岗位要求： 根据小区驻点活动，辅助公司办卡人员发放免费体验水券，针对公司的富氢水有一个简单的介绍情况，协助公司人员开卡，接水给客户。 年龄不限/经验不限/公司氛围和谐 工作时间： 活动时间：5-7天左右/一个小区 上班时间根据活动驻点要求阶段性工作，上下班两次打卡，每月四天休息，弹性休息，可根据自己需求进行调休，基本上属于外勤工作。 福利待遇： 业绩提成：每次驻点活动一般情况3人一队，活动5-7天时间的总业绩按照参与人员平均分配到个人头上。 薪酬结构：无责+补贴+提成（补贴及提成会根据业绩成递增形式） ：按照距离和乘坐公共交通工具来结算，每天发放。 晋升机制： 售卡专员-主管-经理-总经理 职位招聘10-20人

计算机销售，要求有工作经验2年以上

1.工作内容 以团队形式出差，负责考察市场，开拓市场，销售公司产品。 2.任职要求 态度端正，有上进心，能吃苦，愿意挑战高薪。 3.福利待遇 底薪4000+提成+奖金 试用期一个月，底薪3800+20%提成+奖金 入职通过食宿。

来看看我们公司： ————工作职责——— 1、将房源信息上传至各大房产推广渠道，如58、安居客等平台； 2、及时响应客户咨询，协助租客筛选合适房源，安排带看并推进签约完成； 3、持续跟进并维护已有客户关系，提升客户满意度。 ———我们希望你——— 1、具备良好的价值观，为人诚实守信，有较强的服务意识； 2、年龄20-35岁，对房地产经纪行业充满热情；不限性别与专业，接受零经验者，入职后提供系统带教； 3、目标明确，富有责任感，善于沟通与理解，学习能力突出，愿意在行业内长期发展并追求晋升； 4、工作积极主动，具备团队协作精神和高效执行能力。 ———我们提供——— 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+业绩奖励+奖金； 2、工作时间：9:00—12:00、13:30—18:30，每周双休，法定节假日正常休息； 3、健全的培训机制，助力新人实现向职业精英的转变； 4、免费提供各平台端口使用权限； 5、办公环境舒适，团队以90后为主，氛围轻松有活力； 6、入职即缴纳社保及意外险。 【晋升路径】业务员—见习主管—主管—经理 打造小型团队协同线上作业，实现快速成长与晋升。 如果你心怀梦想，不甘平凡，渴望突破自我，请立即投递简历！别犹豫，试错是青春的印记，试对是成长的起点！

招聘销售

招销售员

一，添加微信名单，不需要打电话。 二，维护微信名单，朋友圈，群发。 三，邀约客户来公司不需要你接待谈单，我们有专业的经理谈单，你邀约的客户，经理帮你成交后有提成。 备注:我们工作上手快，转化快，老人带你做经理教你做。

招聘销售

1、热情自信、踏实肯干、有责任心。 2、有良好的服务意识、能吃苦耐劳、有强烈的挣钱欲望

岗位职责： 1.为客户提供专业家政服务咨询，了解客户需求，推荐合适的服务方案； 2.协调家政服务人员与客户之间的关系，确保服务质量满足客户期望； 3.跟踪服务效果，收集客户反馈，持续优化服务流程与家政服务内容； 4.维护客户关系，建立长期合作，提升客户满意度和忠诚度； 5.定期进行市场调研，分析行业趋势，为家政服务创新提供建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够准确理解并响应客户需求； 2.拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够高效处理家政服务相关问题； 3.有相关工作经验者优先，了解家政服务行业动态及标准； 4.注重细节，有责任心，能够承担工作压力，保证服务质量； 5.具有良好的职业道德，能够保守客户隐私，建立信任关系。

温江白班阿姨 双休 合适马上上户 【类型】白班阿姨（10-7点） 【人口】1-2人 【位置】 成都温江丽晶公馆 【面积】100 【内容】做饭做家务 【待遇】4000月休8天，加法定假 【年龄】55以内 【要求】细心，麻利，爱干净，脾气好，有耐心，做饭菜好吃、 干净讲卫生 张老师 【联系电话】

(电话没接在面试或在忙，) 武侯区住家保姆辅助育儿 尽快上户!!! 【类型】住家保姆 【内容】110平卫生，3人餐，辅助接送一个8岁孩子 【薪资】6000-6500/月，月休4天+法假 【地址】武侯区 【时间】尽快 【要求]】50岁以下，面相好，好相处，会做简单西餐，体检合格，有宠物 【电话】

新津——预约浀烟机清洗，只能上午，电话朕系

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岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，积极开拓新客户资源 2.维护现有客户关系，了解客户需求并提供合适的解决方案 3.完成日常销售任务目标，定期汇报工作进展与市场反馈信息 4.参与团队协作，配合完成部门整体业务发展目标 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识 2.有无经验均可，公司提供专业培训与成长支持，有电缆，母线槽，配电箱，外电机电行业销售经验优先。 3.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境 4.持续追求个人业绩提升，愿意接受挑战并实现自我突破

职位标题：陪诊服务平台城市合伙人（创业型合作模式） 职位亮点​ 稀缺资质授权：陪诊师行业协会战略合作伙伴、国家卫健委中医药研究中心陪诊师证书独家合作单位，为合伙人提供权威背书 轻资产启动：总部提供完整技术平台（SaaS系统）、运营培训体系及品牌资源，合伙人无需重投入研发 多维盈利模型：收入覆盖陪诊师培训（单人次毛利780元）、平台订单抽成（50%）、代理加盟差价（200元/人），快速实现现金流闭环 管道收益设计：发展下级代理可享持续培训分润与加盟费分成，实现“一次开拓，长期收益” 岗位职责​ 本地市场开拓：制定区域推广策略，通过社区合作、医院资源对接、异业联盟等方式拓展用户及陪诊师资源 团队搭建与管理：招募培训本地陪诊师团队，落实服务标准（SOP），确保服务质量与客户满意度 运营优化与赋能：运用总部提供的CRM系统及数据分析工具，提升订单转化率与复购率 代理网络建设：挖掘潜在城市合伙人，推动区域代理加盟，扩大平台覆盖范围 合伙人收益​ 收益板块 计算方式与案例（基于单城市模型） 培训收入​ 每招募1名陪诊师收益780元（例：月招募30人，收益23,400元） 平台抽成​ 订单金额50%抽成（例：日均7单×250元客单价，月收益26,250元） 代理加盟收益​ 每发展1名代理收益200元/人（例：月发展2代理各招50人，收益20,000元） 长期分红​ 代理网络成熟后参与区域利润分成 总部支持​ 技术赋能：即开即用陪诊SaaS系统，含用户端、陪诊师端及管理后台 运营辅导：总部提供市场策划方案、陪诊师培训课程、服务质控手册 资源对接：协助对接医院、社区、保险机构等生态合作伙伴 合规保障：提供职业责任险模板、服务协议范本及法律咨询支持 理想候选人画像​ 具备医疗、养老或本地生活服务行业资源者优先（如社区工作者、健康机构从业者） 拥有创业心态，能接受“低底薪+高分成”模式，抗压能力强 擅长团队管理与资源整合，认可“服务标准化+数据驱动”运营理念 加入我们，共同定义未来健康服务​ “我们不只想招员工，更寻找并肩开拓的伙伴。如果你不甘于平庸，渴望在银发经济浪潮中抢占先机，直接私聊我（附上你对本地陪诊市场的洞察）。用一份创业计划，换一个年收益百万的可能性。”

职位标题：陪诊服务平台城市合伙人（创业型合作模式） 职位亮点​ 稀缺资质授权：陪诊师行业协会战略合作伙伴、国家卫健委中医药研究中心陪诊师证书独家合作单位，为合伙人提供权威背书 轻资产启动：总部提供完整技术平台（SaaS系统）、运营培训体系及品牌资源，合伙人无需重投入研发 多维盈利模型：收入覆盖陪诊师培训（单人次毛利780元）、平台订单抽成（50%）、代理加盟差价（200元/人），快速实现现金流闭环 管道收益设计：发展下级代理可享持续培训分润与加盟费分成，实现“一次开拓，长期收益” 岗位职责​ 本地市场开拓：制定区域推广策略，通过社区合作、医院资源对接、异业联盟等方式拓展用户及陪诊师资源 团队搭建与管理：招募培训本地陪诊师团队，落实服务标准（SOP），确保服务质量与客户满意度 运营优化与赋能：运用总部提供的CRM系统及数据分析工具，提升订单转化率与复购率 代理网络建设：挖掘潜在城市合伙人，推动区域代理加盟，扩大平台覆盖范围 合伙人收益​ 收益板块 计算方式与案例（基于单城市模型） 培训收入​ 每招募1名陪诊师收益780元（例：月招募30人，收益23,400元） 平台抽成​ 订单金额50%抽成（例：日均7单×250元客单价，月收益26,250元） 代理加盟收益​ 每发展1名代理收益200元/人（例：月发展2代理各招50人，收益20,000元） 长期分红​ 代理网络成熟后参与区域利润分成 总部支持​ 技术赋能：即开即用陪诊SaaS系统，含用户端、陪诊师端及管理后台 运营辅导：总部提供市场策划方案、陪诊师培训课程、服务质控手册 资源对接：协助对接医院、社区、保险机构等生态合作伙伴 合规保障：提供职业责任险模板、服务协议范本及法律咨询支持 理想候选人画像​ 具备医疗、养老或本地生活服务行业资源者优先（如社区工作者、健康机构从业者） 拥有创业心态，能接受“低底薪+高分成”模式，抗压能力强 擅长团队管理与资源整合，认可“服务标准化+数据驱动”运营理念 加入我们，共同定义未来健康服务​ “我们不只想招员工，更寻找并肩开拓的伙伴。如果你不甘于平庸，渴望在银发经济浪潮中抢占先机，直接私聊我（附上你对本地陪诊市场的洞察）。用一份创业计划，换一个年收益百万的可能性。”

职位标题：陪诊服务平台城市合伙人（创业型合作模式） 职位亮点​ 稀缺资质授权：陪诊师行业协会战略合作伙伴、国家卫健委中医药研究中心陪诊师证书独家合作单位，为合伙人提供权威背书 轻资产启动：总部提供完整技术平台（SaaS系统）、运营培训体系及品牌资源，合伙人无需重投入研发 多维盈利模型：收入覆盖陪诊师培训（单人次毛利780元）、平台订单抽成（50%）、代理加盟差价（200元/人），快速实现现金流闭环 管道收益设计：发展下级代理可享持续培训分润与加盟费分成，实现“一次开拓，长期收益” 岗位职责​ 本地市场开拓：制定区域推广策略，通过社区合作、医院资源对接、异业联盟等方式拓展用户及陪诊师资源 团队搭建与管理：招募培训本地陪诊师团队，落实服务标准（SOP），确保服务质量与客户满意度 运营优化与赋能：运用总部提供的CRM系统及数据分析工具，提升订单转化率与复购率 代理网络建设：挖掘潜在城市合伙人，推动区域代理加盟，扩大平台覆盖范围 合伙人收益​ 收益板块 计算方式与案例（基于单城市模型） 培训收入​ 每招募1名陪诊师收益780元（例：月招募30人，收益23,400元） 平台抽成​ 订单金额50%抽成（例：日均7单×250元客单价，月收益26,250元） 代理加盟收益​ 每发展1名代理收益200元/人（例：月发展2代理各招50人，收益20,000元） 长期分红​ 代理网络成熟后参与区域利润分成 总部支持​ 技术赋能：即开即用陪诊SaaS系统，含用户端、陪诊师端及管理后台 运营辅导：总部提供市场策划方案、陪诊师培训课程、服务质控手册 资源对接：协助对接医院、社区、保险机构等生态合作伙伴 合规保障：提供职业责任险模板、服务协议范本及法律咨询支持 理想候选人画像​ 具备医疗、养老或本地生活服务行业资源者优先（如社区工作者、健康机构从业者） 拥有创业心态，能接受“低底薪+高分成”模式，抗压能力强 擅长团队管理与资源整合，认可“服务标准化+数据驱动”运营理念 加入我们，共同定义未来健康服务​ “我们不只想招员工，更寻找并肩开拓的伙伴。如果你不甘于平庸，渴望在银发经济浪潮中抢占先机，直接私聊我（附上你对本地陪诊市场的洞察）。用一份创业计划，换一个年收益百万的可能性。”

职位标题：陪诊服务平台城市合伙人（创业型合作模式） 职位亮点​ 稀缺资质授权：陪诊师行业协会战略合作伙伴、国家卫健委中医药研究中心陪诊师证书独家合作单位，为合伙人提供权威背书 轻资产启动：总部提供完整技术平台（SaaS系统）、运营培训体系及品牌资源，合伙人无需重投入研发 多维盈利模型：收入覆盖陪诊师培训（单人次毛利780元）、平台订单抽成（50%）、代理加盟差价（200元/人），快速实现现金流闭环 管道收益设计：发展下级代理可享持续培训分润与加盟费分成，实现“一次开拓，长期收益” 岗位职责​ 本地市场开拓：制定区域推广策略，通过社区合作、医院资源对接、异业联盟等方式拓展用户及陪诊师资源 团队搭建与管理：招募培训本地陪诊师团队，落实服务标准（SOP），确保服务质量与客户满意度 运营优化与赋能：运用总部提供的CRM系统及数据分析工具，提升订单转化率与复购率 代理网络建设：挖掘潜在城市合伙人，推动区域代理加盟，扩大平台覆盖范围 合伙人收益​ 收益板块 计算方式与案例（基于单城市模型） 培训收入​ 每招募1名陪诊师收益780元（例：月招募30人，收益23,400元） 平台抽成​ 订单金额50%抽成（例：日均7单×250元客单价，月收益26,250元） 代理加盟收益​ 每发展1名代理收益200元/人（例：月发展2代理各招50人，收益20,000元） 长期分红​ 代理网络成熟后参与区域利润分成 总部支持​ 技术赋能：即开即用陪诊SaaS系统，含用户端、陪诊师端及管理后台 运营辅导：总部提供市场策划方案、陪诊师培训课程、服务质控手册 资源对接：协助对接医院、社区、保险机构等生态合作伙伴 合规保障：提供职业责任险模板、服务协议范本及法律咨询支持 理想候选人画像​ 具备医疗、养老或本地生活服务行业资源者优先（如社区工作者、健康机构从业者） 拥有创业心态，能接受“低底薪+高分成”模式，抗压能力强 擅长团队管理与资源整合，认可“服务标准化+数据驱动”运营理念 加入我们，共同定义未来健康服务​ “我们不只想招员工，更寻找并肩开拓的伙伴。如果你不甘于平庸，渴望在银发经济浪潮中抢占先机，直接私聊我（附上你对本地陪诊市场的洞察）。用一份创业计划，换一个年收益百万的可能性。”

挑战百万年薪，加入企业贷款顾问团队 一、薪资福利极具竞争力 -无责底薪6000元-7000元（达到行业平均水平的2倍），另享20%-45%高比例提成。 -月度奖金区间为3K-30K（2025年8月团队奖金发放覆盖率达100%）。 -日常激励丰富多样。 二、成长路径高速推进 -每日获取精准客户资源（由系统智能分配，也可主动申领）。 -配备销冠级导师一对一指导。 -晋升机制不看资历看能力（团队中95后担任主管的比例高达80%）。 三、工作方式高效务实 -晨会时长控制在30分钟内，随后立即投入客户沟通。 -公司配备完整话术资料库，涵盖反诈应对标准流程。 -杜绝无效加班。 我们寻找这样的伙伴 -追求高收入，拒绝“躺平”状态。 -能适应短期压力，且收益反馈周期短（1-3天即可兑现）。 -普通话水平达二级甲等或以上，掌握方言者优先考虑。

接打客户的电话

一、岗位职责 1、配合市公司对片区用户进行维护与开发。 2、响应国家惠民政策“提速降费”，打造智慧化城市。 3、片区内光改用户的统计与办理。 二、岗位福利 1实习期 实习期5000-8000转正后15000-20000 五险，带薪培训，周末双休，节假日休 实习期一对一带领 三、任职要求 1、经验不限，性格外向，态度积极（退伍军人优先） 2、年龄26-45岁 四、职业发展 直销专员—直销经理—直销队长

岗位职责： 1.负责公司SaaS产品及抖音广告业务的本地化推广与销售，推动区域市场开拓并建立客户合作关系； 2.通过多元渠道挖掘潜在商机，精准识别客户需求，提供定制化的SaaS系统与营销整合方案，实现高效转化； 3.联动内部团队做好客户关系管理，提升客户满意度，助力商家与企业达成长期稳定合作； 职位要求： 1.******，全日制大专及以上学历，具备本地生活服务或SaaS相关行业背景者优先考虑。 2.具备优秀的销售实战能力，历史业绩表现突出，有地推经验或面向企业客户开发经历者优先，能自主开拓客户资源； 3.学习适应能力强，思维敏捷，善于主动学习并持续优化自身知识体系； 4.目标感强且具备清晰执行路径，敢于设定高目标，面对挑战和复杂情境保持积极解决态度； 福利待遇: 1.行业领先薪酬标准、阶梯式提成机制，整体收入上不封顶； 2.转正后每半年开放晋升通道，考核机制透明公正，晋升加薪顺畅； 3.六险一金、入职体检、年度健康检查、交通补贴、高温津贴等多项员工保障； 4.部门团建、下午茶点、城市主题活动、年度颁奖典礼、节日礼品、生日庆典及周年庆祝等丰富活动，每月享有团建经费支持。

岗位职责： 1.负责产品相关数据的跟踪与整体统筹； 2.协助公司管理层推进各项任务计划的落实； 3.配合主管协调相关部门及团队的日常运营工作； 4.参与人才培训体系的优化并推动落地执行。 我们为你提供 1.公司提供5000元底薪+绩效奖金+交通补贴，试用期综合收入6000元以上，底薪根据能力成长动态上调； 2.正式录用即安排免费公寓住宿，家电设施齐全； 3.团队以95后、00后为主，工作氛围轻松融洽，晋升机制公开透明； 4.福利待遇：法定节假日+五险+定期团建活动+带薪培训+生日关怀福利。 本公司郑重承诺：所有岗位入职不收取任何费用， 公司免费提供专业岗位技能培训，敬希望求职者知悉！！

招聘销售。要求能吃苦耐劳，服从领导安排，工资面议

岗位介绍： 1.公司提供中高端精准优质且有资金需求的客户资源，无需自行拓客，转化效率更高 2.协助客户高效匹配通过率高、成本低的金融产品，助力客户以更短时间获取更大额度融资 3.为客户制定债务优化方案，并全程协助完成贷款相关手续办理 岗位要求： 1.性别不限，具备销售或互联网行业经验者优先考虑 2.积极进取，性格外向，自信果敢，敢于突破自我，富有激情、勤奋踏实、品行端正，坚信努力决定成就 3.抗压能力突出，能吃苦耐劳，具备强烈的目标驱动力 薪资待遇： 无责任底薪5500元+提成10%-45%+奖金3000-30000元，新人月均收入1.5万，销冠月薪可达10万以上（实际收入无水分） 无经验者支持：公司设有标准化业务培训体系，实行一对一导师带教机制，帮助新成员快速掌握技能，实现持续成长 职位要求：大专及以上学历（若综合素质优异或过往销售业绩突出，可放宽至高中），并符合以下任一条件： 1.面试中展现出卓越的沟通能力与独立解决问题的能力 2.具备良好沟通及执行能力，敢于冲刺业绩目标 3.工作主动性强，责任心强，具备良好职业道德 4.渴望挑战高收入，拥有清晰的赚钱目标与强烈进取心 公司运营模式优势如下： 1.客户均为互联网渠道主动提交申请的意向客户，无需拨打陌生电话，告别盲目开发 2.提成比例行业领先，最高可达总业绩40%，人均月入1.5万，用心耕耘月均2万以上，收入上不封顶，多劳多得 3.提供系统化培训支持，配备主管与导师全程指导，快速上手无忧 4.晋升与发展速度远超传统行业，更多发展机会虚位以待

招聘：本公司业务发展需要现急招电梯销售人员！薪资面议

工作内容： 1、根据上级下拨的任务，对目标客户进行电话拜访，收集意向客户信息。服务合作客户，做好客户项目跟进管理工作，保障项目及时保质保量的顺利交付。 2、完成每天工作任务，做好每日工作总结，及时反馈相关信息。 3、负责整理客户资源，开发有做标书意向的客户， 4、协助客户完成投标资料的准备； 5、与客户沟通，了解项目需求并提供专业的标书支持； 工作时间：周一至周五早上9：00-12:00下午13:30-18:00。 薪资待遇：底薪+岗位工资+各种补贴，三千八左右，绩效工资另算。。 周末双休！节假日正常休息！

安排客人销售项目