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人事部A级底薪：1500（200全勤+300制度）完成4主1副（绩效奖励2000）总底薪4000B级底薪：1500（200全勤+300制度）完成3主1副（绩效奖励1000）总底薪3000C级底薪：1500（200全勤+300制度）主岗奖金500-1000营销气氛bgo副岗奖金100-200人事（服迎宾200）主岗：bgo销售经理气氛组副岗：服务员迎宾吧员保洁收银人事传送每个月休息4天每个月15号发

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1.负责线上邀约面试人员并维护好在职员工2.负责短视频平台发布招聘信息3负责责公司常用招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、人才市场等）的日常维护，确保招聘信息的及时更新和准确性寻找新的招聘渠道，评估其有效性，以满足公司不同岗位的招聘需求。

面试官岗位4500500绩效面试提成100/300包吃住周末双休1、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；2、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；3、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；4、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；5、领导交办的其他事情

诚聘人事驻厂月薪8千一2万1、负责应聘人员的接待工作，协助办理入职事宜。2、与甲方和员工建立良好沟通关系，解决企业用工缺口，协助员工解决工作、生活上所需问题。3、与员工签订劳动合同、办理各项保险、个人信息档案规整等。4、针对诉求不同的应聘人员，采用灵活的就业方案予以安置。5、做好与其他部门协作配合工作，完成上级领导交代的其他工作。任职要求：1、男女不限，22-40岁，中专以上学历，有经验者可适当放宽招聘条件；2、性格开朗，有良好的沟通能力，服务意识强；3、熟练运用基本的办公软件。福利待遇：1、薪资架构：月均收入8000-20000元+五险+绩效奖金+年终奖2、提供免费住宿3、享有带薪年假、婚假、护理假、产假、丧假等；4、完善的岗前培训制度；5、良好的晋升空间6、提供年度旅游1-2次，月度团体活动1-2次；工作时间：周一至周六8:30-12:00,13:30-18:00；

1.招聘渠道维护与拓展维护在职员工2.简历筛选与邀约面试3.面试组织与协调4.办理入职手续

面试官岗位4500500绩效面试提成100/300包吃住周末双休1、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；2、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；3、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；4、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；5、领导交办的其他事情

临桂（纯工价20元/小时）小时工，可长期做（月5500-6000）（满16岁即可）（包住，当天安排宿舍）（离职3天内结清工资）10人要求：男女不限16-46岁，上班地址：桂林临桂秧塘工业区

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安排轻松岗位！包吃包住，穿普通工衣，坐班，恒温车间，各种福利补贴，节假日3倍工资。18~40岁。

【高薪资】基础工资330元一天，每周可预支、人走账清【高奖励】生产绩效奖金100/天连续60天6000元，综合一天430元！【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来报销路费因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、包装工、组装工。330一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工的.一：工厂招工要求：1、不限经验，16岁一48周岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训二：包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来全额报销路费三：工作内容1、岗位：组装、检测、包装、插件、品质、测试、物料等2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。四：车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、站坐自由，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，可以带手机管理宽松，有茶水间吸烟区。五：免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，免费三餐。2、饭堂:有米饭、面条、自选荤素，小食有水饺、馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止。3、免费提供住宿、4-6人一间独立卫浴。六：报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班【公司位于常州市，外地求职者凭车票报销路费，公司提供被褥】

主要负责生产手机、耳机等电子零部件

5000底薪包吃包住，提成另算，综合薪资5000～8000​

河西普工买五险一金包吃住柳南河西汽配厂急招手工活急招普工、操作工、包装工主要生产汽车中控线路零部件15-17元/小时+计件工资（月薪4000-6000）要求:18-45岁，男女不限，身体健康，长白班和倒班岗位可以自选。

新工作职责：1、根据项目需求开展招聘工作，进行员工面试入职、转正、职位变动2.统计人事相关报表，管理员工考勤3、工作仔细认真、责任心强，具备较强的书面和口头表达能力。