小工长期包住包吃6-10人劳务技术好二把刀勿扰专业师傅
工作地点，湖北宜昌，招做农网技工6人必须有证，小工6人，技工工资400一天包月，小工200一天包月，
黔东南雷山县苗族侗族自治州招隔断、装修木工、隔音棉铺装，工地小工/杂工都行
塞隔音棉装修木工小工隔断
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打砂浆砼工小工力工浇筑工地学徒工1-2人
岗位职责：
1.协助施工人员完成基础性体力劳动，如搬运建材、清理场地、搅拌砂浆等
2. 在师傅指导下参与简单施工作业，如支模、砌筑、混凝土浇筑辅助等
3. 负责工地日常杂务，包括工具整理、材料归类、安全警示标识维护等
4. 遵守现场安全管理规定，佩戴劳保用品，及时报告安全隐患
5. 配合项目进度要求，服从工长及班组长的工作安排
任职要求：
1. 年龄18-55周岁，身体健康，能适应户外及高强度作业环境
2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本的安全意识和学习意愿
3.无经验者可应聘学徒岗，公司提供带教培训
4.初中及以上学历，能识字、会简单计算
5.无违法犯罪记录，无重大疾病或职业禁忌症
油漆工面漆涂料底漆1-2人
岗位职责：
1.负责艺术雅晶石墙面、天花等部位的批刮、打磨、罩面及效果施工
2.严格按照工艺流程和客户要求完成油漆涂装作业，确保质感与色彩还原度
3.配合设计师或项目经理完成样板制作及现场效果调整
4.做好施工区域清洁、材料归整及工具保养，落实安全生产规范
5.参与项目进度协调，按时保质完成各阶段施工任务
任职要求：
1. 有艺术涂料（尤其雅晶石）实操经验者优先，能独立完成全流程施工
2.熟悉常用基材处理、底漆中涂面漆施工工艺及常见问题处理方法
3.吃苦耐劳，具备良好的现场适应力和团队协作意识
4. 无学历限制，具备基本读写能力，能理解施工图纸及工艺说明
5.持有相关上岗证或职业资格证书者优先
中餐包吃社保
热压操作工|贵州新图特种陶瓷科技有限公司|贵州省 凯里市 黔东南高新区|2|3000-5000，交社保，包中餐|
玻璃装修木工
玻璃玻璃工|贵州海生玻璃有限公司|贵州省 黔东南州 凯里市|1|3000-4000，五险、提供住宿、餐补150/月，宿舍配备热水器、柜子、桌椅、有独立卫生间、阳台|
行车工月结
行车工|凯里市凯荣玻璃有限公司|贵州省 黔东南州 凯里市|不限|4000+，五险，月休，工作餐，带薪休假|
深圳宝安区招装修木工、工地小工/杂工、工地学徒工150下午下班现结活非常轻松
200-210元/天
小工装修木工工地学徒工1-2人
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管道安装小工1-2个月1-2人月结点工专业师傅吃苦耐劳技术好
徐州市云龙区招管工和小工，项目在常州，做过电子厂，新能源厂洁净车间的优先，薄壁不锈钢管二次配，工资月结
勤杂工
2000-3000元/月
工厂搬运工包住包吃1-2人月结
招聘两夫妻，从事厂区卫生、搬运、花木管护、养鸡养鸭等其他勤杂类工作，每人工资3000元，包吃住。
黔东南凯里市苗族侗族自治州招工地学徒工、木模、二保焊/气焊、砼工/打灰/浇筑、架子工
6000-7000元/月
工地学徒工浇筑架子工二保焊打灰气保焊木模砼工6-10人
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新厂区包吃住【320/天】+可预支+人走账清+入职奖励5千
9000-10000元/月
长白班车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住6-10人日结
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[(小时工]:
小时工:30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。
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【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】
[可以预支工资在职满15天以上2000元】
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(薪资待遇】
小时工、:30元/小时，综合收入9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。
长期工:综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。
[工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时，上六休一。
2:加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。
3:，不拖不压。
【招聘要求】
1:16-45周岁，不限学历，不限经验。
2:持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。
工作内容]
不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松(没做过的不用担心，我们会安排老员工带的)易操作，安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:招聘为异地招工:工作地址在长沙
3:公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长，组长，大组长，科长等）
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