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岗位培养方向： 1、聚焦于汽车研发设计、项目管理等领域 2、纳入公司人才储备计划，未来结合个人发展意向与企业实际需要统筹安排发展方向 岗位要求： 1、需具备全日制本科及以上学历，专业范围包括机械设计及制造、机械工程、机械电子、工业设计、交通运输工具设计、产品设计、汽车设计、艺术设计、车辆工程、材料成型及控制工程等工科相关领域 2、作为公司重点培养的储备人才，后续发展路径将结合个人职业规划与组织需求双向匹配 3、具备清晰的逻辑思维能力，善于沟通协作，思维敏捷，工作积极主动 4、对汽车领域有浓厚兴趣，愿意长期投身于汽车设计及相关行业发展 5、能够适应出差及加班工作安排

天津河西区。招机修，大工，中工。

岗位职责： 1. 全面主持公司质量管理工作，统筹质量管理各项事务。 2. 建立并优化质量管理体系，牵头组织内部审核工作，保障体系持续有效运行。 3. 牵头制定质量目标与实施计划，并监督执行过程，确保产品质量达标。 4. 组织开展质量分析及持续改善活动，拟定品质保证与验证方案并推动落地执行。 5. 负责本部门管理制度、流程的编制、审定、宣贯与执行；统筹规章制度、流程标准的落实、追踪与反馈。 6. 根据样品承认文件及封样实物，组织制定来料检验标准，并实施来料检验与管控措施。 7. 依据研发提供的技术资料、样机及工艺流程图，设定制程质量控制节点，编制品质检验规范等标准化文件，落实过程质量监管。 8. 结合研发资料、客户需求及国际质量标准，组织制定成品出货检验规范，执行出货品质管控；制定限度样本，统一判定准则。 9. 组织记录质量相关数据，审核品质表单并进行统计分析；针对异常问题点，推动纠正与预防措施的制定与改善验证。 10. 组织对不合格物料的评审与不良品的判定，监督其标识、隔离管理；主导制定纠正预防措施并跟踪实施成效。 11. 牵头处理客户投诉与反馈事项，制定质量提升方案并监控改进成果。 12. 组织对外协加工厂的质量监督，涵盖制程控制与成品验货环节。 13. 作为外部品质对接窗口，协调供应商、客户与公司三方在品质标准上的共识，并对供应商提供品质辅导支持。 14. 制定品质团队培训规划，组织实施培训与考核；负责下属员工的工作指导、监督与绩效评估。 任职要求： 1. 本科及以上学历，汽车制造、电子技术等相关专业，年龄不超过45岁 2. 具备5年以上汽车内外饰零部件质量管理经验（必需），其中至少3年担任品质经理职务。熟悉汽车内外饰件生产工艺流程，掌握相关质量标准与关键控制点，擅长质量体系的搭建与维护；熟练运用QC七大工具与SPC统计技术进行质量分析与管控

1、依据输入信息，结合整车环境，制定匹配的解决方案 2、负责3D数据与2D图纸的设计与输出 3、开展动静态间隙校核工作 4、基于CAE分析结果，进行结构优化并设计轻量化方案 5、编制DFMEA、BOM、技术方案、DVP等各类技术文档 6、编写SOR文件，与供应商进行技术对接与沟通，支持开发全过程中的供应商技术管理 7、面向客户进行阶段性方案汇报及风险说明 8、依照项目计划推进工作，确保项目按时交付