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招聘：薪酬绩效专员薪资：4千-6千主要职责:1、对于相关部门提出的有关薪酬绩效方案,及时审核反馈,提出合理的建议;2、定期向各部门领导反馈部门薪酬、绩效核算执行情况,并提出合理化建议或可行性方案;3、归纳核算数据,并开展外部薪酬调查,收集相关数据,并进行汇总、分析,为薪酬制度的修订提供数据支持。4、完成领导安排的其他工作。职位要求:1、统招专科及以上学历,2年以上薪酬/绩效/激励经验,从事过制造业薪酬绩效类工作; 2、较强的数据分析能力和学习能力,逻辑性强,良好的沟通协作能力,责任心强;3、熟练使用Excel等办公软件;4、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守、适应在压力下成长。

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