，站在时代的风口，猪都能起飞。今天眼部衰老问题：全国几亿人在过去几十年没有任何一家公司可以不开刀、不破皮解决，我们优仙眼部抗衰大师黑科技运用电磁仿生学，必定打破美业30多年的空白市场，未来1-5年风靡国内几百万家美业店。优仙眼部抗衰2022年5月问世，目前还是萌芽阶段，未来几年将会快速普及美业市场，所以懂得抓住机会！全国400多个城市、2000多个县城，现有美容院数量300万家以上，并且平均每天新开业美容院超过5000家；（美业是朝阳行业，市场足够大）【工作内容】:通过公司提供的客户资源「美业老板的号码」我们电话或微信告知美业最新的技术变革、价格更低、效果更好，促成老板交599元启动金，先启动爆卡拓客和业绩收现，店里做出结果后再谈55分成或者2.58万加盟合作。不需要老板承担购买产品、仪器和先投资加盟等风险。咱们先去做结果，消费者认可买单后再和老板谈合作，老板0负担容易接受，双方良性发展互惠互利◇【薪资待遇】:薪资:开发一家美容院，老板娘加盟了，业务员最少提成9500，后期商家补货也可以持续拿40%补货提成，一单收入在13000-40000(24小时内发提成）新人第一个月记录15单！销冠历史记录30单，月收入20万2、广州商务部1000多位在职同事，平均月薪达23000元以上；工作内容简单，开单成交轻松。3、从2022年5月启动眼部项目至今，目前优秀的同事：李洋、刘伟月收入稳定40万＋还有很多优秀同事月入20万＋、月入10万＋（都可以来查证）4、混着干的年薪30万／努力干的年薪50万／拼命干的年薪300万以上！5、事实如此、经得起实地验证，因为

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负责新客户开发！老客户维护！主要客户群是蛋糕房！面食店！生鲜超市等！需长期合作！

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工作职责:1、服从公司销售战略和销售目标，熟悉牛羊肉产品特性与市场行情;完成牛羊肉产品在国内的批发销售任务;2、负责所属辖区渠道开发与维护，负责收集，整理，反馈市场分析3、按照公司业务流程，统筹做好售前、售中及售后工作;4、开发与维护客户群，保持较高的客户满意度、促成长期稳定的客户订单交易;建立良好的合作关系任职要求:1、25-48周岁，中专以上学历，两年以上食品国内连锁餐饮或供应链企业销售经验，冻品销售经验丰富者优先考虑;2、具备较强的学习能力，有创新能力，擅长接受新观念、新事物;3、热爱销售工作,能够承担销售压力,工作独立性强，适应出差;4、良好的团队合作精神，及其相应的组织协调和应变能力;5、优秀的沟通表达和社交能力，善于销售引领和销售谈判;6、具备专业经验和业务资源渠道、有销售团队管理能力优先。7、条件流量优异者工资面议。薪资结构哈尔滨全国出差（除广州）1、试用期（2个月）无责底薪3500底薪4500元（条件优异者提前转正）同行业者可免试用期2、提成，按公司价格体系提成500-2000/吨不等（试用期转正同等）3、（2个月）条件优秀者提前转正4、公费旅游（出差补助）按地区不等5、按年底销售额分配。（底薪+提成+五险+公费旅游+年底奖金+单休+法定休息日）

销售经理一、职位描述1.开拓新客户，根据公司集采内地产跟进目标门窗客户。2.负责定期收集整理大客户市场信息，掌握其发展动态，研究分析大客户的发展策略和运营模式并进行攻关。3.负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。4.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。5.完成上级领导分配的销售目标。二、任职要求：1.学历，性别，专业不限。有工程项目跟进工作经验者优先。2.反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。3.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识。4.有责任心，能承认一定的工作压力。5.有团队协作精神，用于挑战。三、工作时间：26天制四、工作地点：浙江、上海、重庆、东北、广东五、福利待遇综合收入=无责任底薪+月绩效奖金+月全勤奖+年度奖金，具体面谈，根据个人能力定薪资级别；入职当天购买五险；法定休假；每年根据绩效评估参与晋升岗位级别，加薪；为员工提供不同阶段的培训机会；公司不定期贴心为员工准备下午茶；特殊日期贺礼（生日、节日、喜庆贺礼等），不定期组织公司活动（聚餐，K歌，出游）；舒适的办公环境，和谐的工作氛围，公司主要员工构成为80、90后，拥有积极向上的人际关系，人性化的工作安排。六、个人职业规划与晋升以能力定薪资等级，实行阶梯式；专业与管理岗双通道；老人带新人实行师徒制裂变+晋升模式；年薪：10-60万

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